同奈省人民委员会

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普通劳动大量短缺

现在虽然已经进入加速生产的时间,然而当地企业仍与人力资源难题挣扎。严重缺乏劳动力使许多企业或是到农村招聘工人或是增加更多吸引工人的待遇政策。
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* HTML clipboard 企业对普通工人“若渴”的需求。

        610日上午,在同奈省职业促进中心召开的2010年第25届职业交易会已经吸引32家企业参加选聘活动,录用需求逾2,538人。其中,选聘普通劳工之需求为81,25%.。此次参与职业交易会的许多企业表示:虽然企业已采取许多吸引工人的方式,但是企业仍严重缺乏大量的普通劳动资源。

        观察招聘现场表明:各企业对此次的招聘实际效果并不理想。越南 Funiweb 公司征聘20名劳工,但只收到的应聘卷宗数目仅有20个。Changshin公司(永久县)征聘300名劳工,但只收到的应聘卷宗数目仅有几个。韩国 Ecosoft 服装公司征聘数量无限,遗憾的是不收到任何应聘卷宗甚至未熟练的劳工申请的卷宗也没有.

许多企业仍然处于严重缺乏劳动资源的状况

        Loteco工业区Movina韩国公司代表人表示,目前公司正在广大生产规模,但我们仍未招到所需的工人人数,公司只好招了短期临时工”

         仁泽包装股份公司也陷入了同样的情况。两个月前,企业对普通工人的需求非常紧张,尽管公司每日登报招聘但仍招不到人。自从公司将薪酬提高,试工前190万,试工后250万以上的酬金及加上其他福利使公司对普工 短缺的状况已得到了基本缓解。目前公司还需要招聘普通劳工四十名,但仍然没有多少人报名。该公司总务-人事课课长李南隆表示 ”现在许多企业遇到招聘普通工人困难的现象。劳动者现在有很多选择工作机会,因为许多当地企业都提出很多吸引劳动的方式,满足年底的生产合同”。

        许多企业承认,参加此次职业交易会的主要目的是,希望劳动者了解公司所需要的信息,或可以直接报名或是介绍有需要找工作对象,而不希招到所需的数量。

*为工人提供更多待遇政策。

        价格上升,收入未能满足日常生活的支付,导致许多工人或是回家寻找稳定工作或是寻找其他工资较高的工作。这是主要原因导致企业严重缺乏劳动资源的因素。

        为克服上述情况,这些企业已尽力采取很多吸引工人的措施,如:在人口密集区、超市登录招聘启事;以吸引待遇政策向往农村或外地召开招聘会,如:保证工人收入稳定,协助午饭费,加班费,住宿费,勤工费,资格费,灵活劳动制度,明确劳动政策。


劳动者在职业交易会寻找就业机会

        边和2工业区专业制造砖石Star Diamond责任有限公司人事课玉明女士表示:“为让公司能招稳定的劳动资源,与公司工作长久时间,公司已以很多关于工资、奖金、补贴等政策,如:确保工人每月平均收入190万元至350万元,资格费100万元至1000万元,年假最少14日以及其他福利来吸引工人”。

        有的公司因为招聘数量不够得要选择临时工人为期3-6月或挥动加班满足生产进度。日本Meiwa陶瓷电子公司人事课(边和1工业区)阿容表示:“虽然公司的工资、奖金制度非常可观,确保工人收入稳定(加班4-5个小时,工资可达250万元至420万元)但仍 难以招聘。为了弥补过去时间,公司得要安排工人加班以满足合同进度”。

        在目前当地许多企业出现招工难的情况下,同奈省职业促进中心经理黄玉龙理解:“目前我省确实出现了普遍缺工的现象,这不光是同奈省问题,在各地方这类劳动力资源比较多区也出现缺工问题。原因是企业在对待工人的待遇上,并没有很明显的优势。在当前价格不断上升的情况,很多工人想寻找自由就业或是回家谋生的想法”。

 

(记者:V.T,编译:青情)

作者: phongvien

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