普通劳动大量短缺

* HTML clipboard 企业对普通工人“若渴”的需求。

        于6月10日上午，在同奈省职业促进中心召开的2010年第25届职业交易会已经吸引32家企业参加选聘活动，录用需求逾2,538人。其中，选聘普通劳工之需求为81,25%.。此次参与职业交易会的许多企业表示：虽然企业已采取许多吸引工人的方式，但是企业仍严重缺乏大量的普通劳动资源。

        观察招聘现场表明：各企业对此次的招聘实际效果并不理想。越南 Funiweb 公司征聘20名劳工，但只收到的应聘卷宗数目仅有20个。Changshin公司（永久县）征聘300名劳工，但只收到的应聘卷宗数目仅有几个。韩国 Ecosoft 服装公司征聘数量无限，遗憾的是不收到任何应聘卷宗甚至未熟练的劳工申请的卷宗也没有.

许多企业仍然处于严重缺乏劳动资源的状况

        Loteco工业区Movina韩国公司代表人表示，目前公司正在广大生产规模，但我们仍未招到所需的工人人数，公司只好招了短期临时工”

         仁泽包装股份公司也陷入了同样的情况。两个月前，企业对普通工人的需求非常紧张，尽管公司每日登报招聘但仍招不到人。自从公司将薪酬提高，试工前190万，试工后250万以上的酬金及加上其他福利使公司对普工 短缺的状况已得到了基本缓解。目前公司还需要招聘普通劳工四十名，但仍然没有多少人报名。该公司总务-人事课课长李南隆表示 ”现在许多企业遇到招聘普通工人困难的现象。劳动者现在有很多选择工作机会，因为许多当地企业都提出很多吸引劳动的方式，满足年底的生产合同”。

        许多企业承认，参加此次职业交易会的主要目的是，希望劳动者了解公司所需要的信息，或可以直接报名或是介绍有需要找工作对象，而不希招到所需的数量。

*为工人提供更多待遇政策。

        价格上升，收入未能满足日常生活的支付，导致许多工人或是回家寻找稳定工作或是寻找其他工资较高的工作。这是主要原因导致企业严重缺乏劳动资源的因素。

        为克服上述情况，这些企业已尽力采取很多吸引工人的措施，如：在人口密集区、超市登录招聘启事；以吸引待遇政策向往农村或外地召开招聘会，如：保证工人收入稳定，协助午饭费，加班费，住宿费，勤工费，资格费，灵活劳动制度，明确劳动政策。

劳动者在职业交易会寻找就业机会

        边和2工业区专业制造砖石Star Diamond责任有限公司人事课玉明女士表示：“为让公司能招稳定的劳动资源，与公司工作长久时间，公司已以很多关于工资、奖金、补贴等政策，如：确保工人每月平均收入190万元至350万元，资格费100万元至1000万元，年假最少14日以及其他福利来吸引工人”。

        有的公司因为招聘数量不够得要选择临时工人为期3-6月或挥动加班满足生产进度。日本Meiwa陶瓷电子公司人事课（边和1工业区）阿容表示：“虽然公司的工资、奖金制度非常可观，确保工人收入稳定（加班4-5个小时，工资可达250万元至420万元）但仍 难以招聘。为了弥补过去时间，公司得要安排工人加班以满足合同进度”。

        在目前当地许多企业出现“招工难”的情况下，同奈省职业促进中心经理黄玉龙理解：“目前我省确实出现了普遍缺工的现象，这不光是同奈省问题，在各地方这类劳动力资源比较多区也出现缺工问题。原因是企业在对待工人的待遇上，并没有很明显的优势。在当前价格不断上升的情况，很多工人想寻找自由就业或是回家谋生的想法”。

（记者：V.T，编译：青情）