建设协商，对话的机制以解决劳动争执

劳动者在2008年工作交易会寻找工作

    自2008年1月2日至2008年12月24日，全省已发生185起劳动争执引致8万5多个劳动者在177家企业集体停工之事，其中在各国外合资企业为167起，主要为利益方面有冲突。该些劳动争执发生之后，省劳动联团，上级公团以及驻在地方的各职能部门很快到场解决和稳定情形。

    近来为了建设和谐、稳定的劳动关系。本省已落实数办法如下：关于实行各切结，执行法律等之事跨联行业检查团定期6个月已进行检查90家企业，管理会在工业区给各企业组织交办会，借此举宣传法律及解决企业的建议；通过各日本，韩国，台湾商会督促各企业一方面对劳动者全面实现政策，另方面给劳动员工宣传法律。特别是在建设劳动关系之工作中提高基础公团的角色。

    据省劳动联团的报告，至2008年12月全省在各种营业类型中有750个基础公团，多余30万个团圆。基础公团的干部队伍被注重栽培些技能：参加基础调解理事会的活动，给劳动者、公团与企业经理组织各协商对话以解决劳动争执…黄晋杰先生，省劳动联团主席告知，在2008年总体而看，公团的角色对解决营业里的劳动争执有了新的进步， 很多劳动者，公团与使用劳动者之间的协商对话得组织，获取良好的结果，劳动者对法律的意识慢慢提高。

    然而，黎氏美凤女士，劳动伤兵社会厅厅长告知，一旦谋起集体停工发生，运动，调解之工作非常困难，尤其是在高峰期的时候连基础公团组织也难以插手，运动，协调。因此近来，有关的组织和部门都一致劳动争执尚在萌芽，得及时防阻。张氏梅主任，国会的社会问题委会在同奈省工作会议上对劳动关系的情况已强调：“同奈现进行建设各劳动关系中的体制，如成立基础调解裁判委会的协调员的网络，注重于提高基础公团的角色，力推建设集体劳动妥约的工作，劳动者与使用劳动者之间协商对话的体制…我想，不仅本省而其他劳动资源甚多的地方也要注重于建设这些体制。在过去，可能是我们未全面评价建设这些体制的重要性以造成个和好，包括营业界在内的劳动关系。解决劳动争执要意识到防止，造出协商对话频道与解决争执更重要的。同奈省以及其他地方要决心和加强建设营业级与营业上级协商对话的体制。实行集体劳动妥约在防止劳动争执的工作中起了很重要的作用。 ”

（记者：陶兰，编译：得全）