Sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức
- Thứ ba - 25/06/2019 08:44
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 29/11/2018, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2018/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Nghị định ban hành sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể sửa đổi, bổ sung các điều sau: Điều 4, Điều 5, Khoản 2 Điều 7, Điều 8, Điều 9, Điều 10, Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14, Điều 15, Điều 16, Điều 17, Điều 19, Khoản 2 và Khoản 4 Điều 20, Khoản 3 và Khoản 6 Điều 25, Khoản 3 và Khoản 4 Điều 29, Điều 30, Điều 33 và Điều 34.
Trong đó, sửa đổi, bổ sung Điều 8 (các môn thi và hình thức thi), Điều 9 (điều kiện miễn thi một số môn) và Điều 10 (cách tính điểm) thành Điều 8 (nội dung, hình thức và thời gian thi tuyển công chức). Theo đó, thi tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng thi như sau: vòng 1 thi trắc nghiệm được thực hiện bằng hình thức thi trên máy vi tính, trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức không có điều kiện tổ chức thi trên máy vi tính thì thi trắc nghiệm trên giấy; vòng 2 thi môn nghiệp vụ chuyên ngành, hình thức thi: thi phỏng vấn hoặc thi viết.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/01/2019. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước ngày ban hành Nghị định này thì được tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.
Đính kèm: Nghị định số 161/2018/NĐ-CP.
Vân Anh