感染流行防止措置として会社従業員を手配

​Dong Naiは、工業団地の企業で働く多くの労働者が集中している地方です。Covid-19の流行がますます複雑化し、省内の工業団地の企業でF1、Ｆ２が発生している状況に直面して、省人民委員会及び関連省庁、機関が、企業での感染防止の多くの抜本的な措置を実施してきました。特に、エピデミックを防ぐために、会社従業員が会社で住み込める宿泊施設を整備する措置を中心として検討しています。

Ocean Paintベトナム株式会社（Long Thanh県）は従業員向けの宿泊施設を設置しています

職場、宿泊施設の適切な手配

Dong Nai工業団地管理委員会によると、地方、特に近隣の省や都市での複雑な流行状況に直面して、一部の企業は、従業員が一定期間に社内で滞在して働く方法について提案しています。したがって、省人民委員会は、Dong Nai工業団地管理委員会の要請に応じて、3つの企業に従業員の社内での宿泊手配により生産を継続する事を許可する公文書を発行しました。それらは、Ocean Paintベトナム株式会社（Long Thanh県）、Shinpoong Daewoo Pharmaceutical株式会社（Bien Hoa市）及びGreenfeed合資会社（Trang Bom県）です。

宿泊施設の手配に関して、上記の会社は、会議室、空き工場エリア、オフィスなどの空いているスペースを転用したり、コンテナを設置したりすることで宿泊施設を作る予定です。ただし、このオプションを実施するためには、仮設の宿泊施設は防火と感染防止の要件を確保し、生産場所から分離され、安全距離を確保できるように宿泊人数を配置する必要があります。また、企業は、日常生活のあらゆる設備と備品を提供するだけでなく、従業員向けの福利厚生を完全に実施する義務があります。

Dong Nai工業団地の管理委員会の副委員長であるPham Van Cuong氏によると、企業に一時的に滞在する従業員向けの宿泊施設の手配は、流行を予防し、感染者を早期発見し、感染する従業員数を最小限に抑え、社外への感染拡大あるいは社会からの感染を回避するためです。それに加えて、企業の生産と事業活動を確保し、企業で働くすべての従業員の安全な労働環境を確保しながら、エピデミック防止の目標を確保する事ができます。

さらに、従業員の一時的な宿泊施設を手配する前に、企業はDong Nai工業団地管理委員会に事前申請する必要があります。管理委員会は企業実際の状況を確認した上で社内での宿泊施設の設置許可を判断します。仮設の宿泊施設は生産エリアとは離れ、医療面が厳格に管理され、管理者を配置する必要があります。「今後、Covid-19の流行が依然として増加し、複雑になる場合、Dong Naiでの宿泊の需要が高まると予測されています」とCuong氏は強調しました。

Cuong氏によると、Dong Nai工業団地管理委員会はBac Ninh省及びBac Giang省の工業団地の事例から多くの経験を学び、最高レベルでエピデミック対策を実施しています。ワイドゾーニング、リモートおよびプロアクティブなエピデミック防止ソリューションは継続的に維持されています。Dong Nai工業団地管理委員会はまた、感染拡大リスクを防ぐために危険警告を最高レベルに上げ、地方の感染防止指導委員会と協力し厳密に指導する事を助言しました。

企業の従業員向けの一時的宿泊施設の統一基準

工業団地での病気の伝染リスクを防ぐために、最近の会議で、省人民委員会及び労働者が多く集まっている地方の地方自治体、関連省庁は、社内の従業員向けの一時的宿泊施設の設置に関するDong Nai工業団地管理委員会の提案を賛成しました。企業の労働者のための一時的な宿泊施設の手配について。しかし、上記の計画が効果的かつ適切に実施されるために、企業と従業員の意見を合わせ、宿泊施設の整備や待遇について注意深く検討する必要があります。一時的宿泊施設に入る前に、従業員がSARS-CoV-2ウイルスの検査を受けて陰性結果を取得する必要があります。

労働・傷病兵・社会局長のNguyen Thi Thu Hien氏は、現時点で社内での従業員向けの一時的宿泊施設の手配は非常に重要かつ緊急であると述べました。ただし、具体的な計画を立て、適切な生産配置を工夫する必要があります。さらに、会社の労働組合は、宿泊施設の運営に関する企業と従業人の順守状況を定期的に監査する必要があります。工業団地管理委員会は、従業員の宿泊施設が感染防止要件を満たし、従業員に対する適切が福利厚生が確保されるように、企業に具体的な案内を与える必要があります。

労働組合側では、省労働組合のTang Quoc Lap副会長は、省労働組合は、流行を防ぐために企業内の従業員向けの一時的宿泊施設を手配する計画を賛成していると述べました。ただし、企業は、従業員の飲食、睡眠、娯楽ニーズを満たすための最小限の条件を確保する必要があります。それに加えて、合理的で適切な生産を配置し、安全な環境を確保し、従業員の合意を受け、企業及び労働組合の書面による誓約書を作成する必要があります。さらに、労働者の健康と安全、および企業の生産を確保するために、一時的宿泊施設での厳格かつ高度なエピデミックの予防と管理を確保する必要があります。

関連省庁によると、企業が一時的宿泊施設を手配する前に、従業員、特にホーチミン市からの従業員が工業団地内の宿泊施設に滞在することを推奨し、交渉する必要があります。同時に、F1が発生した場合の対応計画を用意し、より高いレベルの対応を準備する必要があります。企業は、感染防止と生産確保の両方を実施する為の計画を立てる必要があります。企業で感染者が発生した場合、その被害は感染防止措置に払う費用よりもはるかに大きくなるためです。

Phong Lan