Trả lời câu hỏi của bạn đọc: Về an toàn, vệ sinh lao động tại Công ty Cổ phần Đồng Việt Thành

Nội dung câu hỏi:

Tôi xin trình bày sự việc như sau: Hiện nay một số thợ vận hành lò hơi của Công Ty Đồng Việt Thành ngụ tại Ấp 7, An Phước, Long Thành, Đồng Nai không được khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Trong đó có trường hợp của ông Q.V bị điếc nhưng vẫn được Công ty bổ trí vào vận hành lò hơi. Hơn nữa những anh em thợ vận hành lò hơi ở đây không có giấy phép lái xe cơ giới nhưng hàng ngày vẫn lái xe xúc than để đốt lò hơi. Thợ vận hành lò hơi không được giữ bảng chính chứng chỉ vận hành lò hơi (trong đó có tôi), thợ vận hành lò hơi cũng không được cấp thẻ an toàn lao động. Chứng chỉ được cấp cho thợ vận hành lò hơi tháng 6 năm 2024 vậy trước đó những anh em thợ vận hành này đã có chứng chỉ chưa? Nhưng vẫn được lãnh đạo công ty bố trí vận hành lò hơi. Từ khi lò hơi hoạt động cho đến nay tổ lò hơi không lập sổ giao ca vận hành lò hơi. Tôi nhận thấy Công ty này đã vi phạm quy định về an toàn. 

Nay xin phản ánh và rất mong Quý Lãnh đạo cho Thanh tra về việc quy định an toàn của Công Ty này. Xin Trân trọng cảm ơn.

Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai có ý kiến trả lời tại Văn bản số 3432/SNV-LĐ ngày 03/7/2026 như sau:

1. Đối với nội dung ý kiến của bạn đọc

Ngày 04/6/2026, Sở Nội vụ ban hành Quyết định số 520/QĐ-SNV về việc thành lập Đoàn kiểm tra đột xuất việc chấp hành các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại Công ty Cổ phần Đồng Việt Thành, địa chỉ: ấp 7, xã An Phước, thành phố Đồng Nai để kiểm tra, xác minh nội dung ý kiến của bạn đọc theo đề nghị của Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai.

2. Về kết quả kiểm tra, xác minh thực tế

Ngày 08/6/2026, Đoàn kiểm tra đã đến kiểm tra tại Công ty Cổ phần Đồng Việt Thành, địa chỉ: ấp 7, xã An Phước, thành phố Đồng Nai. Qua kiểm tra thực tế hồ sơ pháp lý, các tài liệu liên quan và thực trạng điều kiện lao động tại Công ty Cổ phần Đồng Việt Thành, Đoàn kiểm tra ghi nhận các nội dung sau:

a) Về việc chấp hành các quy định chung về an toàn, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe 

- Công ty đã thành lập bộ phận làm công tác an toàn, vệ sinh lao động gồm 07 thành viên, trong đó có bố trí 01 nhân viên an toàn lao động kiêm nhiệm. Có bố trí 01 nhân viên có trình độ trung cấp y sĩ làm công tác y tế tại công ty. Có bố trí 01 phòng y tế chăm sóc sức khỏe người lao động, trang bị phương tiện gồm 01 tủ thuốc y tế, 01 túi thuốc cấp cứu theo quy định.

- Năm 2026, Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 93 người lao động. Tuy nhiên, đối chiếu tài liệu năm 2025, nội dung phản ánh của công dân là có cơ sở. Doanh nghiệp đã bỏ sót, chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 04 người lao động vận hành nồi hơi theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động và Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31/12/2023 của Bộ Y tế.

- Công ty đang sử dụng 13 loại máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động (01 nồi hơi, 03 bình chịu áp lực, 09 xe nâng hàng). Toàn bộ số thiết bị này đã được kiểm định kỹ thuật an toàn và khai báo thiết bị với Sở Nội vụ.

- Công ty có phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư kiểm định an toàn Việt Nam tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn lao động cho người lao động theo quy định; có phân công 05 người vận hành nồi hơi, 04 người vận hành bình chịu áp lực, 05 người vận hành xe nâng hàng có chứng chỉ đào tạo theo quy định.

- Đối với trường hợp của ông Q.V: Kết quả kiểm tra hồ sơ y tế xác định ông Q.V có triệu chứng lãng tai (không phải bị điếc hoàn toàn như phản ánh), kết quả khám sức khỏe chuyên khoa kết luận đủ điều kiện làm việc. Qua xác minh thực tế hiện trường, Công ty không bố trí ông Q.V trực tiếp vận hành hệ thống nồi hơi, mà chỉ giao nhiệm vụ phụ trợ (dùng tay cào thủ công, cào than vào phễu của băng tải cấp liệu và dọn dẹp vệ sinh khu vực kho than).

- Theo báo cáo giải trình của Công ty Cổ phần Đồng Việt Thành về việc công nhân không được giữ bản chính chứng chỉ và thẻ an toàn, doanh nghiệp báo cáo đối với người lao động đã có chứng chỉ trước khi vào công ty làm việc thì người lao động giữ bản chính và chỉ nộp bản photo có công chứng cho công ty. Đối với người lao động chưa có chứng chỉ khi vào công ty làm việc thì công ty thuê đơn vị có chức năng đến để đào tạo cho người lao động, sau khi có chứng chỉ do nguyện vọng cá nhân của người lao động và do điều kiện ở các khu nhà trọ phức tạp, dễ xảy ra mất cắp tài sản, người lao động đã chủ động gửi Công ty lưu giữ hộ các giấy tờ bản gốc này tại văn phòng để đảm bảo an toàn.

b) Biện pháp đã xử lý

Đoàn kiểm tra đã lập Biên bản vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm năm 2025 không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 04 người lao động, ngày 17/6/2026, Giám đốc Sở Nội vụ đã ban hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ phần Đồng Việt Thành với hành vi trên. Đến nay, doanh nghiệp đã chấp hành nghiêm túc và thực hiện đóng phạt đầy đủ vào Kho bạc Nhà nước.

Ngoài ra, Sở Nội vụ đã yêu cầu Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Đồng Việt Thành nghiêm túc rút kinh nghiệm, rà soát kỹ lưỡng danh sách lao động hàng năm để không xảy ra tình trạng bỏ sót đối tượng khám sức khỏe định kỳ, đặc biệt là lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Đồng thời, yêu cầu doanh nghiệp tiếp tục duy trì và thực hiện nghiêm túc việc bố trí người lao động đúng chuyên môn, đúng chứng chỉ đào tạo để vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt; công khai và hoàn trả các giấy tờ gốc cho người lao động theo quy định.

Trên đây là nội dung trả lời của Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai.