企業における安定した労使関係を築くためには、労働者の法律順守の認識向上、同労者の信頼の安定化が非常に重要である
Changshinベトナム株式会社（Vinh Cuu県）の作業者の勤務中
労働者向けの定期的なオリエンテーション教育の実施
Pousungベトナム株式会社（Trang Bom県）の労働組合会であるLe Nhat Truong氏は、同社は約25,000人の企業者を雇用しているため、労働者の信頼を安定させたり、情報周知、宣伝を行ったりして、適時なオリエンテーション教育を実施しないと、労働紛争が非常に発生しやすいと述べた。具体的には、最近の感染病の流行の間、感染している外国人の専門家が企業に来るという虚偽の情報を、多くの無知の労働者が個人ページに投稿しました。この場合は、適時に解決できないと、労働者に大きな混乱を引き起こし、企業の安全と秩序、労使関係、生産に大きな影響を与えるはずである。
「労働組合では、社内の宣伝を強化し、労働者向けのオリエンテーション教育を定期的に実施し、労働者の認識を向上させる必要がある。多くの場合、労働者は自分の行動の結果を十分に認識できず、何か起きてしまって、法律的な処罰がされ、仕事、収入、生活にも大きく影響された時のみに、やっと理解できるが、手遅れになった」とNhat Truong氏は述べた。
同様に、Changshinベトナム株式会社（Vinh Cuu県）の労働組合の会長であるDang Tuan Tu氏は、労働者が多い企業には会社の方針と政策の宣伝を強化することが非常に重要であると述べた。さらに、誤解や労働紛争を発生させないように、労働組合と企業が発行する通知内容は、労働者が理解し把握できるように明確で分かりやすく作成される必要である。労働者関係の新政策の発効や、法律規定を展開するときは、労働者が良く理解できるまでに、組合員は説明しなければならない。労働者が法律を理解できると、順守の認識が高まり、日常業務における責任感も高まる。
また、Tu氏によれば、現在、企業はCovid-19発生により多少影響を受けているが、労働組合や企業は、労働者の雇用と収入を確保しようとしている。 そのため、労働者側は自分を守るために外部情報も選別的に受け取る必要がある。また、生産の回復及び安定化のために努力する必要がある。
多様な宣伝方法
Trang Bom県の労働組合の会長であるLe Duc Thuy氏は、同労者のニーズを特定することで、宣伝の効果を高め、集中力の欠如を回避できると語った。具体的には、情報へのアクセス方法、社会的悪事、または企業での規制の実施に関する宣伝などと同時に、労働組合は、労働者の希望を把握し理解するようにヒヤリングする必要がある。それ以来、労働者の勧告と提案は迅速に回答され、法的権利と利益が保証され、労働者の安心感が高まる。
省労働委員会が主催する最近の労働者フォーラムにおいて省共産党常任委員会の委員兼宣伝部長であるThai Bao氏は、生産ラインの稼働に合わせる労働者の交替勤務により、宣伝活動を集中的に実施できない。したがって、宣伝方法を革新し様々な方法による宣伝は、労働者がより速く情報にアクセスするのに役立つ。 宣伝、教育を通じて、労働者が工業化・近代化の段階における政府の立場、方針、政策や法律規定を適切に把握する事ができる。
労働組合の代表者によると、適時な宣伝方法の革新は非常に効果的である。 たとえば、4月上旬には、Binh Duong省で、ある人は労働者に社会保険の一括払いをするという詐欺の事件が起こった。Dong Naiでは、このような状況はまだ発生していないが、労働組合は、従業員に自分の長期的な権利を守るために社会保険手帳を貸したり、売ったりしてしてはいけないと警告した。さらに、労働契約の延期および終了に関する規定について労働者に広く伝え、労働者が適切な計画を選択し、権利を確保し、他人に騙され会社を辞める事はないように認識を向上させる。それに加えて、労働者に「ブラックク金融」の詐欺手段に関する情報を共有し、警戒する
Phong Lan
