不让劳动者收损失

​这段时间，劳动管理的不和情况引起各违犯法律行为影响之劳动者的射你健康在一些企业发生过，此外，利用劳动者对拉动律不太了解，一些企业没有按规定制度、政策实现。

工团法律咨询中心经理武玉河咨询、互助工人​

劳动者还受损失

最近， （仁泽县）OT Motor Vina 售卖人员的N.T.A.T.女士)被国外管理人打成重伤要住院抢救让省内企业的工人很生气。值得说的是， T女士有小孩子，刚回来上班。以上的事情，至今T女士的心理还没有稳定。多天来，家庭都在鼓励、安慰、工团组织看望让T女士稳定心理。

3月7日，T.女士来（属于省级劳动连团）工团咨询法律中心邀请互助、要讨回公平。 “我希望工团和技能机关及时有处理方法，协助劳动者来工作都收到及时保护" -  T.女士说出。
在公司被打的工人不多但是让劳动者很不安。据各劳动者，各组长使用不合理的语言压着工人工作。长久矛盾关系肉不能解决的话会让劳动者觉得很压力，工作量减少。大多劳动者都希望得到保护，有着文化工作环境、安全、尊重这样才安心工作。

（2号边和市工业区）在皮鞋企业工作的李氏美女士 说出，劳动者工作都希望有高收入。但是，工作环境不容易，她常常被管理虐待、想休息一天也很难。收到这样的情况她都不敢说因说的话就会被停止工作。“若反应的话就会被压着工作更多，但是不说的话机会受委屈就是这样，工人的生活还有很多竞争" – 美女士说出。

工团咨询法律中心经理 - 武玉河律师 说出，这段时间，中心促进咨询单位 、互助和保护劳动者权利。很多劳动者要回了自己的正当权利。对 T. 女士被管理打，虽然很少发生但是也让劳动者非常不安。中心往往咨询、互助T女士法理，若还没稳定心理、可以委托中心跟技能机关保护劳动者权利。

及时保护劳动者

劳动者不但收损失还没有收到尊重长久发生矛盾，而企业没有尽全部责任对待劳动者也常见。特别现在这么困难、工作环境、收入、生活水平和工作位置有很多改变。很多劳动者因缺少法律知识因此被公司淘汰或者寻找停止工作各条件。

任泽县专门生产鞋子附件的 N.V.H先生说出，在新冠状病毒爆发后，公司寻找淘汰劳动者，特别是老年人有高收入。一些劳动者in没有符合专门被跳槽。他也是专门生产管理于 1800万盾/月但是每天到公司他没被上级交工作只要等到下班时间就回去。

据H.先生，企业提出生产困难因此减少劳动者、关一些生产工厂。在 2022年，有着300个劳动者被减少。“这些工人，高工资管理、若不能停止工作就寻找让劳动者作不专门工作让工人自己写辞职信"- H.先生说出。

这段时间，，很多劳动者找到工团组织和省级工团咨询法律中心互助、咨询。在 2022年，中心咨询法律给近 6千个劳动者和互助法理给 520次于各内容：工资、劳动合同、保险、停止工作互助… 中心参加诉讼93 次，互助法理和保护15档案。据知，企业已赔偿劳动者26已盾。此外工团各级商量跟各企业实现足够各制度、政策。

有很多企业老板故意违犯，不执行劳动法律和劳动还被损失。在实际情况，技能机关特别是工团各级很关心至劳动者权利。特别，，收到信息或者劳动者对制度、侦测有反应、违犯法律及被虐待、逼着停止工作技能机关就有严肃处理形式。对于工团，要加强保护劳动者权利。

据省级工团咨询法律中心经理武玉河，为了限制违犯劳动法律，建设稳定劳动关系要促进宣传、提高企业老板和劳动者的知识。对企业老板，特别是外国劳动者来越南工作要了解文化、法律。对于劳动者，要参加培训、宣传法律、各制度、政策提高自己的知识。