Bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động
- Chủ nhật - 27/10/2024 22:11
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Nhiều người lao động (NLĐ) thời gian gần đây bị mất việc làm, vừa không được giải quyết tiền lương, vừa không được đóng tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) kịp thời. Điều này đã khiến NLĐ gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống cũng như đi tìm việc làm mới.
Nhiều doanh nghiệp nợ lương, BHXH của NLĐ
Trong những ngày qua, hàng trăm NLĐ của Công ty TNHH K. và Công ty TNHH G. (đóng trên địa bàn thành phố Biên Hòa) bức xúc vì bị mất việc làm, vừa bị nợ lương và BHXH kéo dài trong nhiều tháng. Sau khi đòi quyền lợi tại công ty không được, nhiều NLĐ đã đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn nhờ giúp đỡ.
Theo phản ánh của nhiều NLĐ Công ty TNHH G., người vào công ty làm việc lâu nhất hơn 11 năm, còn người làm ít nhất là 12 tháng. Trong quá trình sản xuất, NLĐ được giao làm việc bình thường, vẫn thực hiện tăng ca khi có yêu cầu nhưng công ty không thực hiện một số quy định như: không chi trả tiền lương kịp thời và không đóng tiền BHXH trong nhiều tháng (công ty vẫn trừ tiền lương hàng tháng của NLĐ nhưng không đóng cho cơ quan bảo hiểm). Trong khi đó, đa số NLĐ là dân nhập cư, phải thuê nhà trọ với nhiều khoản chi tiêu tốn kém, việc chậm trễ tiền lương khiến họ gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống.
Ông P.V.H. (ngụ phường Phước Tân, thành phố Biên Hòa) cho hay, ông vào làm việc tại Công ty TNHH G. từ tháng 5-2023, nhưng công ty không ký hợp đồng lao động thử việc. Đến đầu tháng 1-2024, công ty mới tiến hành ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với mức lương hơn 6,5 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, ông luôn hoàn thành công việc được giao. Tuy nhiên, cũng như nhiều NLĐ khác, ông P.V.H. bị công ty cho nghỉ việc mà chưa giải quyết tiền lương, tiền tăng ca (số tiền hơn 10 triệu đồng) và không đóng tiền BHXH.
“Nhận thấy việc công ty không thực hiện các chế độ cho NLĐ là không đúng quy định nên chúng tôi đã nhờ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn soạn thảo đơn gửi các cơ quan chức năng xem xét giải quyết. Chúng tôi mong các ngành, các cấp quan tâm vào cuộc can thiệp, buộc công ty phải giải quyết các quyền lợi liên quan cho NLĐ. Đặc biệt là công ty phải sớm chi trả tiền BHXH cho cơ quan bảo hiểm để NLĐ còn đi tìm việc làm mới, ổn định cuộc sống” - ông P.V.H. chia sẻ.
Điều khiến NLĐ bức xúc là công ty đã cho NLĐ nghỉ việc “ngang” mà không hề thông báo trước. Hơn nữa, theo thỏa thuận thì người sử dụng lao động phải trả lương cho NLĐ vào ngày 10 hàng tháng nhưng đến nay công ty vẫn chưa chi trả đầy đủ tiền lương trong 2 tháng 7 và 8-2024. Ngoài ra, công ty không giải quyết phép hàng năm cho NLĐ; thu tiền BHXH của NLĐ nhưng không đóng cho cơ quan BHXH trong nhiều tháng.
Tận tình hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ
Trước thực trạng trên, đội ngũ cán bộ, luật sư, nhân viên của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) tiếp tục đồng hành cùng NLĐ bằng việc sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ về mặt pháp lý nhằm giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.
Theo bà Phan Thị Nga, tư vấn viên của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, khi NLĐ đến trực tiếp trung tâm nhờ giúp đỡ đều được cán bộ, luật sư, nhân viên của trung tâm tìm hiểu và nắm toàn bộ nội dung sự việc. Nếu quyền lợi của NLĐ thực sự bị ảnh hưởng thì phía trung tâm sẽ tận tình tư vấn các quy định pháp luật liên quan cho NLĐ nắm. Đồng thời, trung tâm sẵn sàng hỗ trợ về mặt pháp lý nhằm giúp quyền lợi của NLĐ được đảm bảo.
Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Vũ Ngọc Hà cho biết, thời gian vừa qua, một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh dẫn đến nợ tiền lương và BHXH của nhiều NLĐ. Đối với vấn đề nợ tiền lương kéo dài sẽ khiến NLĐ gặp nhiều khó khăn trong việc trang trải cuộc sống trước mắt, nhất là những công nhân lao động xa quê. Do đó, khi NLĐ đến trung tâm nhờ giúp đỡ thì trung tâm luôn sẵn sàng hỗ trợ NLĐ trong việc soạn đơn gửi các cơ quan chức năng cùng vào cuộc can thiệp nhằm giúp quyền lợi chính đáng của NLĐ được giải quyết một cách kịp thời, đảm bảo.
Riêng vấn đề BHXH, hiện các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nợ BHXH ngày càng nhiều, số tiền nợ rất lớn. Điều này đã ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là NLĐ không thể chốt sổ BHXH để đi tìm việc làm mới. Do vậy, trung tâm đã thực hiện theo đúng quy định pháp luật lao động là hỗ trợ NLĐ làm đơn khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để đòi quyền lợi chính đáng.
“Từ đầu năm 2024 đến nay, chúng tôi đã hỗ trợ NLĐ khởi kiện các doanh nghiệp liên quan đến vấn đề BHXH với số lượng trên 100 vụ và đang được tòa án xem xét giải quyết. Chúng tôi sẽ đồng hành với NLĐ đến cùng và tận tình hỗ trợ pháp lý cho đến khi nào NLĐ đòi được quyền lợi” - ông Vũ Ngọc Hà cho hay.
Căn cứ vào Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải trả đủ lương vào đúng thời hạn mà các bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: “Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày…”. Như vậy, việc doanh nghiệp chậm trả lương cho NLĐ từ 31 ngày so với kỳ hạn sẽ bị phạt hành chính (căn cứ vào khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17-1-2022 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).
Người lao động đã tìm đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh nhờ tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý miễn phí
Nhiều doanh nghiệp nợ lương, BHXH của NLĐ
Trong những ngày qua, hàng trăm NLĐ của Công ty TNHH K. và Công ty TNHH G. (đóng trên địa bàn thành phố Biên Hòa) bức xúc vì bị mất việc làm, vừa bị nợ lương và BHXH kéo dài trong nhiều tháng. Sau khi đòi quyền lợi tại công ty không được, nhiều NLĐ đã đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn nhờ giúp đỡ.
Theo phản ánh của nhiều NLĐ Công ty TNHH G., người vào công ty làm việc lâu nhất hơn 11 năm, còn người làm ít nhất là 12 tháng. Trong quá trình sản xuất, NLĐ được giao làm việc bình thường, vẫn thực hiện tăng ca khi có yêu cầu nhưng công ty không thực hiện một số quy định như: không chi trả tiền lương kịp thời và không đóng tiền BHXH trong nhiều tháng (công ty vẫn trừ tiền lương hàng tháng của NLĐ nhưng không đóng cho cơ quan bảo hiểm). Trong khi đó, đa số NLĐ là dân nhập cư, phải thuê nhà trọ với nhiều khoản chi tiêu tốn kém, việc chậm trễ tiền lương khiến họ gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống.
Ông P.V.H. (ngụ phường Phước Tân, thành phố Biên Hòa) cho hay, ông vào làm việc tại Công ty TNHH G. từ tháng 5-2023, nhưng công ty không ký hợp đồng lao động thử việc. Đến đầu tháng 1-2024, công ty mới tiến hành ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với mức lương hơn 6,5 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, ông luôn hoàn thành công việc được giao. Tuy nhiên, cũng như nhiều NLĐ khác, ông P.V.H. bị công ty cho nghỉ việc mà chưa giải quyết tiền lương, tiền tăng ca (số tiền hơn 10 triệu đồng) và không đóng tiền BHXH.
