Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Tăng cường thực hiện quyền lợi cho người lao động

Một trong những nội dung trọng tâm mà các cấp Công đoàn tập trung thực hiện trong năm 2015 là chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”.
 
Có thêm những bản thỏa ước chất lượng

Xác định rõ các bản thỏa ước ước lao động tập thể (TƯLĐTT) chính là cơ sở pháp lý quan trọng để Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp Công đoàn đã có những nỗ lực đáng ghi nhận trong việc thúc đẩy nâng cao chất lượng các bản thỏa ước. Đặc biệt, từ sau khi LĐLĐ tỉnh có Kế hoạch số 79/KH-LĐLĐ ngày 4-6-2014 về nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT giai đoạn 2013 - 2018, nội dung này càng được đẩy mạnh thực hiện tại cơ sở. Riêng trong năm 2014, toàn tỉnh đã có thêm 235 bản thỏa ước được ký kết mới (trong đó có cả ký bổ sung và tái ký), nâng tổng số bản thỏa ước hiện có lên 795/1.192 doanh nghiệp, đạt 66,7%, vượt chỉ đề ra trong năm 2014.

Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, điều đáng ghi nhận là, đã có những bản thỏa ước được ký mới đáp ứng yêu cầu về mặt chất lượng. Theo đó, thỏa ước đã trở nên ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ để thực hiện và có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật từ các chế độ lương, thưởng, chăm sóc sức khỏe, khen thưởng đến các chế độ phúc lợi… Từ đó, tạo được không khí dân chủ, đồng thuận, khuyến khích người lao động yên tâm gắn bó và cống hiến hết mình vì sự phát triển của doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp đã thực sự nghiêm túc và có ý thức tích cực trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước, thường xuyên cùng với Công đoàn quan tâm sửa đổi, bổ sung các điều khoản cho phù hợp với chính sách mới của nhà nước có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động.
0403-Tangcuongthuchien.JPG
Cán bộ CĐCS nhận giấy chứng nhận lớp tập huấn nâng cao năng lực thương lượng tập thể
 
Nhằm nâng cao chất lượng các bản thỏa ước, thời gian qua, Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa đã triển khai thí điểm về đổi mới quy trình, hình thức, nội dung thương lượng, ký kết để có những bản thỏa ước thực sự của người lao động, trong đó họ được tham gia suốt quá trình xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện. Hiện tại, trên địa bàn các khu công nghiệp Biên Hòa đã có 247/356 đơn vị đã ký kết thỏa ước, đạt tỷ lệ 69,4% trong tổng số các doanh nghiệp đã có CĐCS. Chủ tịch Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Văn Thắng khẳng định: “Dù chưa đạt 100% thỏa ước được ký kết theo quy trình mới nhưng nhiều bản thỏa ước đã khắc phục được 4 điều không thật để có bản thỏa ước với “Nội dung thật, đối tác thật, thương lượng thật và thực hiện thật”; khắc phục được tình trạng quy trình xây dựng dự thảo thỏa ước không xuất phát từ nguyện vọng, đề xuất của người lao động, quá trình thương lượng không có sự tham gia của người lao động”.
 
Một số bản thỏa ước được đánh giá là có chất lượng, điển hình như tại Công ty Fujitsu, Sanyo, Shirai, Taekwang Vina, Mabuchi Motor VN… Để đáp ứng yêu cầu về chất lượng, có những bản thỏa ước phải trải qua nhiều phiên thương lượng, có khi thời gian thương lượng kéo dài nhiều tháng mới đi đến thống nhất ký kết.
 
Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, Đồng Nai là một trong 5 đơn vị được Tổng LĐLĐ Việt Nam chọn thí điểm trang bị máy tính kết nối trực tuyến với Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng ngân hàng TƯLĐTT. Vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã có văn bản yêu cầu các Công đoàn huyện gửi dữ liệu TƯLĐTT về Ban Chính sách, pháp luật, tuy nhiên đến nay công việc này vẫn chưa đạt yêu cầu đề ra. Ngoài các đơn vị: LĐLĐ huyện Nhơn Trạch, Tân Phú, Công đoàn KCN Biên Hòa gửi dữ liệu TƯLĐTT về tỉnh tương đối đầy đủ theo như báo cáo, các đơn vị còn lại có nơi chưa gửi, có nơi gửi chưa đầy đủ dữ liệu về tỉnh theo số lượng đã báo cáo. LĐLĐ tỉnh đề nghị các đơn vị thực hiện nghiêm túc theo kế hoạch đề ra.
 
