(CTT-Đồng Nai) - Pháp luật về lao động cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) giao kết hợp đồng thử việc, đào tạo nghề trong quá trình tuyển dụng, nhưng không bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức.
Chính vì vậy, khi phát sinh tranh chấp lao động, NLĐ lúng túng trong việc giải quyết, thua thiệt bởi những gì đã giao kết với NSDLĐ trước đó.