COVID-19交流時期で労働者の雇用継続への取り組み

Chienベトナム木材株式会社（Tam Phuoc工業団地）の労働者が作業している

収入確保

Y Myセラミックタイル合資会社（Tam Phuoc工業団地）の労働組合長であるDuong Khac Ky氏によると、同社のCOVID-19パンデミックに対する対応計画に労働者数の削減方針はない。一方で、従業員と一緒に困難時期を乗り越えるために、困っている事を理解し、会社に対する従業員の信頼を守るように取組んでいる。
当社の従業員数は600人である。COVID-19流行の影響により、2月中旬以降、出荷はほぼ停滞していた。 交流状況の深刻化により、企業の経営生産状況を非常に困った。「同社は、財務とその労働力を2つの重要なリソースとして特定している。 COVID-19の流行により、もうし労働者数を削減すると、今後の回復期に労働力が大きく不足するリスクに直面しなければならない。特に長年経験者や熟練労働者の不足リスクである」とKy氏が話した。現在、生産は停止されているが、同社は労働者の一部を毎日機械保守作業を行うように配置し、一部の一時休暇労働者に対しても法律規定の通りに会社から給与全額を支給している。
一方、Chienベトナム木材株式会社（Tam Phuoc工業団地）の社長であるNguyen Thi Thanh Tin氏は、非常に困っている状況だが、同社雇用削減を一切考えていない語った。その代わりに、同社は現在の状況で雇用を継続し、労働者の収入を確保するために可能な限りで努力している。これにより、労働時間は短縮されるが、労働力は維持されている。 従業員は会社と協力してパンデミック時期を乗り越える事を呼び掛けている。同時に、労働と雇用に関する政府の支援政策、企業へ支援施策にアクセスし、困難を克服して雇用継続を取り組んでいる。
福祉確保
Pancera国際株式会社（Long Thanh県のGo Dau工業団地）の生産部長であるNguyen Cong Doan氏は、COVID-19の流行が同社の生産状況に大きな影響を与えたと述べた。しかし、会社と労働組合は、賃金を確保するだけでなく、以前と同じように十分な福利厚生を維持しながら、雇用継続を取り組む事に同意している。
誰もが仕事を継続できるように同社は業務配置を見直した。生産品は出荷できないため、生産活動は停止している。労働者は生産するのではなく、機械の掃除や工場の掃除などの単純な作業を行うだけだが、給与や福祉は以前と同様に受けれる。同社は今までと同様に6,000VND /従業員を従業員福祉基金として支出し、従業員の福祉に使用している。年初から現在まで、いくつかの困難な労働者や病気にかかった労働者はこの基金から何千万ドンも支給されていた。
LGD投資株式会社（Trang Bom県）では、労働者を心配させた流行の深刻な変化の前に、会社は今までのすべての福祉制度を維持している。同時に、流行時期における労働者の困っている事を助け合うために、同社は更に新しい福祉を支給している。具体的に、3月から学校が再開するまでに18歳未満の従業員の子供一人にあたり100万ドン/月を支給する。同社は従業員に対し、安心して働きながら、政府、保健省の流行防止に関する規制、ガイダンス、注意事項を厳格に実施し、全国の感染病の防止活動に貢献することを呼び掛けている。
Dong Phu Cuong合資会社の社長であるNgo Ngoc Thuan氏は、労働者が仕事を継続し収入を確保できるために同社は他の多くの衣料品企業と協力し、輸出向けのマスク生産に切り替えている。「以前は、同社の主要な衣服製品に加えて、同社もマスクを生産してたが、数が少なくて、主に労働者に支給するのみであった。しかし、現在は輸出向けのマスクも大量で生産し、同社の約3000人の労働者の雇用を創出している」とThuan氏が述べた。

                                                                                            Trang Thu