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推进培训联结,提高人力资源的质量

为了对社会有关高质量人力资源的迫切需求找出解决措施,于4月11日在平阳新都市,教育培训部与科技部配合举办按社会需求进行培训高技术人力资源的国家讨论会。出席的有副总理、教育培训部部长阮善仁和来自全国企业、大专学校、大学学校的315名代表。
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副总理、教育培训部部长阮善仁在讨论会开幕式上讲话。

 

    据教育培训部的报告,世界和地区国家对越南的年轻人力资源和经济发展情况给予高度评价。随着经济的法展,对高技术人力资源也不断增加。但是,我国教育系统未能满足国家全面发展的需求,其中有科技领域。这造成了较大的障碍。实际上,我国的科技人力资源结构尚不合理,人力资源的质量和水平还不高,还缺少大量技术熟练工,高水平干部队伍未达到邻近地区国家的水平。科技院对科技人力资源状况、其中有高技术领域的评价,人力资源结构仍不合理。教育培训部副部长彭进龙表示,培训等级越高越偏向于非物质生产领域的倾向。在科技人力资源中,具有大学以上程度的人只占10%。科技干部质量还存在一些问题。在对科技进行调查时已发现,具有职位的科技干部的年龄较高,平均年龄57.2岁,教授为59.5岁。具有科学职位、年龄在50岁以下的干部只占12%,特别,教授为7.2%。这些数字指出,我国科技领域要面对未来缺少技术人力资源的情况。另外,科技干部的外语水平不高。在25% 以下的科技干部能够流利使用英文和法文。

 

科技部与教育培训部的领导者进行签订培训协议。

  

    为了说明实际情况,越南Panasonic有限公司人事经理Florance Marioranjtham女士表示,公司的新工厂将于2010年投入运行,该新工厂的总经费为10亿美元。由此,人力资源的需求是很大,约4000人,其中技术约3000人。人力资源的供应主要来自国内大学。但是,虽然已有聘用计划,公司还遇到许多困难,其中之一问题是本地人才不能满足招聘需求,特别是大学生的外语水平太差。而这就是在Panasonic公司工作的重要技能之一。

    从上面实际情况来看,教育培训部副部长彭进龙认为,培训人力资源要集中于四个行业,包括:信息技术,生物工艺学,新材料技术,自动化工艺。然而,他还说不要对教育培训进行大规模投资,因为企业、试验处、研究中心的专家比例较少,只占5-10%。应按“核仁”模型进行。对于教育培训部副部长彭进龙的意见,科技部副部长Nguyen Van Lang表示同意。此外,他还对2020年人力资源需求提出预测,并强调要集中于质与量的两个指标。在四个优先行业要集中于生物工艺学,新材料,和自动化,因为这就是未来创造优势的行业。

  

副总理参观洛鸿大学的展间。

  

    在听取各级各部门、企业、大学学校、大专学校的提供意见,副总理阮善仁对学校与企业之间的联结培训的方向给予高度评价,因为将把人力资源培训与实际需求联结起来。据副总理,该公式的结果比通常培训高于10倍。通过培训联结形势,一边为公司的人力资源进行培训,一边为社会的人力资源进行培训。

    同时,副总理也提出13个措施,其中有具体化教育培训计划;鼓励在大学学校进行国际培训联结;形成与发展劳动市场的预测中心;鼓励留学生、外国侨胞回国工作等等。

    在讨论会,科技部与教育培训部已进行签订协议活动。另外各企业与大学学校之间也进行签订教育培训合作协议。

(记者:阮梨,编译:少娥。)

作者: phongvien

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