Trả lời câu hỏi của bạn đọc: về quyền nghỉ việc và việc trả lương không đúng hạn khi không có hợp đồng lao động

Nội dung câu hỏi:

Tôi là người lao động đang làm việc tại một doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai. Hiện tại tôi muốn được cơ quan hướng dẫn về một số vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động như sau:

Tôi hiện đang làm việc nhưng chưa được ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Tôi muốn xin nghỉ việc và muốn biết trong trường hợp này tôi có cần báo trước không, nếu có thì thời gian báo trước là bao lâu. Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động không trả lương đúng thời hạn đã thỏa thuận thì người lao động có quyền yêu cầu công ty thanh toán như thế nào và có thể nhờ cơ quan nào hỗ trợ giải quyết?

Tôi mong cơ quan hướng dẫn giúp tôi quy định và thủ tục cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình. Xin chân thành cảm ơn!

Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai có ý kiến trả lời tại Văn bản số 5718/SNV-LĐ ngày 21/8/2026 như sau:

1. Về việc chưa được ký hợp đồng lao động bằng văn bản

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. 

Đồng thời, theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động, Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu; đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, hai bên có thể giao kết bằng lời nói, trừ các trường hợp pháp luật quy định bắt buộc phải giao kết bằng văn bản. 

Do vậy, việc chưa giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản không làm mất các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động phát sinh từ quan hệ lao động.

2. Về quyền nghỉ việc và thời hạn báo trước

Trường hợp người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng thực tế có phát sinh quan hệ lao động thì việc chấm dứt quan hệ lao động được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn; 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; 03 ngày làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng, trừ các trường hợp được quyền nghỉ việc không cần báo trước theo quy định.

Do đó, trường hợp không có hợp đồng bằng văn bản, cần căn cứ vào thời gian làm việc và thỏa thuận thực tế giữa hai bên để xác định loại hợp đồng (không quá 36 tháng là hợp đồng xác định thời hạn, từ 36 tháng trở lên là hợp đồng không xác định thời hạn), từ đó xác định thời hạn báo trước tương ứng.

3. Về việc trả lương không đúng hạn và hướng giải quyết

Theo quy định tại Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản có liên quan theo quy định của pháp luật. Trường hợp phát sinh tranh chấp mà hai bên không tự thỏa thuận được, người lao động có thể yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải hoặc yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động, Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật. 

Trên đây là nội dung trả lời của Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai.