労働者の無断離職や規則を遵守しないという状況は、会社の生産と運営に大きな影響を与える。 そのため、スキルの要求に加えて、従業員のマナーと意識は、企業が非常に重視している
Chienベトナム木材会社の勤務時間中の労働者
規律意識を向上させる
多くの場合、労働者が社内規定や規制、労働法、特に労働安全規制を遵守しないのは健康及び安全の問題につながる。労働・傷病兵・社会省の統計によると、2019年にDong Nai全体で約700件の労働災害が発生したが、従業員の認識の原因は21％を占めていた。
建設工事、建設資材の生産は、労働安全衛生のリスクが高く、他の産業よりも人的被害の可能性が高い分野と考えられてる。建設局の品質管理部の副部長であるDang Thanh Nam氏によると、最近、一部の建設業者は労働安全を本当に重視していないだけでなく、建設業の労働者はほとんど季節労働者のため、労働安全衛生に関する訓練が受けれれないのも過去の多くの不安全問題の1つの原因である。
Johnson Wood Joint Stock Company（Tam Phuoc工業団地、Bien Hoa市）の労働組合長であるNguyen Thi Thanh Xuanは、すべての輸出品はパートナーによって厳格に検査され、 軽度の過失または労働違反が見つかれた場合、パートナーから返品されるはずである。そのため、顧客要求を満たすために、同労者は業務を開始する前に、必ず社内規定、会社の方針などの基本的な訓練を受ける必要がある。それらの訓練を通じて労働者の遵守の認識を向上させる。
適時かつ適切な表彰実施
Dong Nai省労働連盟のTang Quoc Lap副議長によると、産業革命4.0が行われており、従業員に多くの新しい雇用機会をもたらしているが、労働者の質を高める必要もある。特に、スキルと専門知識の向上とともに、労働者のマナー改善、認識工場も不可欠な要件である。その労働市場の要求を満たせなければ、競争できない。したがって、従業員は自主的に認識を向上し、職場での責任、専門性の高い働き方を身につける必要がある。また、今後の開発トレンドの要件を満たすために勉強し、スキルを向上させる事は重要である。
Chienベトナム木材株式会社（Bien Hoa市Tam Phuoc工業団地）の社長であるNguyen Thi Thanh Tin氏は、従業員に責任を持って働くことを求める前に、企業は福利厚生を改善する必要があると述べた。従業員の成績に対する適切な表彰、及び違反に対する適切な処分ができれば、従業員の認識も仕事に対する責任感も高まるだろう。
Binh Tien Dong Nai株式会社（Bien Hoa市）の労働組合長であるTran Kim Lien氏は、従業員の生活を改善するための体制、方針、および活動に加えて、同社は適時かつ適切な表彰を行うための特別な規定も作成している。そのおかげで、すべての従業員は、労働時間を守り、高い効率を出し、仕事中の創造性も高まっている。これに基づき、月次、四半期ごと、年次の定期人事評価を実施し、表彰や賞与を与える。労働者の責任と権利が一体化されているため、遵守認識も向上される。
Tokin Electronics Vietnam Co.、Ltd.（Bien Hoa市、Long Binh工業団地）の安全部長Phan Toi Tho Hiep氏は、従業員の認識と行動マナーを向上させるために、同社の一つの活動は労働安全衛生チームの体制を強化する事である。
具体的に、この労働安全衛生チームのメンバーは毎日、チームメンバーや工場内のメンバーに、生産時の規定を守り、設備・機械を大切に使用するように呼び掛けたり、注意したりしている。また、労働保護具についての理解を深めるために定期的に周知し、会社の規制を順守するように指導ている。毎月、会社はこの労働安全衛生チームに対して労働安全衛生に関する勉強会を定期的に実施している。四半期ごとに、良い業績を挙げた労働安全スタッフに対して表彰や賞与を与えている。そのおかげで、労働規制や規律への遵守認識は向上されるだけでなく、情熱を持って生産する意欲も生まれている。
Trang Thu
