(CTT-Đồng Nai) - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024. Hội nghị kết nối trực tuyến với hơn 100 điểm cầu toàn quốc. Tại điểm cầu tỉnh Đồng Nai có lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cùng 90 đại biểu là cán bộ Công đoàn chuyên trách, Công đoàn cấp ngành, huyện và cán bộ Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp đông lao động tham dự.


Tại hội nghị, các đại biểu đã được quán triệt những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024 sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025. Theo đó, Luật Công đoàn 2024 có 6 chương, 37 điều với nhiều điểm mới như: mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức, của người lao động tại doanh nghiệp; bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam...Luật BHXH 2024 gồm 11 chương, 141 điều; bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia như: bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện. Luật cũng gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024 có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn. Do đó, cán bộ Công đoàn cần nắm vững những quy định của luật; tạo hành trang pháp lý quan trọng để thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.