노동자는 급여, 소득에 많이 관심을 기울인다.

​T.X 회사 작업자는 (Vinh Cuu현, Thanh Phu면) 회사가 이유가 없이 휴직을 요구할 때 권리를 보호하기 위한 법적 지원을 부탁하는 데 성 노동조합 상담 센터에 도착한다.

성 노동조합 법률 상담 센터 사장으로서 변호사 Vu Ngoc Ha는 아래와 같은 알려준다, 노동자가 급여를 지불되지 않고 휴직을 요구하는 문제, 임금인상, 수당, 보니스와 같은 급여에 대한 문제는 고용주와 노동자 간의 권리를 갈등하는 원인이다, 노동자는 회사에서 작업한 시간 동안 “퇴직”할 것이다.

높은 급여는 노동자에게 매력적이다.

성 노동조합 법률 상담 센터에 따라, 늘어지는 Covid-19전염병의 영향으로 인하여, 많은 회사는 생산을 단축하고 급여를 감소해서 노동자의 소득은 어려움에 직면한다. 따라서 많은 노동자는 매력적인 급여, 수당이 있고 많이 잔업하고 노동자를 위한 정책, 제도를 잘 시행하는 회사에서 취직한다. 단, 많은 노동자는 새로운 회사가 오래 회사보다 좋지 않음을 발견한 후에 퇴직한다; 또한 오래 회사와 계약서를 일방적으로 해지해서 노동자는 많은 영향을 받는다.

Vu Ngoc Ha변호사에 따라, 실제적으로 노동자는 현행 규정을 잘 파악하지 못하지만 퇴직할 때 권리를 상실된다: 불법 노동 계약서를 일방적으로 해지할 때 수당, 보너스를 누리지 않는다. 따라서 회사는 노동자에게 휴직을 요구하거나 임금인상을 지연할 때 노동자는 정당한 문제를 처리해야 한다, 긴급하게 퇴직하지 않는다.

“퇴직해야 하는 경우, 노동자는 고용주의 오류로 인하여 노동 계약서에 따른 급여를 충분하게 지불된다. 노동자에 대한 임금인상, 직급 인상, 수당, 보너스 및 장려 제도에 대하여, 노동 계약서, 단체 노동 협약, 고용주의 규정에서 명기한다. 2021년에 지역에서 최저 급여는 2020년에 비한 변경하지 않는다. 따라서 최저 급여는 1호 지역에서 4.420.000동/월을 여전히 유지한다; 2호 지역에서 3.920.000동/월이다; 3호 지역에서 3.430.000동/월이다; 4호 지역에서 3.070.000동/월이다” – 변호사 Vu Ngoc Ha는 비고한다.

잔업 시간 규정을 준수한다.

많은 노동자가 2021년 1월 및 2월에 성 노동조합 법률 상담 센터의 핫라인에 통화하는 법적 문제 중 하나는 잔업 시간 규정이다.

이 내용에 대하여, 변호사 Vu Ngoc Ha는 아래와 같은 알려준다, 2019년 노동법에 따라, 고용주는 노동자에게 잔업을 사용할 때 아래와 같은 요구를 충족해야 한다: 노동자의 동의를 받아야 한다; 노동자의 잔업 시간은 일안 정상 작업 시간의 50%를 초과하지 않는다; 주간 정상 작업 시간 규정을 적용하는 경우, 정상 작업 시간 및 잔업 시간은 12시간/일을 초과하지 않는다; 40시간/월을 초과하지 않는다; 노동자의 잔업 시간은 200시간/년을 초과하지 않는다.

“상기 문제가 오래 작업하는 노동자에 대한 새롭지 않지만 방금 입사하는 작업자는 꽤 이상하고 새롭다. 따라서 센터는 노동자가 이해하고 겪고 있는 문제를 적시 접수하고 상담하기 준비한다. 따라서 노동자는 안심하게 작업하며 회사가 노동법의 규정을 위반하면 올바른 의견을 적시 제가할 수 있다”. 변호사 Vu Ngoc Ha는 말했다.

Nhan Thai

2019년 노동법은 아래와 같은 규정한다, 고용주는 노동자에게 급여를 기한대로 충분하게 지불해야 한다. 고용주는 노동자의 지출 결정 권한에 제한하지 않거나 개입하지 않는다; 고용주 및 고용주가 지정하는 기타 업체의 상품 구매, 서비스 사용에서 급여를 지출하기 위한 노동자에게 강제하지 않는다.