改变机制吸引高质量的科学工业

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发展重要领域人力

科学工业厅厅长来世松博士说出，培训高质量的科学工业领域，形成优秀专家队伍是突出的任务实现省级党部议决。

在2011-2020年阶段，省级注重培训高质量的人力，于是形成优秀专家于省级还缺少的的领域如：科学技术、电、电子、传通、建筑、自动化、物料工业、科学工业…

至今，省内地方形成组织科学工业于23个组织 (其中有14个公立科学工业组织和9个公立外的科学工业组织) 于 1.224 个研究科学和发展工业。省内科学工业组织直接实现省级科学工业任务。科学工业组织肯定市场的要求于研究和科学工业服务如：转交工业，咨询…,协助实现社会化工科学工业活动。

这些年，智慧队伍协助功力于增长经济，改新经济机构，造出经济社会的突出，特别是生产农业饲养、调料。同时，传达知识的重要任务，协助农民接近和应用个先进进步至生产提高收入;参加研究，应用科学工业进步至生产和生活。

于15年在科学工业领域工作，科学工业厅副厅长、科学技术会连协元副主席阮文烈硕士评价在同奈省有很多大学：同奈大学，乐鸿大学、东方工业大学..,高技术高等校如 2号Lilama国际工业大学，同奈卫生高等、同奈技术高等、李贵盾高等...这就是提高科学工业厅的数量和质量

改变机制，吸引政策，留下好的人力

省级科学技术会连写副主席阮文烈硕士，科学工业人力附属很多原因如：智慧、体力和科学工业。现在大学的限制就是分出人力和连接配合造出综合力量有着国家和领域的题材。才有一些大学设定潜能、优势，剩下还有一些大学没有设定到自己的发展优势。

科学工业厅领导也诚实认出，在得到的结果，发展省内科学工业人力还有一些限制：科学家-管理家-企业没有紧急。研究产品没有提供到企业要求。没有符合的机制让国家政策和企业连接、互助互相发展。大学毕业的学生越来越多但是有专门水平做研究应用科学工业少。

科学工业厅厅长来世松博士说出，至今，科学工业厅管理 1.995个学员参加大学后培训和 51个学员参加省级2号目标活动。其中有 很多学员减少编制，不能在国家机关工作。参加活动的数量多，监督时间延长(博士 15年，硕士 10年)。学员学习过程复杂因学员没有安规定报告，或者转换工作但是管理单位没有报告至厅级。

至今，管理工作停止于培训学员，没有参谋吸引完成学习后的人力引起“楚材晋用”浪费金额。
此外，在研究工作的队伍，展开，应用科学工业很多任由实际经验但是高智慧的人少。让智慧参加科学工业活动没有顺利。

跟着观点同情，同奈大学大学后研究科学和国际关系科科长范明近博士说出，在 10年后在外务厅工作然后公司排我去国外研究博士。完成学习工程后我会同奈大学工作于570万盾/月。于现在的工作工资我们工作但是任何时候都想怎么才足够金钱服务家庭。我们要做各种工作服务自己生活。于是内外工作那么像我们这样怎么才能安心工作，协助单位的发展。

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