在企业中建立个和谐的劳动关系—降低劳动纠纷案件情况的一项措施

越南OPV公司工会主席认为一旦劳动者收入不可保障其生活时劳动纠纷情况则难以避免

* 权益尚未得以保障则是引起罢工的主要原因

据同奈省工业区管委会副主任阮秋兰所称，近期发生劳动纠纷案的原因都是出于劳动者和使用劳动者。至于使用劳动者的方面则是与劳动者所签订的劳动合约仍未合理，合同中的各项内容尚未具体写明。

此外，仍有若干企业还没认真为其劳动者履行缴纳医保、社保费的责任，或是因不充分履行责任，而造成劳动者的制度及政策受影响。据社会暨荣军劳动厅副厅长林伟信告知，目前省社会保险局已经对因拖延缴纳社会保险费的9家企业作出投诉决定。

企业主必须尊重劳动者，将之视为其客户

目前，有若干企业要求其劳工超过上班时间规定工作，集中于成衣、鞋类、木制、水产加工等行业的各家企业；不履行或为充分履行有关延长工作时间的原则和条件；对加班时间则支付过低的工资和补助金。

另外，由于不按规定给劳动者安排及解决年假制度等原因则造成员工罢工的情况。阮副主任强调：“各企业的这些违反事宜对劳动者已造成巨大的影响，容易导致员工罢工的危机，由于目前劳动者的收入不能满足其生活需求。”

然而，造成罢工情况亦不是完全企业的错失。若干意见表示，这也有劳动者的错误。一部分劳动者对法律仍未有全面的认识，过去期间所发生的罢工事件都是自发而不是按照法律程序进行的。

位于边和2工业区的Technopia公司工会代表则表示忧虑：“劳动者一直关注其权益，而关键的是工资。

一旦各公司加增工资以吸引劳动者留下来，安心持续工作的时候，劳动者则立即将其公司待遇与其他公司待遇相比，因此罢工情况仍继续发生。这也是各家企业的难题”。至于越南OPV公司工会主席的认定，由于目前我国政府所规定的最低工资额而使劳动者难以确保其生活的温饱。

至于支付高于最低工资额规定的企业数量则是很少。因此，只要物质生活不能确保时，劳动者将不能安心工作，进而自发罢工以要求提高工资的情况将必定发生。

* 在企业中建立个稳定、和谐及进步的劳动关系

Vina Taekwang公司对劳动者组织文艺文化活动

由于劳工数量繁多（36万名劳工），来自许多不同的地方，企业数量亦很多（118家企业）等原因，因而在企业中严格执行劳动法律的事宜正是有助限制劳动集体纠纷引起罢工情况的先决条件之一，并且对各家企业也有助建立个和谐的劳动关系，我省工业区管委会副主任阮秋兰如此肯定。

据社会暨荣军劳动厅副厅长林伟信所称，2010年我省内劳动关系之所以加增，是因为各家企业解决劳动纠纷的协商机制仍未完善。

因此，若是在企业界和劳动者之间建立个对话渠道，其中，工会组织起个主要的作用，这样必定劳动纠纷情况将得以解决。

就企业中建立个和谐的劳动关系，于2010年9月15日，在边和2工业区召开的座谈会全景

不仅如此，各企业须尊重其劳动者，将之视为客户、宝物，不可将之视为受雇者。若企业能做到，就算工资有点低，劳动者仍是愿意长期忠诚为企业效力。

实际显示，若干企业已良好实现该工作，典型的有Changshin公司一直对劳动者的权益给予关注，如：为劳工及其亲人承担眼睛诊断及手术的全部费用，建设个无利润的超市以服务劳工们，对劳工们经常组织各种文化精神交流的活动等。

社会及荣军劳动部次长范明勋告知，我国政府将持续完善法律系统，加强法律宣传工作，增强监督检查工作，并且为劳动者建设宿舍，提供良好的福利政策。

然而，使用劳动者和劳动者之间须主动在互相尊重、共享利益的基础上建立个和谐的劳动关系，在每家企业中的工会组织须进一步发挥为企业主及劳动者之间搭建桥梁的作用，以便避免造成劳动纠纷的情况。

(记者：桃兰，编译：得全)