Ngăn ngừa hành vi bày tỏ tình cảm thái quá nơi làm việc

Lúng túng khi xử lý

Theo một số NLĐ trong các doanh nghiệp ở TP.Biên Hòa, H.Vĩnh Cửu, thời gian qua, họ chứng kiến một vài đồng nghiệp hẹn tại những nơi vắng vẻ trong nơi làm việc như: khu vệ sinh, nhà kho, góc khuất nhà xưởng… để bày tỏ tình cảm yêu đương như: ôm ấp, hôn nhau… Đa phần NSDLĐ chỉ nhắc khéo, yêu cầu chấm dứt hành vi, chứ không thể xử lý kỷ luật lao động họ.

NSDLĐ và NLĐ khi chứng kiến hành vi trên đặt vấn đề: có giải pháp nào để xử lý kỷ luật lao động những NLĐ có hành vi biểu hiện tình cảm thái quá tại nơi làm việc? Việc biểu hiện tình cảm thái quá nơi làm việc có liên quan đến hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không? Luật sư Lý Khánh Hòa, Đoàn Luật sư tỉnh phân tích, trong các trường hợp nêu trên không đủ căn cứ để xử lý kỷ luật NLĐ liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Bởi lẽ, khi người này có hành vi khơi gợi tình dục với người kia và được người đó chấp nhận, đồng thuận thì không được xem là bị quấy rối tình dục; đồng thời người chứng kiến sự việc không phải là người bị quấy rối tình dục.

Bởi vì, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được khoản 9, Điều 3, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, phải là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

Bên cạnh đó, tại Điều 84, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020 của Chính phủ ​quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và quan hệ lao động quy định, quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như: đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối…

Nên cụ thể

 
Luật sư Lý Khánh Hòa cho biết , muốn xử lý được hành vi nêu trên, NSDLĐ nên cụ thể nó trong nội quy lao động theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 118, Bộ luật Lao động năm 2019. Nghĩa là tại nội dung trật tự tại nơi làm việc của nội quy lao động phải có quy định, NLĐ có cử chỉ yêu đương như: ôm ấp, quan hệ tình dục tại nơi làm việc là vi phạm trật tự tại nơi làm việc và tùy tính chất, mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo nội quy lao động thì sẽ ổn thỏa.
Luật sư Vũ Duy Nam (Đoàn Luật sư tỉnh) cho rằng, nơi làm việc không phải là không gian gia đình nên hành vi ôm ấp, lén lút quan hệ tình dục của NLĐ tại nơi làm việc là hành vi phản cảm, không ai chấp nhận tình trạng này xảy ra tại nơi làm việc vì nó đi ngược lại chuẩn mực đạo đức, trật tự nơi làm việc, văn hóa ứng xử nơi làm việc.

Theo luật sư Vũ Duy Nam, hành vi có biểu hiện tình cảm thái quá tại nơi làm việc về bản chất giống với các hành vi vi phạm trật tự tại nơi làm việc, văn hóa ứng xử nơi làm việc do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động. Tuy vậy, NSDLĐ cũng không được tùy tiện đưa vào nội dung lao động để chế tài mà cần tham khảo thêm ý kiến của NLĐ, tổ chức đại diện NLĐ.

 
“Muốn xử lý được hành vi biểu hiện tình cảm thái quá nơi làm việc khi luật lao động chưa có quy định thì NSDLĐ có thể đưa các điều khoản cấm hành vi này vào nội quy lao động hoặc giao kết phụ lục lao động với NLĐ. Bởi khi đưa vấn đề này vào nội quy lao động, phụ lục hợp đồng lao động sẽ không trái với pháp luật lao động và đạo đức xã hội”- luật sư Nam đề xuất.