Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Chào mừng kỷ niệm 60 năm Ngày thầy thuốc Việt Nam (27-2): Tạo nguồn bác sĩ giỏi

Trong những năm qua, kết cấu hạ tầng và thiết bị ngành y tế đã được tỉnh quan tâm đầu tư khá hoàn thiện và hiện đại. Do đó, vấn đề ngành đặc biệt ưu tiên hiện nay là thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để làm chủ các phương tiện, kỹ thuật y khoa hiện đại, đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của người dân.

Ngành y tế đã có nhiều chính sách để phát triển nguồn nhân lực y tế cả về số lượng và chất lượng, nhất là số lượng các bác sĩ giỏi, được đào tạo chuyên khoa, có tay nghề tương đương với các bác sĩ của các bệnh viện tuyến trên.
 
* Không ngừng phát triển chuyên môn
 
Đến nay, Bệnh viện đa khoa Đồng Nai có đội ngũ bác sĩ khá đông với 240 người, gần 50% bác sĩ có trình độ sau đại học, trong đó có 2 tiến sĩ. Bệnh viện đã triển khai thực hiện đề án đào tạo nguồn nhân lực của bệnh viện từ năm 2014 đến năm 2018 nhằm đào tạo các chuyên viên, chuyên gia y tế có thể làm chủ các kỹ thuật cao, kỹ thuật chuyên sâu để phục vụ tại Bệnh viện đa khoa Đồng Nai mới.
 
2702-Chaomungkiniem.jpg
Thầy thuốc ưu tú Ngô Đức Đễ, Trưởng khoa ngoại tổng quát Bệnh viện đa khoa Đồng Nai khám bệnh sau phẫu thuật cho một bệnh nhân bị đâm thủng tim.
 
Tương tự, trong số 230 bác sĩ đang làm việc tại Bệnh viện đa khoa Thống Nhất, gần 50% bác sĩ có trình độ sau đại học. Theo Giám đốc bệnh viện Phạm Văn Dũng, để nâng cao trình độ chuyên môn của các bác sĩ, ngoài việc cử đi đào tạo dài hạn, ngắn hạn trong và ngoài nước, bệnh viện còn mời chuyên gia giỏi của các bệnh viện tuyến Trung ương về đào tạo các kỹ thuật mới cho các bác sĩ, mời các chuyên gia đầu ngành làm cố vấn trong chỉ đạo về chuyên môn...
Bên cạnh đó, việc tổ chức hội thi bác sĩ trẻ giỏi hàng năm cũng là một cơ hội để các bác sĩ trẻ rèn luyện, nâng cao tay nghề. Bác sĩ Nguyễn Lê Đa Hà, Giám đốc Bệnh viện nhi đồng Đồng Nai, chia sẻ hội thi là dịp để các bác sĩ trẻ học hỏi, trau dồi kiến thức, nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng giao tiếp ứng xử với bệnh nhân. Đối với các bác sĩ thi rớt ở lần 1 thì phải thi lại ở lần 2, nếu lần 2 không đạt sẽ hạ điểm thi đua trong năm. Đây là một biện pháp hiệu quả để các bác sĩ trẻ nhận ra những hạn chế, yếu kém để khắc phục và không ngừng nỗ lực cố gắng nâng cao chuyên môn.
 
* Chú trọng đào tạo các chuyên gia
 
Theo Giám đốc Sở Y tế Huỳnh Minh Hoàn, để đáp ứng được nhu cầu nhân lực y tế trong thời gian tới, ngành y tế phải huy động từ tất cả các nguồn, như: thu hút, tuyển dụng, đào tạo liên thông, đào tạo chính quy theo địa chỉ sử dụng. Theo đó, ngành sẽ tiếp tục thu hút số bác sĩ từ nơi khác đến Đồng Nai làm việc; đảm bảo thực hiện tốt chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị để họ yên tâm công tác, cống hiến. Đồng thời, tiếp tục cử cán bộ có trình độ chuyên khoa I đi đào tạo chuyên khoa II các chuyên khoa lâm sàng, cận lâm sàng, quản lý y tế theo kế hoạch trong chương trình đào tạo sau đại học của tỉnh.
Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, ngành sẽ xét chọn những bác sĩ chính quy tốt nghiệp loại khá giỏi tạo điều kiện đi học bác sĩ nội trú, ưu tiên phân công công tác về các bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh. Song song đó, ngành sẽ quan tâm, phát hiện những sinh viên đại học y, dược có năng lực học tập tốt, đề xuất UBND tỉnh, Sở Nội vụ cử đi học các khóa đào tạo tại nước ngoài bằng nguồn kinh phí của tỉnh cam kết sau khi học xong sẽ về Đồng Nai làm việc. Ngoài ra, Sở sẽ xây dựng đề án nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh các bệnh viện ở Đồng Nai. Trong đó, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng các bác sĩ trong nước và nước ngoài để đạt trình độ chuyên môn, kỹ thuật tay nghề cao, đảm bảo thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.
 
Ngọc Thư
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây