(CTT-Đồng Nai) - Tại Đồng Nai, thời gian qua các cấp Công đoàn đã triển khai nhiều cách chăm lo cho người lao động (NLĐ), nhất là những lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Những mô hình, cách làm này đều xuất phát từ nhu cầu của đoàn viên, người lao động và có sự học hỏi, trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau.
Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam trao quà công nhân nhà trọ
Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam trao quà công nhân nhà trọ
Chương trình “Vòng tay nhân ái” của Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam đàng tạo sự lan tỏa trong giúp nhiều lao động khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo. Nhiều năm nay, chương trình nhận được sự đồng cảm của nhiều lao động toàn công ty nhằm chia sẻ với các trường hợp công nhân gặp khó khăn về bệnh tật. Hàng quý, công đoàn đều vận động quyên góp để hỗ trợ từ 10-20 công nhân với số tiền trung bình khoảng 500 triệu đồng.
Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch CĐCS công ty Changshin cho hay, Công đoàn xây dựng chương trình nhân văn này nhằm chia sẻ gánh nặng cho NLĐ trong quá trình điều trị bệnh. “Để tạo sự lan tỏa mạnh,chúng tôi các tổ chức như Hội như: tương trợ gia đình Changshin, vòng tay nhân ái, hàng tháng đều tổ chức thăm công nhân khó khăn, công nhân phòng trọ. Nhiều lao động đã vươn lên, sống lạc quan và giảm bớt chi phí từ chương trình này”- ông Tú cho hay.
Ngoài ra, ở các công ty lớn như công ty TNHH Pousung (huyện Trảng Bom) có mô hình quyên góp hỗ trợ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo, Công ty CP TKG Taekwang Vina có chương trình Quỹ tấm lòng vàng…Có thể thấy, với tinh thần “lá lành đùm lá rách”, tất cả đoàn viên, NLĐ đều nhiệt tình tham gia. Sau mỗi đợt vận động, Công đoàn cơ sở nhận được hàng chục đến hàng trăm triệu đồng từ công nhân lao động đóng góp. Những việc làm kịp thời này đã khiến đoàn viên, NLĐ xúc động và quan trọng hơn việc làm được thực hiện đúng thời điểm nên càng tăng thêm uy tín của tổ chức Công đoàn.
