Phát biểu tại lễ sơ kết công tác thi đua - khen thưởng 6 tháng đầu năm 2016 của tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch Hội đồng Thi đua - khen thưởng tỉnh Đinh Quốc Thái nhấn mạnh đến việc chú trọng thẩm định thành tích để tránh việc khen thưởng không đúng người, đúng việc; đồng thời phải có những giải pháp thiết thực để nâng cao tỷ lệ khen thưởng đối với người lao động trực tiếp từ 60% trở lên.
Còn hạn chế trong công tác khen thưởng
Có thể khẳng định rằng, thời gian qua, phong trào thi đua yêu nước trên địa bàn tỉnh đã trở thành hoạt động thường xuyên, ngày càng đi vào nề nếp và trở thành động lực thúc đẩy cán bộ, đảng viên, nhân dân nỗ lực thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, ổn định quốc phòng - an ninh trên địa bàn tỉnh. Chủ tịch UBND tỉnh Đinh Quốc Thái đánh giá: Vượt lên những khó khăn, trong 6 tháng đầu năm, Đồng Nai đã hoàn thành cơ bản các mục tiêu nhiệm vụ đề ra. Kinh tế ổn định và có xu hướng phát triển tốt, đúng định hướng. Các hoạt động văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế, khoa học, công nghệ có bước chuyển biến rõ nét; an sinh xã hội luôn được quan tâm; an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội được giữ vững; khối đại đoàn kết toàn dân tộc tiếp tục được củng cố, tăng cường. Để đạt được những thành tựu quan trọng này có sự đóng góp tích cực của các cấp, các ngành, các tầng lớp nhân dân trong phong trào thi đua yêu nước…
Cùng với việc ghi nhận những kết quả nổi bật trong công tác thi đua - khen thưởng tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh Đinh Quốc Thái cũng chỉ rõ những tồn tại, hạn chế cần khắc phục trong công tác thi đua - khen thưởng. Cụ thể, phong trào thi đua yêu nước còn tập trung chủ yếu trong khối cơ quan hành chính và doanh nghiệp nhà nước; trong phong trào thi đua có nơi còn biểu hiện hình thức, thiếu thường xuyên, liên tục. Đặc biệt, chưa có những giải pháp thiết thực mang lại hiệu quả cao trong việc nâng tỷ lệ khen thưởng đối với người lao động trực tiếp.
Đại diện Công đoàn Tổng công ty trao quà cho công nhân Nông trường Túc Trưng
Thực tế, việc khen thưởng, tuyên dương người lao động trực tiếp sản xuất (công nhân, nông dân) ngày càng được các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm và đã có những người lao động được suy tôn các danh hiệu thi đua và các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước, tuy nhiên số lượng này vẫn còn rất hiếm hoi. Từ phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo, mỗi năm có đến hàng chục ngàn công trình, sản phẩm, sáng kiến, cải tiến do người lao động thực hiện, góp phần làm lợi bạc tỷ cho các đơn vị, doanh nghiệp. Thế nhưng trong chương trình Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam do Tổng Liên đoàn tổ chức nhằm vinh danh bàn tay tài hoa, tình yêu nghề nghiệp và trí tuệ của người lao động Việt Nam, không có doanh nghiệp nào từ Đồng Nai chọn cử sản phẩm sáng tạo của người lao động để tham gia chương trình. Hạn chế này cũng cần được nhìn nhận để khắc phục trong những lần sau nhằm tạo điều kiện tôn vinh sức sáng tạo của người lao động.
