同奈省人民委员会

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促进企业内实现民主规制

​在企业内实现民主规制协助设立温馨、稳定的关系减少劳动竞争情况。但是,同奈省多企业展开民主规制还很限制,一些企业没有主动倾听、了解劳动者心思。

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造出劳动和谐、温馨状态

是一个实现好民主规制企业,(边和市)越南Tokin Electronics有限公司常常主动跟劳动者了解各政策、劳动者工作条件情况。2022年12月在企业与劳动者会议上,劳动者多意见被企业领导、工团和有关各部分仔细回答收到劳动者的信任。此外,企业通知生产情况让劳动者了解于是生产出质量产品。

企业内的工人李氏梅说出,近 8年来在公司工作,每年她都被申请参加企业组织的劳动者会议。参与会议时,她知道企业的生产计划,年内的订单于是安心工作。此外,早就了解劳动者享受的福利如:互助养小孩子、来回、勤奋经费。

“我很满意看到劳动者发表意见时公司领导倾听。特别,也从劳动者的实际情况的意见,劳动者的福利也改善,协助提高劳动者的生活水平。公司还布置产妇特房和照顾劳动者生活,让劳动者安心生活"- 梅女士说出。


相当,每年,在一月,(隆成县)同奈 Yuen Foong Yu 纸有限公司跟公司工团组织劳动者会议通知生产公司活动结果让全部劳动者知道。此外,企业还通报劳动者各制度。企业领导也善意回答劳动者发的建议。于是公司的劳动关系被评价稳定、协和。

 

公司工团主席度元芳说出,企业的领导不但给劳动者良好劳动条件而且还倾听劳动者意见。

 

特别在会议上,工人也提出各制度、工作环境、饭菜… 和收到企业领导及时解决、回答让劳动者满意。

“在公司实现民主规制若严肃、善意会带来生产的有利利息稳定生产。因此。倾听劳动者也是企业和工团改新各活动。因此,倾听劳动者也是让企业和工团改新各活动,完善福利造出双方信任"-芳先生说出。

 
在一些企业不但注重组织劳动者会议而且还定期。于是,一些不及,矛盾快速解决。据(庄崩县)越南Pousung 有限公司工团主席李日长,企业集中多工人因此企业组织劳动者会议之前,各厂管理员收集劳动者意见转给公司。会议时,除了解决工人提出的意见之外,有关各部分回答以上的问题。于是劳动者往往同情公司和工团的政策。
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还有一些限制

除了做好民主规制的企业外还有些企业不关心, 只集中生产,不注重劳动者建议、愿望。有些企业还没有认出民主规制的重要性,没有关心给劳动者组织会议。此外,不注重在工作地方不注重跟劳动者会话或者组织也是形式而已。一些企业交给部分工团组织而这些任务是企业的任务。

2022省级联行检查团在多次检查实现法律认出,多企业在展开民主规制固然不实现,提出各种意见如:生产特征、不能集中劳动者或者赶时间生产货品、缺少订货、疾病等.. 甚至,有些企业不重视组织跟;劳动者会话让工团收到困难和参谋。

 

企业的生产活动、内容公开让劳动者提出意见、检查、监督还没哟具体和符合于生产情况。而按规定企业要跟劳动者公开:生产、经营、劳动内规、工资级别、工资表格、规制和有关文件;集体劳动妥协和交社会保险、卫生保险、失业保险。

据处处工团干部,在企业按法律规定实现,带来和谐、稳定、进步关系 。工团上级促进宣传、提高使用劳动者意识和实现民主规制的重要性。注重指导没有实现好处处单位于是宣传鼓励有效处处工团这样才能提高企业的民主规制。


对于劳动者,希望工团组织主动跟技能机关加强检查、监督在工作地方实现民主规制特别第劳动者的直接权利。


(住河内市)的陈文海在2号边和工业区说出,很多劳动者在公司工作长时间但是不知道公司的老板,或者他们不关心。他们只知道组长, 管理因此多建议没有到公司领导。因此,各政策、权利还是不清楚。

跟省级劳动连团工作,最近省委副书记、省级国会大表团管明强提议工团各级加强监督企业实现民主规制, 造出劳动者和谐、稳定。工团常常了解劳动者工作情况,生活的思想。及时发现实现各制度、政策、利益。主动参谋照顾劳动者各政策让劳动者安心生活、工作。





作者: 凤兰

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