从7月1日起，劳动卫生安全法（经国会第十三届第九次会议通过）开始生效。其中，许多新规定提到劳动者受到工伤事故、患职业病的机制、政策并约束企业、劳动者在保证生产安全给劳动者的责任范围。
扩大适用对象
据劳动社会保障部厅副厅长，2015年劳动卫生安全法的调整范围已扩大享有工伤事故、职业病的制度符合于投社会保险的对象。其中，补充劳动者的适用对象即劳动者按季节性劳动合同或按工作期限从满3个月到12个月以下担任某个工作； 包括劳动使用者与15岁以下的人之法人代表按劳动法律规定签署合同；劳动者按工作期限从满1个月到3个月以下的劳动合同工作；劳动者在重要组织担任其他工作；企业管理人、合作社管理人享有薪资和劳动者不按合同工作
关于享有工伤制度的条件仍然保留旧的劳动法享有工伤制度的条件，但补充、说明和法规化在工作现场、上班时间和按劳动使用者的要求工作时在非工作现场或非上班时间发生工伤的两种情况
劳动卫生安全法也细节规定工伤、职业病发生后的养身、恢复健康制度.基本修改内容是统一调整一天享有制度为基本薪资的30%并只能适用一个养身形式，代替现行规定（2个休息形式：在私家为25%和在医院，为基本薪资的40%）一天以符合于社会保险法（修改）规定的疾病、分娩养身制度
显著改变手续、资料
据同奈省劳动社会保障厅副厅长范文共，劳动卫生安全法的工伤解决手续、资料具有明显的改变。其中取消之前需要缴纳的资料程序是工伤调查记录以解决享有工伤制度和有害环境监测记录。取消上述资料程序使简化行政手续；尽量限制之前规定所发生的疑问并减轻社会保险单位在执行审定资料、审查享有制度的责任。另外新的规定是劳动卫生安全法第56条规定，每年，工伤、职业病基金会提取最多10%收入以协助预防、分享工伤、职业病风险的活动。其中包括职业病看治病的活动；恢复劳动功能；按社会保险机关的要求重新调查工伤事故、职业病；按本法第14条第1,2款规定的对象为参加工伤、职业病保险者训练劳动卫生安全。
劳动者和企业需要遵守安全工作措施流程以建设融入时期的企业文化，让法律法规真正地进入生活实际。另外，需要大众信息单位和媒体方式加强宣传、提高企业领导、劳动者以及全社会的安全意识。执行安全地生产并只有安全才能生产“。范先生表示。
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