Chú trọng khen thưởng công nhân lao động
Qua các phong trào thi đua yêu nước trên địa bàn tỉnh đã xuất hiện nhiều mô hình mới, cách làm hay và những điển hình tiên tiến tại các đơn vị, doanh nghiệp. Có thể kể đến mô hình tại Tổng công ty Công nghiệp thực phẩm Đồng Nai, với việc áp dụng quy định về bình xét, tuyên dương khen thưởng danh hiệu “Người lao động Dofico tiêu biểu” đã tạo nên không khí thi đua sôi nổi trong toàn Tổng công ty. Theo đó, đã có nhiều công nhân trực tiếp sản xuất được Tổng công ty tuyên dương, khen thưởng và tạo cơ hội để thăng tiến, phát triển. Hay tại Công ty TNHH MTV Động cơ và máy nông nghiệp miền Nam (Vikyno & Vinappro) cũng đã xây dựng bộ tiêu chí khen thưởng cho công nhân trực tiếp lao động sản xuất. Đại diện công ty cho biết, tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể tại doanh nghiệp luôn quan tâm đến các phong trào thi đua trong công nhân lao động. Công ty đã thành lập tổ sản xuất tiên tiến tại các phân xưởng, đưa ra 16 tiêu chí lồng ghép các nội dung thi đua và động viên, khuyến khích người lao động thực hiện các tiêu chí thi đua. Theo đó, công nhân chỉ cần đưa ra ý tưởng nhằm góp phần tăng năng suất lao động hoặc thực hiện tốt việc chấp hành nội quy lao động, nội quy công ty. Nếu ý tưởng mang lại hiệu quả thực tiễn, công ty lập tức “thưởng nóng” mà không cần công nhân phải thông qua các thủ tục báo cáo, trình bày… Cùng với đó tiếp tục có các hình thức thưởng khác như cộng thưởng vào lương, tạo điều kiện để phát triển năng lực… Trong năm 2015, công ty đã có khoảng 2.000 ý tưởng, sáng kiến của người lao động đã được công ty khen thưởng. Riêng với Ban lãnh đạo, công ty quy định mỗi thành viên đều phải có sáng kiến hằng năm để góp sức phát triển công ty. Với cách làm này, một mặt doanh nghiệp huy động được sức sáng tạo của người lao động, tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực hiện chiến lược phát triển; mặt khác kịp thời khuyến khích động viên người lao động thi đua lao động sáng tạo, gắn bó với doanh nghiệp.
Một trong những nội dung đổi mới của công tác thi đua - khen thưởng trong thời gian gần đây là việc tập trung hướng về cơ sở, quan tâm khen thưởng người lao động trực tiếp sản xuất. Để tạo điều kiện cho người lao động, công nhân, nông dân được khen thưởng cấp cao, Luật Thi đua - khen thưởng (2013) và các văn bản hướng dẫn quy định không lấy danh hiệu thi đua làm cơ sở xét các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước đối với cá nhân. Là địa phương được đánh giá có cách làm hay trong công tác thi đua - khen thưởng, Phó chủ tịch UBND huyện Vĩnh Cửu Phạm Minh Phước cho biết, việc khen thưởng cho người lao động trực tiếp, công nhân, nông dân, khen thưởng thành tích đột xuất, chú trọng khen thưởng hướng về cơ sở được lãnh đạo huyện Vĩnh Cửu quan tâm chỉ đạo đã nâng tỷ lệ khen thưởng cho người lao động trực tiếp. Với việc khen thưởng các chuyên đề, các đợt thi đua, huyện tập trung chủ yếu để khen thưởng cho các tập thể nhỏ, các doanh nghiệp, người lao động ở cơ sở, công nhân, nông dân sản xuất giỏi đóng góp vào sự phát triển của địa phương. Việc làm này đã tạo hiệu ứng tích cực trong công tác thi đua - khen thưởng.
Công ty TNHH MTV Tổng công ty Cao su Đồng Nai là một trong những đơn vị tiêu biểu thực hiện tốt công tác thi đua - khen thưởng. Bên cạnh việc tổ chức các đợt thi đua thường xuyên, công ty còn phát động các đợt thi đua nước rút trong công nhân lao động nhằm nâng cao sản lượng khai thác mủ. Cùng với đó, chú trọng công tác khen thưởng đột xuất, tôn vinh, nhân rộng cách làm hay, những công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất. Đã có nhiều công nhân lao động được tôn vinh, khen thưởng trong 6 tháng đầu năm như: ông Lê Tấn Đạt, công nhân Nông trường Túc Trưng đã thực hiện tốt quy trình kỹ thuật khai thác mủ, tận thu hết sản lượng, tận dụng và tiết kiệm vật tư góp phần giảm giá thành sản phẩm; các công nhân trong Tổ kỹ thuật Nông trường Bình Sơn với sáng kiến cải tiến giàn máy cắt cỏ hiệu quả đưa hiệu suất tăng gấp hai lần so với giàn máy cắt cỏ cũ, tận dụng được cỏ vụn ép làm phân hữu cơ…
Hoàng Bích
