(CTT-Đồng Nai) - Thời điểm này, thị trường lao động sôi động hơn khi nhiều doanh nghiệp (DN) tăng cường tuyển thêm lao động phục vụ sản xuất. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm phần lớn với nhiều vị trí việc làm và phúc lợi hấp dẫn.


Nhiều vị trí việc làm

Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam (huyện Trảng Bom) trong năm 2025 có nhu cầu tuyển khoảng 3,5 ngàn lao động. Theo Công đoàn công ty, do nhu cầu mở rộng sản xuất nên tuyển dụng lao động số lượng lớn ở nhiều vị trí tại khối văn phòng và lao động phổ thông. Hiện công ty có gần 1,4 ngàn lao động. DN vừa công bố mức thưởng tết Nguyên đán 2025 thấp nhất 1 tháng lương và cao nhất 2,2 tháng lương/người nhằm giữ chân lao động gắn bó lâu dài với DN.

Tương tự, Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (100% vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, đóng chân tại huyện Long Thành) đang tuyển 500 lao động phổ thông. DN này chuyên sản xuất linh kiện điện tử với sản phẩm chính là thiết bị chiếu sáng, thiết bị hồng ngoại điều khiển từ xa, bo mạch điện tử với 1,8 ngàn công nhân viên đang làm việc. Còn tại Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) tuyển dụng hơn 300 vị trí công việc như: công nhân may, tổ trưởng chuyền, kỹ thuật chuyền…

Công ty TNHH Longwell (Khu công nghiệp Dầu Giây, huyện Thống Nhất) đăng tuyển liên tục 2 ngàn công nhân với mức lương hấp dẫn từ 7,5 triệu đồng/người trở lên. Đại diện Công đoàn công ty cho biết, việc tuyển dụng lao động đang diễn ra và tiếp tục tuyển dụng từ nay đến tháng 3-2025. DN đưa ra nhiều chính sách phúc lợi để thu hút lao động, song việc tuyển lao động thời điểm này không dễ dàng.

Người lao động có nhiều lựa chọn

Để chuẩn bị sẵn sàng nguồn lao động cho hoạt động sản xuất năm 2025, từ những tháng cuối năm 2024, các DN đã đẩy mạnh việc tuyển dụng lao động. DN đăng tuyển tại bảng tin đơn vị hoặc thông qua các phiên giao dịch việc làm với mức lương hấp dẫn cùng nhiều chính sách phúc lợi nhằm thu hút lao động.

Đại diện Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết, DN tuyển dụng khoảng 2,5 ngàn lao động làm việc tại cả 3 nhà máy ở các huyện Vĩnh Cửu, Long Thành và Tân Phú. DN cam kết thực hiện tốt các chính sách để ổn định việc làm, đời sống NLĐ. Riêng dịp tết Nguyên đán 2025, ngoài thưởng Tết được duy trì như mọi năm, Công đoàn và lãnh đạo DN tổ chức đến các phòng trọ thăm, tặng quà cho công nhân, tổ chức bán hàng bình ổn giá, tặng quà cho tất cả NLĐ cùng chương trình bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà có giá trị.

Ở nhiều DN khác đều đưa ra những chính sách khen thưởng, tri ân để thu hút, giữ chân NLĐ. Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Long Khánh Trương Thị Bích Liên cho hay, do có đơn hàng dồi dào trở lại nên nhiều DN trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn. Tổ chức Công đoàn hỗ trợ thông tin nhu cầu tuyển dụng, kết nối lao động để đáp ứng nguồn lực cho DN ổn định sản xuất.

Theo các DN, thời điểm sau Tết thường sẽ thiếu lao động sản xuất do NLĐ “nhảy việc” hoặc chọn lựa ở lại quê hương lập nghiệp. Do đó, việc thiếu hụt lao động, nhất là lao động có tay nghề gây nhiều trở ngại, thách thức với DN, đặc biệt với ngành may mặc, giày da. Nếu tuyển lao động mới, các DN mất thời gian đào tạo lại, ảnh hưởng nhiều đến tiến độ sản xuất, nhất là khi các đơn hàng đã ký kết phải hoàn thành đúng tiến độ.

Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Chang Dae Vina (thành phố Biên Hòa) Nguyễn Ngọc Thủy Tiên cho hay, DN liên tục tham gia sàn giao dịch việc làm để tìm nhân lực, bởi số lượng lao động vào, ra không ổn định. Song việc tuyển lao động gặp nhiều khó khăn, trong khi số hồ sơ nhận vào phỏng vấn không đáp ứng đủ yêu cầu công việc. DN hy vọng sẽ tuyển được nhiều lao động trong năm 2025 nhờ chính sách ưu đãi tốt của công ty.