(CTT-Đồng Nai) - Để ổn định quan hệ lao động cuối năm, các cấp Công đoàn đang đẩy mạnh công tác tuyên truyền, ổn định tư tưởng, việc làm của NLĐ; đồng thời, phối hợp với DN đối thoại, giải đáp những kiến nghị của NLĐ kịp thời, góp phần đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh.
Công nhân trong giờ sản xuất
Công nhân trong giờ sản xuất
Tại Hội nghị Giao ban hoạt động Công đoàn 10 tháng của năm 2024 do LĐLĐ tỉnh tổ chức mới đây, các đơn vị Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cho biết, thời điểm này, bên cạnh những DN có đơn hàng trở lại, vẫn còn nhiều DN khó khăn, nhất là lĩnh vực sản xuất gỗ. Theo đó, NLĐ phải giảm thời gian làm việc và thu nhập. Một số DN đã nợ lương, bảo hiểm xã hội của NLĐ kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ. Do đó, rất dễ xảy ra vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Cửu Nguyễn Thị Minh Châu cho biết, những DN sản xuất gỗ trên địa bàn huyện hiện vẫn khó khăn về đơn hàng và bố trí cho công nhân nghỉ việc luân phiên hoặc giảm giờ làm. LĐLĐ huyện chỉ đạo các Công đoàn cơ sở giám sát việc chi trả các chế độ, chính sách của DN đối với NLĐ đảm bảo đúng quy định, hạn chế tình trạng mâu thuẫn, đình công xảy ra. Cùng với đó, phối hợp với DN đối thoại, ổn định tinh thần làm việc cho NLĐ.
Chủ tịch LĐLĐ thành phố Long Khánh Trương Thị Bích Liên cho hay, đến thời điểm này, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn ổn định, hài hòa. Các DN duy trì sản xuất và lo việc làm ổn định cho công nhân. Từ đầu năm đến nay, các Công đoàn cơ sở phối hợp với DN quan tâm đến phúc lợi, thưởng năng suất, tặng quà, tặng vàng cho lao động nhiều năm gắn bó. Ngoài ra, thực hiện đúng các chính sách như đã cam kết với NLĐ tại thỏa ước lao động tập thể. Đối với một số DN còn nợ bảo hiểm xã hội của NLĐ, đơn vị tổ chức đến làm việc với lãnh đạo DN nhiều lần nhằm đòi lại quyền lợi chính đáng cho NLĐ.
Tăng cường đối thoại
Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, trong 9 tháng của năm 2024, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 8 vụ ngừng việc tập thể tại 8 DN với 5.451/7.590 công nhân lao động tham gia. Các vụ ngừng việc xảy ra chủ yếu trên địa bàn các huyện: Long Thành, Trảng Bom, Nhơn Trạch và thành phố Biên Hòa. Nguyên nhân ngừng việc liên quan đến mức thưởng tết Nguyên đán 2024, thay đổi thời giờ làm việc, thời gian nâng lương và việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng…
Sau các vụ ngừng việc, tổ chức Công đoàn phối hợp với các ngành chức năng của tỉnh kịp thời làm việc với lãnh đạo các DN nhằm đối thoại, giải quyết kiến nghị của NLĐ trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên và NLĐ đã đồng thuận trở lại làm việc bình thường. Tuy nhiên, các vụ phản ứng lao động tập thể xảy ra ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của DN và an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, tư tưởng làm việc của NLĐ không tập trung khi DN thông báo các chính sách mới hoặc đổi giờ làm mà chưa thỏa thuận, lấy ý kiến của NLĐ.
Chỉ đạo tại Hội nghị Giao ban hoạt động Công đoàn 10 tháng năm 2024, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đề nghị các đơn vị bám sát cơ sở, tăng cường nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của NLĐ; tập trung ổn định quan hệ lao động và tổ chức các hoạt động chăm lo Tết an toàn, chu đáo, thiết thực và tiết kiệm cho đoàn viên, NLĐ. Bên cạnh đó, nắm chắc phát sinh quan hệ lao động để kịp thời báo cáo Công đoàn cấp trên, địa phương để giải quyết ngay, không để đình công, ngừng việc tập thể xảy ra.
“Từ nay đến tết Nguyên đán 2025, Công đoàn các cấp cần tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ NLĐ khó khăn và chú trọng công tác tuyên truyền ổn định tư tưởng cho NLĐ. Từ đó, thúc đẩy ổn định sản xuất, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của đơn vị, DN và sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương” - bà Như Ý nhấn mạnh.
Để ổn định quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh đề nghị các Công đoàn cơ sở, nhất là đơn vị đông công nhân, phối hợp với DN thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc; quan tâm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, mong muốn của NLĐ; đồng thời, sớm thông báo lương, thưởng Tết để động viên công nhân yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với DN.
