留下劳动者于病毒实况
担保收入
三福工业区意美瓷砖股份公司工团主席杨克己说出，在计算，战略应付超越Covid-19病毒，没有减少劳动者。此外，还研究怎样让劳动者信任跟企业跨越困难。
公司有近 600个劳动者，因 Covid-19病毒的影响，从2月份出货很慢。病毒演变复杂因此经营很困难。“公司设定财政和劳动力量都是两个重要原因，减少劳动少了经费于病毒实际这样公司要面对绝少大量劳动者在恢复实际，特别是有经验的劳动者”。
至今，公司在布置衣服分工人维持工作，占时停止工作的劳动者公司还工资。
其中，越南Chien木料有限公司执行经理（三福县）阮氏青说出，虽然很困难但是公司不会让劳动者停止工作。公司在努力给工人维持工作，鼓励劳动者跟企业同步。同时，接近工作政策，互助企业的政府政策让企业跨越困难留住劳动者。
担保福利
龙城县Pancera国际股份公司生产经理阮共团说出， Covid-19病毒影响不少于公司的生产情况。虽然，公司和工团统一留住劳动者，不但担保每月的工资还要维持以前的福利。
公司组织生产担保每个人都能上班虽然没有出货。劳动者来公司卫生公司机器，但是工资和其他福利都有。公司没有给每个工人6千盾/劳动者给工人福利基。从年初至今，有很多劳动者有困难情况收到100万盾。
在LGD股份投资公司（庄崩县）在病毒感染复杂影响劳动者的心理，公司还维持给工人的福利性应用于企业这段时间。同时，跟劳动者解除困难，公司应用新的福利，从3月份互助工人的孩子在18岁以下10万盾/月教育培训部公布开始再学的时期。公司呼唤劳动者安心活动，跟企业跨越困难，同步预防病毒。
铜福强股份公司吴玉顺说出，决心不让劳动没有工作，减少收入，公司继续寻找跟一些服装企业合作转至生产出口口罩。“以前，除了公司的主要产品，公司实现生产口罩服务劳动者，现在是出口，给公司的3万劳动者预防病毒”。