Trả lương làm thêm giờ theo phương pháp lũy tiến

Tại hội nghị, nhiều đại biểu đề xuất việc trả lương làm thêm giờ cho người lao động cần tính theo phương pháp lũy tiến (càng làm thêm giờ nhiều thì mức hưởng càng cao) để đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Bởi lẽ trên thực tế hiện nay cho thấy, do thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã thỏa thuận với người lao động để tổ chức làm thêm giờ. Có nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành gỗ và ngành dệt may có thời điểm tổ chức làm theo giờ quá quy định của pháp luật, ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.

Theo đó, dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đề xuất mở rộng khung thỏa thuận về thời giờ làm thêm tối đa là: bảo đảm tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 400 giờ/năm. Trong khi đó, Bộ luật Lao động hiện hành quy định số giờ làm thêm tối đa của người lao động là không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày, 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm.