(CTT-Đồng Nai) - Bộ Nội vụ đã đề xuất 5 trường hợp xem xét từ chức với công chức làm lãnh đạo, quản lý tại dự thảo mới nhất của nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số138/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.
Cán bộ, công chức bộ phận một cửa thành phố Biên Hòa đang giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính cho người dân
Cán bộ, công chức bộ phận một cửa thành phố Biên Hòa đang giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính cho người dân
Theo đó, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong 5 trường hợp. Đó là: tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền và vì các lý do chính đáng khác.
Như vậy, so với bản dự thảo nghị định trước đó, dự thảo mới đã bỏ 2 trường hợp xem xét từ chức. Đó là trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm, cấp có thẩm quyền xem xét cho từ chức và trường hợp công chức lãnh đạo quản lý là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
Theo Bộ Nội vụ, việc sửa đổi này là để phù hợp với Quy định số 41 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ. Tại Quy định 41, việc xem xét đối với cán bộ xin từ chức được căn cứ vào một trong các trường hợp do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng. Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. Vì lý do chính đáng khác của cá nhân. Còn theo quy định hiện hành, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp: Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao, vị trí công tác không phù hợp và các lý do chính đáng khác.