2009年第9次职业交易会：聘用劳工需求4480人

• 企业与劳动者仍未相遇

劳动者在职业交易会寻找就业信息

从年头至今，有154家企业参加职业交易会，聘用需求为14,757人；其中，普通劳工为12,101人，占最多比例83%。直接在职业交易会参加选聘的有16,000劳工，然而，在场被接受的卷宗数量仍是寥寥无几，仅有2690个卷宗。斯次交易会聘用需求达到4480人，其中，最多的是TaekwangVina公司1050人，HwaseungVina 540人…….尤其是，近来期间“工作期待劳工”的情况逐渐成为劳动市场上的通例。与此同时，上千劳动者前来职业交易会寻找就业机会，而在场被录用的劳动数目过于细小，由此看来，劳动供求关系仍未能按需求相遇。

经过核查结果显示，虽然在若干企业每一名普通劳工除了月收入平均为1百80万至2百万元之外，还能获享其他津贴制度，如：往来费、便当补助金、制服、毒害津贴等而这些企业仍无法选聘劳工。尤其是对于具有高程度及手艺的劳动对象竟更难选聘，因为几乎任何企业都要求大专、大学程度文化的劳动者必须有2-3年以上的工作经验。永富股份公司聘用5名大学毕业程度且有两年经验的劳工，若干职位，如：采购，销售零件，人事行政职员等竟限于男性。然而，寻找就业机会的大部分是大学毕业生都没有经验，因此，造成“工作找人、人寻工作而二者仍未能同步协调”的情况。刚毕业于骆鸿会计中专的童氏青云透露：“我已经多次参加职业交易会了，可仍未能找到一份合适的工作，因为各家企业都要求大学、大专程度求职者必须具有工作经验，这样像我们刚毕业的人肯定是不能找到就业机会了”。也在职业交易会寻找工作的阮必越，另一名大学生称，企业对劳动者的待遇不太适当，不能确保生活，尤其是远离家庭要租房住宿的普通劳动者，在目前市场样样涨价的情况中，若是工资仅约为2百万元就无法生活下去。

劳动者前来职业交易会参加直接选聘

针对该问题，职业促进服务中心副主任毛国忠认为，若让企业和劳动者相遇，双方必要做出调整。至于企业应该降低聘用条件，上调工资，改善制度，降下劳动录用年龄，不要求工作经验，聘用劳动者后自行职业培训。至于劳动者须怀有稳定工 作心态，不能持有见异思迁的想法。此外，地方各部门、行业须加强对农村劳动者广泛宣传工作，有助于其提高认识。目前，在农村地区还约有48,000人不愿到城市里各工业区工作，他们都想留在故乡耕作农务，可是他们仍未考虑到农闲时间或者其他疾病保险制度等。只要这批劳动力量的30%前往城市寻找就业机会则可减轻就业压力。

* 职业交易会发挥桥梁作用

从前至今，这是企业数量登记参加最多的交易会，包括34家企业登记，甚至组委会要以举办地点狭窄为由而拒绝若干企业参与。如此，通过各种信息渠道，职业交易会已获多家企业知晓。Sanyo DI 公司人事科科长Shinichi Ishzawa先生称：“通过因特网，我们获悉职业交易会，这也是首次我们参与职业交易会。我们须招聘500名劳工。职业交易会组织形式很好，我们不要缴纳任何例费而能享有聘用劳工的机会”。

在职业交易会被直接录用的劳工数量虽然不是很高，2009年第8次职业交易会，在前来交易会的14,000人次之中仅有2,344个卷宗被选聘，可是最重要的是，职业交易会已经成为企业与劳动者之间的信息连接点。阮文强，越南Nok人事科的一名人员告知，“虽然在职业交易会我们录用劳工数量不多，可是这就是我们向劳动者广泛通知招聘信息的好机会，因此在职业交易会结束后，许多劳动者已前来公司登记面试”。

省社会暨荣军劳动厅的劳动政策科科长陶玉皇做出评价，职业交易会已创造许多积极的因素，那就是促进劳动市场前进并良好实现提供信息的任务。多家企业透露，在职业交易会不能立即聘用到劳工，而其后劳动者因已经抓好招聘信息而自找上门来。

职业交易会组委会也透露，目前至年底，劳动市场正需聘用10,000人左右，若是能够解决5万人就业，那么2009年力争创造85,000就业机会的目标有望达到。

（记者：莲香，编译：得全）