同奈省人民委员会

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建设文化企业:造出发展优势

​至今,跟着改新生产和客人的产品质量和其他标准严肃要求,企业设立文化工作环境造出专业工作人员环境。


这不仅是使用劳动者任务还有劳动者协助企业发展能这样的话就会让企业稳定发展。
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设立文化企业、造出善友工作环境、工人积极工作精神

设立专业工作环境

是有大量劳动者企业于40 千个,但是这些年人,(永久县)越南Changshin 有限公司领导班和劳动者往往保持着劳动连接关系。让劳动者关心的就是企业很重视他们提出意见及任务此事表现于企业各活动.具体,在季节时,公司领导跟工团干部都站在门接着工人来上班。这就是传统活动,表现企业的特征和收到劳动者的热烈欢迎。

18年在公司工作的李氏贤工人说出,多年给企业贡献工作,她开心的是企业领导常常到工厂问候他们工作情况。此外,企业很关心劳动者:季节互助特别菜饭、看望劳动者有新住宅活动、组织传统季节活动…

(春录县)Dona Standard 有限公司,劳动者开心的是工作环境干净、现代、劳动者很轻松。从门口,企业布置绿树区、宣传各规定让劳动者容易看见、实现。生产工厂,劳动通过横幅宣传安全劳动知识和建设文化企业主体。


李英豪工人在工作近10年说出,他有发展技能机会,完善自己、参加改进创意。为了有这样的结果,要说到专业工作环境促进劳动者创造、发挥自己能力。“来工作工作,我们学习企业各规则、规定、文化和先进技术于是完善自己及时"- 豪先生说出。

据Dona Standard有限公司领导,企业像现在这么发展和造出信任的是建设文化工作环境、稳定工作关系。其中除了为了担保质量的订货那么照顾劳动者各政策要全部实现。此外,企业关心生产过程中的工作文化,拿团结、善友建设文化工作环境劳动者被尊重让劳动者安心工作、表现出技能。

(隆成县)越南 Vedan有限股份公司现有3.500 个劳动者。这就是其中第一外企投资至越南及同奈省。这些年 Vedan被评价是会关心劳动者各政策,因连续4年被给予是为劳动者企业证明书。有这样的结果要说到公司给劳动者关心精神和物质、改善工作环境。因此,公司的劳动者、工作很稳定和发展。
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越南Changshin有限公司 领导常常在季节时都在公司接着工人来工作


给企业发展势态


据各企业,文化企业不但在社会责任还对自己的产品有责任。为了对自己的产品负责任建设文化企业非常重要,特别是 4.0工业要求企业常常改新产品和生产战略。因此,想稳定建设商标要把文化企业放第一。
据省级劳动连团,达文化企业就是完成生产、经营指标企业;实现文明生活、文化工作环境。同时,提高物质、精神生活和严肃实现党、国家的政策、法律。企业成功建设文化企业这就是成功的指南针和稳定发展。

这段时间,工团各级关系组织提高文化、生活精神很多活动同时促进宣传让企业实现好照顾劳动者政策。每年,省级劳动连团跟文化体育旅游组织联欢达文化企业于丰富内容吸引很多劳动者参加。于是造出连接、交流、学习经验促进建设文化企业。同时,提高劳动者的文化标准。

特别,最近几年,建设文化生活活动有着积极转变。每年,各企业发动奋斗活动和收到积极响应活动如:改新技术创意活动;在企业建设安全文化… 各企业给各工团各组织各考题、文化活动、文艺、体育。

可以看到,建设文化企业造出企业老板和劳动者连接合作。此外,促进产量和劳动效果。企业稳定发展这样劳动者生活才能提高。但是,除了企业实现好之外,还有企业没有注重建设文化企业、缺少照顾劳动者责任、晚发工资、赏金、社会保险。​




作者: 凤兰

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