Đồng hành cùng người lao động

​Từ đầu năm 2020 đến nay, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn lao động tỉnh) đã tư vấn pháp luật cho gần 5 ngàn lượt công nhân, người lao động (NLĐ) và trực tiếp hỗ trợ pháp lý cho 368 trường hợp. Qua đó, giúp cho nhiều NLĐ đòi được quyền lợi khi bị người sử dụng lao động sa thải, trả lương, thưởng, làm thêm giờ và các chính sách khác không đúng pháp luật.

Vừa qua, một số NLĐ bị một công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đã đến nhờ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh hỗ trợ khởi kiện đã được công ty vi phạm bồi thường từ 60-70 triệu đồng/người.

Cũng nhờ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh hỗ trợ khởi kiện, ông Huỳnh Lê Dũng (ngụ TP.HCM) đã được 1 công ty bồi thường gần 247 triệu đồng (tiền trợ cấp thôi việc, tiền lương trong những ngày không được làm việc, bồi thường 2 tháng tiền lương, trả tiền bảo hiểm thất nghiệp) vì sa thải NLĐ trái luật. Ông Dũng bày tỏ, nếu ông không được luật sư, cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh hỗ trợ kịp thời và nhiệt tình thì ông không thể tự mình đấu tranh đòi quyền lợi một cách đầy đủ, hợp pháp như vậy được.

Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh chia sẻ, việc song hành cùng NLĐ trong đấu tranh đòi quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho họ là nhiệm vụ, trách nhiệm của trung tâm. Thông qua đó, hướng tới việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động đến người sử dụng lao động, NLĐ để giúp họ nắm bắt, thực hiện nghiêm.

Luật sư Vũ Ngọc Hà, cho rằng, phát sinh tranh chấp trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và NLĐ rất đa dạng. Qua tư vấn, trợ giúp pháp lý, NLĐ sẽ hiểu biết, nắm bắt đầy đủ hơn pháp luật về lao động để tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình khi bị xâm hại.

 “Không phải NLĐ nào cũng hiểu biết đầy đủ, chính xác quy định pháp luật để tự mình đưa ra hướng giải quyết hợp lý. Do đó, họ cần trung tâm tư vấn, hỗ trợ pháp lý khi phát sinh tranh chấp với người sử dụng lao động. Cũng chính vì vậy, trung tâm sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ NLĐ tất cả vấn đề mà họ yêu cầu, không phân biệt xung đột, tranh chấp lớn hay nhỏ, chuyện NLĐ bị thiệt thòi ít hay nhiều... Vấn đề là giúp cho NLĐ hiểu, nắm bắt pháp luật để sau này phòng tránh và có giải pháp xử lý đúng luật, đúng sự việc, tình huống” - luật sư Hà nói.

Cũng theo luật sư Vũ Ngọc Hà, để công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ đạt hiệu quả nên đa dạng hình thức tuyên truyền; nội dung tuyên truyền cụ thể, ngắn gọn nhưng đảm bảo tính đầy đủ, cơ bản vấn đề NLĐ cần tìm hiểu. Bên cạnh đó, cán bộ Công đoàn thường xuyên lắng nghe ý kiến, kiến nghị của cơ sở, NLĐ và giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật tại doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ.

Luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh cho biết, qua các vụ khởi kiện đòi quyền lợi giúp NLĐ hiểu đầy đủ, cụ thể, chính xác pháp luật về lao động khi quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình bị người sử dụng lao động xâm phạm. Tuy vậy, đây không phải là giải pháp tối ưu, điều quan trọng nhất vẫn là công tác phổ biến, tuyên truyền pháp luật đến các doanh nghiệp, người sử dụng lao động và NLĐ để họ hiểu và thực hiện đúng, hạn chế những xung đột dẫn đến việc tranh chấp, khiếu nại tại tòa thường rất mất thời gian, công sức”.

Quỳnh Thư