Đưa thỏa ước vào tiêu chí xét Công đoàn vững mạnh
 
Mặc dù đạt những kết quả khả quan bước đầu trong việc thương lượng, ký kết được các bản thỏa ước, tuy nhiên hiện nay tại nhiều doanh nghiệp, thực tế chất lượng thỏa ước vẫn chưa cao; vẫn còn những bản thỏa ước chỉ mang tính hình thức, nội dung sao chép luật, quá trình thương lượng chưa tuân thủ theo đúng quy trình, nội dung thỏa thuận chưa cụ thể. Tại một vài doanh nghiệp, do hình thức công khai thỏa ước chưa phù hợp nên người lao động khó nắm bắt thông tin và không biết là đơn vị có thỏa ước hay không, nội dung thỏa ước quy định những gì, cụ thể như tại Công ty Việt Á Châu, Công ty liên doanh hóa chất LG Vina thuộc KCN Gò Dầu huyện Long Thành. Cũng còn một số bản thỏa ước dù được ký nhưng chưa tổ chức lấy ý kiến của người lao động, có trường hợp chủ sử dụng lao động né tránh thương lượng, ký kết thỏa ước.
 
Thực tiễn cho thấy, để nâng cao chất lượng tất cả các bản thỏa ước vẫn còn rất nhiều việc phải làm, trong đó công tác tuyên truyền để doanh nghiệp hiểu và ý thức đầy đủ về trách nhiệm của họ trong việc ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước cũng là yếu tố quan trọng. Lợi ích từ các bản thỏa ước chất lượng có phần thuộc về người lao động nhưng đồng thời phía chủ sử dụng lao động chính là đối tác hưởng lợi lớn nhất. Bởi vì có bản thỏa ước chất lượng sẽ mang lại lợi quyền cho người lao động, làm cho họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, đem hết khả năng đóng góp cho doanh nghiệp, làm tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, mang thêm nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp. Và, để khơi thông ý thức trách nhiệm của chủ doanh nghiệp tiến tới đồng thuận thương lượng, ký kết thỏa ước chất lượng phụ thuộc nhiều vào năng lực, nghệ thuật của cán bộ CĐCS.
 
Theo kế hoạch của LĐLĐ tỉnh, từ nay đến 2018, toàn tỉnh sẽ phấn đấu có khoảng 1.011 doanh nghiệp trên địa bàn ký kết TƯLĐTT, đạt tỷ lệ khoảng 70% so với tổng số doanh nghiệp có CĐCS. Trong đó đa số các bản thỏa ước đều đảm bảo yêu cầu về chất lượng, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ thực hiện với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Nhiệm vụ này thuộc về các cấp Công đoàn, trong đó trực tiếp nhất vẫn là cán bộ CĐCS. Góp phần xây dựng, ký kết được bản thỏa ước chất lượng cũng là cách thể hiện rõ trách nhiệm, khẳng định rõ vai trò của Công đoàn đối với người lao động tại doanh nghiệp. Trong hội nghị giao ban với các LĐLĐ huyện, Công đoàn ngành mới đây, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Đoàn Văn Đây nhấn mạnh, trong năm 2015 các đơn vị phải tập trung nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện hiệu quả các bản TƯLĐTT, xem đây là một trong những tiêu chí cơ bản để xét Công đoàn vững mạnh hay không.
 
Để nâng cao năng lực thương lượng, ký kết TƯLĐTT, theo kế hoạch, trong năm 2015, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS có đông công nhân lao động nhằm tổ chức, đào tạo và thành lập đội ngũ chuyên gia hướng dẫn đàm phán, thương lượng TƯLĐTT được lựa chọn từ LĐLĐ tỉnh và Công đoàn cấp trên cơ sở. Các chuyên gia này sẽ hỗ trợ các CĐCS tiến hành thương lượng với chủ doanh nghiệp để ký TƯLĐTT. Cùng với đó, sẽ xây dựng và phổ biến những TƯLĐTT mẫu để các doanh nghiệp và CĐCS có căn cứ ban đầu, tham khảo để xây dựng thỏa ước tại đơn vị.
 
Hoàng Lê
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây