担保劳动者的生活

​(同奈- 门户) – 至今大量劳动者都希望区内工资能答应生活的环境。此外，企业有互助住宅政策、饲养小孩政策让他们有贡献和长久工作的动力。

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很多工人等待区内最少工资增高​

生活还有很多困难

（河江省）良文政先生也面临着远离家乡的生活环境。据政先生，这2年来，他们公司工作没有订单引起他收入大大减少。2025年元旦节，他不回家乡而留在同奈省工作增高收入。

政先生说出：“之前，公司有稳定订单，若算加班的工资我大概是900万盾/月。现在不加班工资只有500万盾/月。500万一个月不够支生活费"。

在2号边和工业区的纺织公司工作4年但是阮氏辛收入还是 530万盾/月。为了维持生活环境，她努力加班没有休息时间。据辛女士，每年公司不定期增高工资而等待区内最少资金有增高公司才调整。因此，像她的生活的人还很困难，工资增高也跟不上市场的价格。

为了改善收入，很多劳动者要天天加班，因若不工作就很难找到合适工作。劳动者只希望区内最少资金增高让他们的生活会更好一点。

需要互助政策

这段时间，食品、电源、油气价格... 增高影响不少省外的劳动者。据联合干部从2020年至今，区内最少资金才调整3次。其中，最近2次是调整保持于 6%。至今区内最少资金最高是 500万盾/月 (第一级区)。通过了解企业内的劳动者，此工资没有足够于补充至现在价格。

其中，大概近 400 千工人、劳动者都在足房。据越南劳工联合看出，大概省外有工人 95%在集中工业区工作要租私人房。房间都很小只是 3-4平方米/人，没有担保卫生条件、生活环境拥挤影响至身体和劳动效力。

据计算，现在的区内最少工资只能服务一个人的最少生活环境。若劳动者已有家庭和2个孩子那么这样的工资不能担保现在的生活要求。他们必须寻找新工作如加班、或者寻找其他工作但是这样的话会发生很多问题。

为了互助工人，2025年年初，省内一些公司调整劳动者工资。具体如 TKG TaekwangVina股份公司 (边和市，使用35千个劳动者的公司)，虽然2025年没有具体的调整工资但是公司主动跟劳动者分享困难，决定在2025/1/1日早增长工资于100千盾/一个人。

最近，越南劳工联合说出，单位提议每年在评价经济社会的情况报告后在3月份增长区内最少工资。虽然2025年各部、高度行集中实现减少干部、机关。因此今年3月初，等待各机关完成合一，越南劳工联合正式提议区内最少工资。至今此公司初步考察工作要求、劳动市场、货品价格...

跟劳动者同行，同奈劳工联合各级加强照顾、互助团员。证明此事，2025年元旦节给700个困难工人礼物。公司劳工联合布置车辆送10千个工人回家乡过年。此外，还有 65千个劳动者留在同奈过年，劳工联合各级组织问候、送新年礼物和组织服务工人各活动。​