(CTT-Đồng Nai) - Nhơn Trạch là địa phương giàu truyền thống cách mạng, giàu tiềm năng, lợi thế trong phát triển kinh tế, có vị trí quan trọng trong sự phát triển của Đồng Nai nói riêng và khu vực nói chung.
Để có được sự phát triển xứng tầm với lợi thế và diện mạo của một thành phố tương lai, 30 năm qua kể từ khi thành lập huyện, công tác xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được Đảng bộ huyện xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, tập trung thực hiện tốt.
Cán bộ, công chức Bộ phận một cửa huyện Nhơn Trạch đang giải quyết thủ tục hành chính cho người dân
Cán bộ, công chức Bộ phận một cửa huyện Nhơn Trạch đang giải quyết thủ tục hành chính cho người dân
Theo Bí thư Huyện ủy Nhơn Trạch Lê Thành Mỹ, Nhơn Trạch đang phát triển theo định hướng đô thị theo quy hoạch được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Cùng với đó, Nhơn Trạch đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 9-1-2023 về phát triển đô thị Nhơn Trạch đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2040; trong đó mục tiêu phấn đấu đến năm 2025, Nhơn Trạch đạt các tiêu chí đô thị loại III; đến năm 2030 thành lập thành phố Nhơn Trạch và đạt tiêu chí cơ bản của đô thị loại II.
Chính vì vậy, trong thời gian qua và giai đoạn tới, khối lượng thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn huyện rất lớn. Nhận thức rõ con người chính là yếu tố quyết định của sự thành bại, những năm qua, huyện luôn quan tâm, động viên đội ngũ cán bộ từ huyện đến xã, huyện; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ huyện đến xã đảm bảo năng lực, phẩm chất, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
Quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Tỉnh ủy, những năm qua, sau khi được triển khai các quy định của cấp trên về công tác tổ chức cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cụ thể hóa các quy định của cấp trên phù hợp với tình hình thực tế của huyện để triển khai thực hiện. Đến nay, huyện đã xây dựng rất nhiều văn bản để cụ thể hóa các quy định của Đảng về công tác tổ chức, cán bộ. Bên cạnh việc ban hành các quy định về công tác tổ chức cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy luôn quan tâm tới việc rà soát bổ, sửa đổi bổ sung các quy định về công tác cán bộ cho phù hợp.
Đơn cử như để kịp thời triển khai thực hiện công tác quy hoạch phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, trên cơ sở Quy định số 10-QĐ/TU ngày 12-6-2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cụ thể hóa và banh hành Quy định số 06-QĐ/HU ngày 26-5-2022 của Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác quy hoạch cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch nguồn Ban chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh cán bộ chủ chốt nhiệm kỳ 2025-2030 theo quy định. Đồng thời xác nhận quy hoạch bổ sung nhiệm kỳ 2020-2025, phê duyệt quy hoạch 2025-2030 cho các chi, đảng bộ cơ sở, các phòng ban chuyên môn UBND huyện, đơn vị sự nghiệp giáo dục của huyện đúng quy trình; cùng với đó, cho ý kiến hiệp y quy hoạch cán bộ của các cơ quan, đơn vị ngành dọc theo đúng thẩm quyền quy định.
Công tác quy hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở nhờ đó đã đi nào nề nếp và theo đúng hướng dẫn của cấp ủy cấp trên. Cán bộ được quy hoạch vào nguồn Ban chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt của huyện được Tỉnh ủy xác nhận đều đạt tỷ lệ số lượng nữ, cơ cấu độ tuổi, số lượng quy hoạch đều đảm bảo theo quy định.
Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Trần Trương Chung, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng cả trước mắt và lâu dài trong công tác xây dựng Đảng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Công tác đào tạo cán bộ trên địa bàn huyện được triển khai thực hiện kịp thời gắn với công tác quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ; việc chọn cử cán bộ đi đào tạo đảm bảo đúng tiêu chuẩn và điều kiện theo thông báo chiêu sinh.
Đơn cử như trong 6 tháng đầu năm 2024, Ban Thường vụ Huyện ủy đã khai giảng lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức dành cho cán bộ quy hoạch Ban chấp hành, Ban Thường vụ các chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện và cấp cơ sở nhiệm kỳ 2025 -2030 với 310 học viên; chọn cử 12 đồng chí là Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, Chủ tịch Phó chủ tịch UBND cấp xã tham gia lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ cấp cơ sở… Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy còn chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp với Ban Tuyên giáo Huyện ủy, Trung tâm chính trị huyện tổ chức lớp sơ cấp lý luận chính trị với 129 học viên; 3 lớp nhận thức về Đảng với 199 quần chúng ưu tú. Qua đó, các chức danh chủ chốt huyện, xã, cán bộ chuyên trách xã đều đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, chính trị; 100% cán bộ công chức xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn.
Cùng với đó, Ban Thường vụ Huyện ủy chú trọng thực hiện tốt công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, luân chuyển, điều động đối với các chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý gắn với kiện toàn đơn vị, địa phương.
Chỉ tính trong 2,5 năm nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành luân chuyển chuyển 11 cán bộ lãnh đạo, quản lý; trong đó, luân chuyển từ huyện về xã 5 trường hợp và từ xã về huyện 6 trường hợp. Qua công tác luân chuyển cán bộ đã giúp cán bộ rèn luyện, phát triển toàn diện về năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài của toàn bộ hệ thống chính trị. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử được thực hiện theo đúng quy trình. Trong khi đó, thông qua việc điều động, huyện cơ bản bố trí, hợp lý dần về cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức góp phần phát huy được khả năng của từng cán bộ; qua đó đóng góp tích cực vào việc thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội của huyện.
Hằng năm, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện còn luôn chú trọng xây dựng, thực hiện tốt chương trình kiểm tra, giám sát. Qua kiểm tra, giám sát đã kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những thiết sót, khuyết điểm, góp phần ngăn ngừa, giảm tỷ lệ cán bộ, đảng viên vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật.
