Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tăng Quốc Lập, thực tế thời gian qua cho thấy, người lao động (NLĐ) ngày càng có ý thức tự giác nâng cao ý thức, trách nhiệm trong công việc, tác phong làm việc chuyên nghiệp; tích cực học tập nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng để cải thiện vị trí công việc và thu nhập của mình.
Công nhân Công ty TNHH Bình Tiên Đồng Nai trong giờ sản xuất
Vươn lên khẳng định mình
Năm 2001, chị Đỗ Thị Nụ vào Công ty CP Taekwang Vina Industrial (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) làm việc ở vị trí công nhân trực tiếp sản xuất. Với suy nghĩ, chỉ có chăm chỉ và không ngừng học tập mới có thể dần nâng cao trình độ chuyên môn và cải thiện thu nhập, chị Nụ đã luôn cần mẫn để làm tốt nhất vị trí công việc mà mình được giao. Bên cạnh đó, tích cực học hỏi trực tiếp từ đồng nghiệp tại xưởng và không ngại vất vả để đăng kí đi học thêm lớp đào tạo chuyên ngành tài chính-kế toán vào các buổi tối để tự nâng cao trình độ cho mình.
Sự nỗ lực cố gắng của chị đã đem lại kết quả xứng đáng. Chỉ 4 năm sau đó, từ một công nhân trực tiếp sản xuất, chị Nụ được cất nhắc lên vị trí thư ký của Khoa Plant A. Ở vị trí mới, chị Nụ tiếp tục nỗ lực phát huy tinh thần trách nhiệm của mình. Chị luôn kịp thời nắm bắt kế hoạch sản xuất và báo cáo lên kịp thời tình hình hoạt động của xưởng; bám sát tình hình lao động và chế độ cho công nhân... Từ đó, đóng góp đắc lực vào việc hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất được giao của khoa. Mặt khác, chị còn cho ra đời nhiều sáng kiến, cải tiến trong công việc, đã được công ty ghi nhận và khen thưởng như làm vách ngăn tại chuyền chuẩn bị ; hay sử dụng băng keo dán lên bề mặt bìa cát tông trước khi dùng để lót cho thao tác quét keo… giúp giảm lỗi và nâng cao chất lượng sản phẩm.
Tương tự như vậy, anh Nguyễn Thanh Tuấn cũng bắt đầu làm việc ở Công ty TNHH sản phẩm máy tính Fujitsu (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) ở vị trí của một công nhân trực tiếp sản xuất. Từ khi vào làm việc, không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, trong quá trình làm việc, anh nhận ra rằng: bản thân anh và nhiều công nhân khác còn có thể làm tốt được nhiều công việc đòi hỏi chuyên môn cao hơn và có thu nhập tốt hơn, nếu được học hỏi, rèn luyện thêm một số kiến thức, kỹ năng liên quan.
Với suy nghĩ ấy, 2 năm sau khi vào công ty, anh Tuấn quyết định đăng ký lớp vừa học vừa làm tại Trưởng đại học Lạc Hồng. 4 năm sau đó là 4 năm đầy vất vả và áp lực với đối với anh khi lịch học và làm việc dày kín. Dù vậy, anh Tuấn vẫn kiên trì theo đuổi và đạt được kết quả học tập tốt. Và chính nhờ những kiến thức có được từ trường đại học cùng những kinh nghiệm, kỹ năng tích lũy được trong quá trình làm việc hàng ngày đã giúp anh được cất nhắc lên vị trí kỹ thuật viên. Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và có thu nhập tốt hơn, xứng đáng với quá trình nỗ lực vươn lên của anh.
Cùng giúp nhau giỏi nghề
Nhận thức rõ được ý nghĩa của việc nâng cao trình độ tay nghề cũng như ý thức tác phong công nghiệp đối với sự ổn định việc làm và thu nhập, nhiều công nhân sau khi đã vươn lên ở vị trí tốt hơn, có kinh nghiệm nhiều hơn đã tích cực giúp đỡ đồng nghiệp mình vươn lên.
Xuất thân là một công nhân có hoàn cảnh khó khăn, nhờ sự quan tâm, giúp đỡ của Công đoàn cơ sở, của đồng nghiệp đã chị Phan Thị Trinh, hiện là Tổ trưởng Công đoàn nhà máy 1 Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu) đã vươn lên có cuộc sống tốt hơn.
Chị Trinh chia sẻ: “Chính vì điều đó mà khi đã trở thành quản lý dày kinh nghiệm hơn và kiêm nhiệm thêm tổ trưởng Công đoàn, tôi muốn luôn giúp đỡ, động viên, chia sẻ để đồng nghiệp vượt qua khó khăn, làm việc tốt hơn, vững tay nghề hơn” – chị Trinh bộc bạch. Hằng ngày, chị đều dành thời gian đến từng chuyền sản xuất kiểm tra, giúp đỡ, hướng dẫn cho công nhân nâng cao tay nghề, nhất là công nhân mới vào. Cùng với đó, quan tâm thăm hỏi công nhân, đặc biệt là lao động nữ những khó khăn, vướng mắc trong cuộc sống.
Khi công nhân sản xuất hàng bị lỗi, đứng ra nhận trách nhiệm về mình, sau đó hướng dẫn cho công nhân thực hiện lại các thao tác đến lúc nào cứng tay nghề, đạt hiệu quả sản phẩm mới thôi, đó là việc làm thường xuyên của chị Trương Thị Trúc, Quản lý xưởng trang trí sản phẩm tại Công ty TNHH Cự Thành (H.Long Thành).
Chị Trúc cho biết, công việc của một công nhân làm trong DN luôn dòi hỏi mình phải có tác phong công nghiệp, cẩn thận từng thao tác, tiếp thu công việc nhanh. Vì thế, có không ít công nhân không quen, không bắt nhịp kịp công việc sẽ trở nên chán nản và dễ bỏ việc.
Mặt khác, chị Trúc còn tích cực sáng kiến, sáng tạo nhằm giúp cải thiện công việc, tạo điều kiện để đồng nghiệp của mình giảm bớt sức lao động mà vẫn đảm bảo yêu cầu công việc. Nhờ tinh thần trách nhiệm với công việc, với đồng nghiệp, hàng năm chị đều được công ty khen thưởng và đồng nghiệp yêu mến, tin tưởng.
Phong Lan – Trang Thư
