기업은 근로자에게 임금 빚을 지지 않는다

​​노동 중재자로서 Pham Dinh Duc (노동 보훈 사회청)은 아래와 같은 알려준다, 생산, 영업 과정에서 어려움을 겪기 때문에 고용주는 근로자에게 임금 빚을 지거나 연체하지 않거나 충분하게 지불하지 않는다, 이 문제는 피할 수 있다. 그러나 이것은 고용주가 근로자에게 기한대로 임금 지불 문제를 엄격하게 집행하고 준수하지 않는 이유가 아닌다.

노동조합 법률 상담 센터 (Dong Nai성 노동 연맹)에서 변호사 le Tan Ty는 일을 그만둘 때 근로자에게 임금을 상담한다.

* 규정에 따른 준수해야 한다.

근로자 Nguyen Van Duoc (Vinh Cuu현, Tan An면)은 X 유한책임회사 (Vinh Cuu현, Thien Tan면)가 무기한 노동 계약서를 체결된다. 2020년말에 X 유한책임회사는 B유한책임회사에 자본을 양도하고 현재까지 B유한책임회사에서 계속하게 작업한다. 다만, 양도하고 신규 이름을 변화하기 전에 X 유한책임회사는 2개월 월급 빚을 진다. Duoc은 X유한책임회사가 이전에 빚을 진 B유한책임회사에 빚 지불을 요구하는지 문의한다.

노동 중재자 Pham Dinh Duc은 아래와 같은 대답한다, X 유한책임회사가 B 유한책임회사에 법인, 이름, 자본을 양도하는 것은 이전 개인, 조직에 대한 법인 관계에 영향을 주지 않는다. 동시에 신규 회사에 자본을 양도하는 것은 항항 근로자에 대한 빚, 책임 양도를 첨부한다. 따라서 전환할 때, 이전 회사는 임금 빚을 졌다; 만일 근로자와 이전 회사 간의 이 빚 지불 형식, 방법을 협성하지 않으면 신규 회사는 빚을 지불할 책임이 있어야 한다.

근로자 Huynh Ngoc Bich (Bien Hoa시, An Binh동)은 아래와 같은 알려준다, 2021년 4월에 회사가 근로자에게 지불해야 하는 총임금에서 70%를 지불한다, 나머지 임금 30%는 근로자가 코로나 19 전염병으로 인한 생산, 영업 어려움을 겪기 때문에 빚을 진다. 회사가 임금의 70%를 지불하고 30%를 빚지는 것은 맞은지 문의한다?

이 내용을 논의하며, 노동 중재자 Pham Dinh Duc은 아래와 같은 알려준다, 원칙적으로 법률은 근로자가 직접, 기한대로 임금을 충분하게 지불된다. 1일 내에 근로자에게 임금을 연체하거나 충분하게 지불하지 않으면 기업이 근로자와 이전에 체결한 임금 지불 기한, 임금 수준에 대한 약정한 조항을 위반하고 노동법을 위반하는 것이다. “2019년 노동법은불가항력으로 인하여 고용주가 극복 조치를 취하지만 기한대로 임금을 지불하지 못하면 30일 이상 임금을 연체하지 않는 것을 규정한다;  15일 이상 임금을 지불하면 고용주는 근로자에게 고용주가 근로자에게 계좌를 개설하고 임금을 지불하는 은행의 1개월 기한에 예금의 이자율에 따른 이자에 해당한 금액으로 근로자에게 보상해야 한다” – 노동 중재자 Pham Dinh Duc은 추가 말했다.

* 제재될 것이다

2021년초로부터 현재까지 노동조합 법률 상담 센터 (지방 노동 연맹)는 기업, 고용주가 다양한 이유로 임금을 연체하거나 월급의 일부 빚을 지는 문제를 상담되고 대답되기 위한 지방에서 기업에서 작업하는 근로자들의 전화를 많이 받는다.

노동조합 법률 상담 센터에서 변호사 Le Tan Ty는 아래와 같은 알려준다, 권리를 요구하기 위하여, 근로자는 해결하도록 노동조합에 요구하거나 노동 보훈 사회청에 소송장을 제출하거나 화해하도록 중재자에게 요구할 수 있다. 화해가 성공하거나 실패하지만 고용주가 미실현하거나 해결 기한을 만료하면 근로자는 근로자에게 지원하기 위한 센터 및 법원에 소송을 제기할 수 있다.

변호사 Le Tan Ty는 추가 알려준다, 기업이 빚을 지거나 임금을 연체하거나 충분하게 지불하지 않는 상태를 예방하기 위하여, 2020년 3월 1일에 정부는 노동, 사회보험, 계약서에 따른 해외에 베트남인 인력 수출 분야에서 행정 위반 처벌을 규정하는 제28/2020/NĐ-CP호 결의안을 발행했다 (제95/2013/NĐ-CP호 결의안 및 제88/2015/NĐ-CP호 결의안을 교체한다).  제28/2020/NĐ-CP호 결의안 제16조 제2항은 5백만 - 5천만 베트남동으로 노동 계약서에서 약정한 조항에 따른 근로자에게 기한대로 임금을 지불하지 않거나 임금을 지불하지 않거나 충분하게 지불하지 않는 기업, 고용주에게 처벌하는 수준을 규정한다 (1-301명 이상 근로자 수량에 따라 다른다). “”처벌 수준은 개인 고용주에게 적용한다. 고용주가 조직이라면 처벌 수준은 2배이다. 따라서 기업은 근로자에게 임금을 연체하거나 기한대로 임금을 지불하지 않거나 충분하게 지불하지 않으면 최대 1억 베트남동을 처벌될 것이다” – Le Tan Ty는 강조했다.

 변호사 Le Tan Ty에 따라, 임금을 연체하거나 지불하지 않거나 충분하게 지불하지 않는 문제를 해결하기 위하여, 고용주 및 근로자는 서로 협력하고 협상하고 해결한다, 고용주는 일방적으로 해결하면 갈등, 분쟁을 유발할 것이다. 따라서 양측에게 불리하게 한다.

                                                                                              Nhan Thai