Doanh nghiệp chưa đủ sức để tăng lương tối thiểu

​Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa họp và bỏ phiếu với phương án: “Tiếp tục thực hiện tiền lương tối thiểu vùng theo tháng đến năm 2021 (không điều chỉnh trong năm 2021). Chưa ban hành tiền lương tối thiểu theo giờ năm 2021 để đồng bộ với tiền lương tối thiểu theo tháng”. Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ xem xét quyết định. 

và phải nỗ lực tìm việc làm mới

Chia sẻ với doanh nghiệp

Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam, do tác động của dịch bệnh Covid-19, đến nay các DN đang gặp rất nhiều khó khăn, nên chưa đủ sức để tăng lương tối thiểu. Do đó, rất mong người lao động (NLĐ) đồng hành cùng doanh nghiệp (DN), không tăng lương tối thiểu năm 2021.

Thực tế hiện nay cho thấy, dịch Covid-19 tái bùng phát đã tiếp tục ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế và hoạt động sản xuất kinh doanh của DN, đồng thời tác động lớn đến vấn đề lao động việc làm của NLĐ. 

Tại Đồng Nai, theo báo cáo của các cấp Công đoàn, đến thời điểm này, vẫn còn nhiều DN gặp khó khăn do không xuất được hàng, giảm đơn hàng nên hoạt động cầm chừng; có DN cho công nhân nghỉ phép năm luân phiên hoặc chuyển chế độ làm việc 3-5 ngày/tuần hoặc cho công nhân nghỉ không lương trong thời gian dịch bệnh. Một số DN không thể tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh đã phải gửi thông báo đến các cơ quan chức năng ngưng hoạt động, cho NLĐ lao động nghỉ việc... Tính đến ngày 31-5, toàn tỉnh có 219/188.060 DN bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Khi được hỏi về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2021 mới được đưa ra, đại diện nhiều DN, cán bộ Công đoàn và cả công nhân lao động cho rằng, trong lúc này cũng cần chia sẻ với DN để vượt qua khủng hoảng. Bởi lẽ, điều quan trọng là DN phải tồn tại thì NLĐ mới giữ được việc làm.

Phó tổng giám đốc Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (P. Hóa An, TP. Biên Hòa) Thái Minh Chí cho hay, thời gian qua, do tác động của dịch Covid-19 nên công ty gặp rất nhiều khó khăn. Công ty đã phối hợp với Công đoàn thực hiện phương án sắp xếp công việc một cách hợp lý, tiết kiệm mọi chi phí trong sản xuất nhằm nỗ lực đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ.

“Tuy nhiên, trong thời gian tới, dự báo công ty sẽ còn phải đối mặt với nhiều khó khăn do dịch bệnh diễn biến vẫn còn rất phức tạp. Công ty mong muốn nhận được sự sẻ chia, đồng hành của NLĐ với DN để vượt qua giai đoạn này. Khi công ty ổn định và phát triển, công ty sẽ tiếp tục xây dựng, nâng cao các chế độ chính sách phúc lợi cho NLĐ, chăm lo ngày càng tốt hơn nữa cho NLĐ” - ông Thái cho hay.

 Ông Lê Đức Thụy, Chủ tịch LĐLĐ H.Trảng Bom cho rằng, thời gian qua, dù còn gặp nhiều vất vả trong cuộc sống, song trước những khó khăn của DN trong cơn đại dịch, NLĐ luôn đồng thuận, sẵn sàng sẻ chia, đồng hành cùng DN vượt khó để ổn định sản xuất, phát triển bền vững. “Bên cạnh đó, việc các DN nỗ lực duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ để đảm bảo cuộc sống rất đáng ghi nhận. Vì vậy, để DN vực dậy, ổn định sản xuất, NLĐ nên tiếp tục chia sẻ với DN. Phương án không tăng lương tối thiểu vùng 2021 cũng sẽ chia sẻ khó khăn với DN, giúp các  DN sớm khôi phục sản xuất để tạo việc làm ổn định cho NLĐ” - ông Thụy nêu ý kiến.

Từng làm quản lý kho với mức thu nhập khá ở một công ty tư nhân tại H. Vĩnh Cửu, tuy nhiên, từ khi xảy ra dịch Covid-19, công ty gặp rất nhiều khó khăn, đến mức anh Võ Ánh (ngụ tại P. Trảng Dài, TP. Biên Hòa) và nhiều lao động khác trong công ty phải chấp nhận thỏa thuận thôi việc. Từ khi nghỉ việc đến nay, anh cũng đã nỗ lực tìm việc ở nhiều nơi nhưng chưa tìm được việc làm mới.

Từ trường hợp của mình, anh Võ Ánh chia sẻ, khi công ty đang khó khăn thì việc đảm bảo việc làm cho NLĐ còn rất khó, nên nếu tăng lương cho NLĐ thì DN lại càng khó khăn, nên anh hoàn toàn chia sẻ với phương án không tăng lương tối thiểu vùng 2021. Song DN phải đảm bảo, khi DN ổn định phát triển trở lại phải tăng lương và nỗ lực cải thiện chính sách, phúc lợi cho DN.

 Cần sự hỗ trợ cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu vùng, dù ít hay nhiều cũng sẽ giúp NLĐ có thêm điều kiện trang trải cuộc sống, là cách để động viên NLĐ cống hiến cho DN. Vì vậy, bên cạnh những ý kiến đồng thuận chưa tăng lương tối thiểu vùng nâm 2021, cũng nên tính toán, xem xét kỹ thêm tình hình thực tế chung của DN để tăng lương tối thiểu vùng ở một mức nào đó nhằm giúp đảm bảo cuộc sống NLĐ.

Theo ông Đỗ Đình Hiệp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chính xác Việt Nam: “NLĐ sau một năm làm việc đều mong muốn được tăng lương, được DN ghi nhận sự cống hiến của mình. Đây là nguyện vọng hoàn toàn chính đáng và cần thiết. Vì vậy, với chức năng là đại diện bảo vệ quyền lợi NLĐ và qua những lần đi thực tế thăm công nhân, tôi nghĩ nên chăng giữ nguyên việc tăng lương cho NLĐ như các năm trước đây và tính toán mức tăng hợp lý, phù hợp. Đây cũng là động lực để NLĐ phấn khởi, cùng DN vượt khó, ổn định sản xuất”.

Chị Đinh Thị Thúy Uyên, làm việc tại Công ty TNHH MTV Thế Linh (TP. Biên Hòa) cho hay, tình hình dịch bệnh phức tạp thời gian qua đã làm nhiều công nhân bị ảnh hưởng việc làm, đời sống. Nhiều lao động phải nghỉ việc hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động. “Tuy nhiên, DN cần phải cho NLĐ thấy được nỗ lực của mình trong việc đảm bảo việc làm, giữ mức thu nhập bình quân cho NLĐ đảm bảo cuộc sống. Các chế độ chính sách phúc lợi khác phải giữ nguyên. NLĐ phải đảm bảo cơ bản được cuộc sống mới an tâm làm việc, đồng hành cùng DN vượt khó được”- chị Uyên bộc bạch.

Trang Thư