加强稳定企业内拉动者关系

​(同奈 – 门户)在2024年第一季，一些企业生产经营情况没有稳定、劳动者生活很困难，劳动关系还可能发生劳动竞争。加强稳定劳动关系被各行工团、企业放在第一。

加强对话会让工人和企业彼此了解、劳动关系稳定、协和​

还存在劳动竞争危机

据省级劳动连团，2023年，省内发生9次停工于1千个工人 (比2022年减少 15个档案)。停工对春节赏金有关的问题、实现各制度、减少劳动者政策、社会保险制度、卫生保险和管理干部的态度。

在2024年 第一季，省内继续有3个企业对春节赏金比去年低的停工有关。省级劳工联合会指导各地方跟技能机关配合运动工人回来工作。同时，商量、跟使用劳动者对话工人意见。各事件发生后，工人正常回来工作、但是停工影响至生产情况和地方内的安宁。

但是，停工留下生产经营速度慢后果和劳动不稳情况而主要的原因还是劳动者的制度。因此，监督企业按规定实现各政策标志更加严肃。实际上，签署妥协劳动者还遇到很多困难。实际，很多地方，签署集体劳动还遇到很多困难。集体劳动妥协质量不高、主要 复制劳动律规定，有些条款比劳动者法律更加有利。因此，劳动者还没有全部收到权利。

最近，（边和市-三富工业区）Timber Industries有限公司有 1.700/2.749 个劳动者已集体停止工作。工人要求跟 公司领导对话在研究工作时间、制度、政策。其中，工人建议公司实现像以前的工作时间 、享受如每年的第13月工资，增加菜。事情发生后，省级组织处理集体竞争联行团解决和解。团提议公司研究调整工资、赏金和工人提出的意见 。

加强对话

据省级劳动联合会，仙子一些企业订货增多，还有企业订货少。因此，改变政策，企业要跟 劳动者商量报告生产经营情况让工人跟企业分享困难。

这段时间，企业实现好民主处处，定期跟劳动者对话，劳动工作稳定，劳动者有工作责任 。（隆成县）同奈纸布Yuen Foong Yu有限公司工团主席杜元芳说出，从年初，工团跟企业组织跟劳动者对话会议倾听劳动者建议劳动者。劳动者的有理建议就是企业改变 政策原因，让劳动者安心生产。

在2023年年底各行业交办会议上，省级劳动工会主席阮 是如意留意公司工会了解劳动者关系，生产活动、经营和执行法律、制度、劳动者政策。促进监督企业监督工资、赏金、福利、工作环境 …及时报告以上上级工会了解情况参谋委级、各级政权遇到困哪时有解决方案。

此外，企业加强跟 劳动者对话、了解劳动者情况。此对话就是 让劳动者更加了解企业的困难，通信分享、避免竞争。同时，宣传至劳动者、使用劳动者统一同行、分享困难于是维持稳定和发展，限制矛盾、竞争引导劳动竞争、影响到企业和政治安宁。