“Nhận thấy việc công ty không thực hiện các chế độ cho NLĐ là không đúng quy định nên chúng tôi đã nhờ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn soạn thảo đơn gửi các cơ quan chức năng xem xét giải quyết. Chúng tôi mong các ngành, các cấp quan tâm vào cuộc can thiệp, buộc công ty phải giải quyết các quyền lợi liên quan cho NLĐ. Đặc biệt là công ty phải sớm chi trả tiền BHXH cho cơ quan bảo hiểm để NLĐ còn đi tìm việc làm mới, ổn định cuộc sống” - ông P.V.H. chia sẻ.
Điều khiến NLĐ bức xúc là công ty đã cho NLĐ nghỉ việc “ngang” mà không hề thông báo trước. Hơn nữa, theo thỏa thuận thì người sử dụng lao động phải trả lương cho NLĐ vào ngày 10 hàng tháng nhưng đến nay công ty vẫn chưa chi trả đầy đủ tiền lương trong 2 tháng 7 và 8-2024. Ngoài ra, công ty không giải quyết phép hàng năm cho NLĐ; thu tiền BHXH của NLĐ nhưng không đóng cho cơ quan BHXH trong nhiều tháng.
Tận tình hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ
Trước thực trạng trên, đội ngũ cán bộ, luật sư, nhân viên của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) tiếp tục đồng hành cùng NLĐ bằng việc sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ về mặt pháp lý nhằm giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.
Theo bà Phan Thị Nga, tư vấn viên của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, khi NLĐ đến trực tiếp trung tâm nhờ giúp đỡ đều được cán bộ, luật sư, nhân viên của trung tâm tìm hiểu và nắm toàn bộ nội dung sự việc. Nếu quyền lợi của NLĐ thực sự bị ảnh hưởng thì phía trung tâm sẽ tận tình tư vấn các quy định pháp luật liên quan cho NLĐ nắm. Đồng thời, trung tâm sẵn sàng hỗ trợ về mặt pháp lý nhằm giúp quyền lợi của NLĐ được đảm bảo.
Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Vũ Ngọc Hà cho biết, thời gian vừa qua, một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh dẫn đến nợ tiền lương và BHXH của nhiều NLĐ. Đối với vấn đề nợ tiền lương kéo dài sẽ khiến NLĐ gặp nhiều khó khăn trong việc trang trải cuộc sống trước mắt, nhất là những công nhân lao động xa quê. Do đó, khi NLĐ đến trung tâm nhờ giúp đỡ thì trung tâm luôn sẵn sàng hỗ trợ NLĐ trong việc soạn đơn gửi các cơ quan chức năng cùng vào cuộc can thiệp nhằm giúp quyền lợi chính đáng của NLĐ được giải quyết một cách kịp thời, đảm bảo.
Riêng vấn đề BHXH, hiện các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nợ BHXH ngày càng nhiều, số tiền nợ rất lớn. Điều này đã ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là NLĐ không thể chốt sổ BHXH để đi tìm việc làm mới. Do vậy, trung tâm đã thực hiện theo đúng quy định pháp luật lao động là hỗ trợ NLĐ làm đơn khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để đòi quyền lợi chính đáng.
“Từ đầu năm 2024 đến nay, chúng tôi đã hỗ trợ NLĐ khởi kiện các doanh nghiệp liên quan đến vấn đề BHXH với số lượng trên 100 vụ và đang được tòa án xem xét giải quyết. Chúng tôi sẽ đồng hành với NLĐ đến cùng và tận tình hỗ trợ pháp lý cho đến khi nào NLĐ đòi được quyền lợi” - ông Vũ Ngọc Hà cho hay.
Căn cứ vào Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải trả đủ lương vào đúng thời hạn mà các bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: “Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày…”. Như vậy, việc doanh nghiệp chậm trả lương cho NLĐ từ 31 ngày so với kỳ hạn sẽ bị phạt hành chính (căn cứ vào khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17-1-2022 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).