Tăng lương - niềm vui đầu năm của người lao động
- Thứ tư - 07/01/2026 18:02
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Những ngày đầu năm mới, không khí làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai trở nên sôi nổi hơn khi đông đảo công nhân đón nhận tin vui doanh nghiệp (DN) điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng. Đây được xem là nguồn động viên lớn, giúp người lao động (NLĐ) thêm yên tâm gắn bó với công việc.
Ghi nhận tại các DN cho thấy, mức tăng lương trung bình từ 7-10%, tùy theo vị trí việc làm và thâm niên. Bên cạnh đó, nhiều đơn vị còn tăng các khoản trợ cấp nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Tăng lương - tăng niềm vui
Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (ở Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên) hiện có hơn 34 ngàn công nhân lao động. Đầu năm 2026, NLĐ phấn khởi khi DN thông báo được tăng lương 350 ngàn đồng/người. Ngoài ra, còn tăng lương cơ bản hằng năm 3% khi NLĐ đến hạn nâng lương năm 2026. Nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ, Ban lãnh đạo công ty quyết định tăng mức trợ cấp nhà ở thêm 50 ngàn đồng/người. Dịp Tết Dương lịch 2026, công ty thưởng cho toàn thể công nhân 200 ngàn đồng/người. Hiện mức lương khởi điểm của công nhân mới là gần 5,7 triệu đồng/tháng.
Công nhân Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (ở xã Trảng Bom) phấn khởi khi được tăng lương từ đầu tháng 1- 2026. Ảnh: Nguyễn Hòa
Đặc biệt, trong ngày đi làm đầu năm (ngày 3-1), để chào đón năm mới 2026, Công đoàn cơ sở và Ban lãnh đạo công ty tổ chức quay số may mắn trúng thưởng trong toàn thể NLĐ với nhiều phần quà hấp dẫn gồm: 1 giải nhất là 2 chỉ vàng; 3 giải nhì, mỗi giải 1 chỉ vàng và 30 giải ba, mỗi giải 0,5 chỉ vàng. Ngoài ra, Công đoàn cơ sở còn trao 1 ngàn giải khuyến khích, mỗi giải 1 thùng sữa. Đây là hoạt động tạo sự phấn khởi cho NLĐ trong ngày làm việc đầu năm; đồng thời tri ân những cống hiến của NLĐ trong năm qua.
Chị Nguyễn Thị Lan Anh, công nhân Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina chia sẻ: Đầu năm nhận được thông báo tăng lương, được tham gia bốc thăm trúng thưởng, công nhân ai cũng
Chị Nguyễn Thị Lan Anh, công nhân Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina chia sẻ: Đầu năm nhận được thông báo tăng lương, được tham gia bốc thăm trúng thưởng, công nhân ai cũng
phấn khởi. “Có thêm thu nhập, tôi yên tâm hơn trong công việc, lo cho gia đình và con cái. Năm mới 2026, tôi ước mong công ty tiếp tục tăng đơn hàng, giữ vững sản xuất để đảm bảo việc làm, thu nhập và các chính sách phúc lợi cho NLĐ” - chị Lan Anh chia sẻ.
Tại Công ty TNHH Freewell Việt Nam (ở xã Đồng Phú), lãnh đạo công ty họp với Ban Chấp hành Công đoàn và thống nhất điều chỉnh tăng mức lương cơ bản thêm 250 ngàn đồng/người/tháng; đồng thời duy trì các chế độ tại thỏa ước lao động tập thể. Đây là sự nỗ lực của DN với mục đích chăm lo đời sống để công nhân lao động yên tâm sản xuất. Công ty mong muốn NLĐ gắn bó, tiếp tục nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc, cùng DN vượt qua khó khăn để có nhiều đơn hàng trong năm mới 2026.
Ngoài tăng lương, một số DN còn tăng các chế độ để giữ chân NLĐ. Như Công ty TNHH Shingmark Vina (ở xã An Viễn), ngoài tăng lương cho toàn bộ công nhân viên với mức gần 400 ngàn đồng/người/tháng, từ tháng 1-2026, đối với NLĐ làm việc đủ một năm, mức thưởng thâm niên sẽ tăng 100 ngàn đồng/người và tiếp tục cộng dồn cho các năm sau. Trước đó, công ty đã tăng thêm tiền chuyên cần để khuyến khích tinh thần làm việc của NLĐ. Hiện nhân viên chưa ký hợp đồng có mức lương cơ bản là hơn 5,3 triệu đồng; sau khi ký hợp đồng, mức lương điều chỉnh lên 5,7 triệu đồng/tháng.
Tại Công ty TNHH Freewell Việt Nam (ở xã Đồng Phú), lãnh đạo công ty họp với Ban Chấp hành Công đoàn và thống nhất điều chỉnh tăng mức lương cơ bản thêm 250 ngàn đồng/người/tháng; đồng thời duy trì các chế độ tại thỏa ước lao động tập thể. Đây là sự nỗ lực của DN với mục đích chăm lo đời sống để công nhân lao động yên tâm sản xuất. Công ty mong muốn NLĐ gắn bó, tiếp tục nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc, cùng DN vượt qua khó khăn để có nhiều đơn hàng trong năm mới 2026.
Ngoài tăng lương, một số DN còn tăng các chế độ để giữ chân NLĐ. Như Công ty TNHH Shingmark Vina (ở xã An Viễn), ngoài tăng lương cho toàn bộ công nhân viên với mức gần 400 ngàn đồng/người/tháng, từ tháng 1-2026, đối với NLĐ làm việc đủ một năm, mức thưởng thâm niên sẽ tăng 100 ngàn đồng/người và tiếp tục cộng dồn cho các năm sau. Trước đó, công ty đã tăng thêm tiền chuyên cần để khuyến khích tinh thần làm việc của NLĐ. Hiện nhân viên chưa ký hợp đồng có mức lương cơ bản là hơn 5,3 triệu đồng; sau khi ký hợp đồng, mức lương điều chỉnh lên 5,7 triệu đồng/tháng.
Thêm động lực để công nhân làm việc
Tin vui tăng lương đầu năm đã tạo nên không khí làm việc sôi nổi, lạc quan tại nhiều nhà máy, xí nghiệp trên địa bàn tỉnh. Không chỉ NLĐ mà chính các DN cũng cho rằng việc tăng lương là cần thiết để giữ chân công nhân, ổn định sản xuất sau kỳ nghỉ Tết. Theo các DN, việc tăng lương đầu năm thể hiện sự chia sẻ với NLĐ đảm bảo mức sống tối thiểu. Khi thu nhập được cải thiện, công nhân có thêm động lực làm việc, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh.
Ông Nguyễn Sỹ Nguyên, Hiệp lý Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (ở xã Trảng Bom) cho biết: Ngay sau khi nắm được thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu cho NLĐ thì DN đã chủ động xây dựng phương án tăng lương cho NLĐ bình quân 400 ngàn đồng/người. Hiện DN có đơn hàng đến năm 2026 và đảm bảo việc làm ổn định cho NLĐ. Công ty mong muốn NLĐ cố gắng trong công việc, phát huy sáng kiến, sáng tạo để cùng DN phát triển bền vững.
Lương tăng đồng nghĩa thu nhập của NLĐ ổn định để yên tâm làm việc và chăm lo tốt hơn cho gia đình.
Anh Trần Văn Hùng, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 cho biết: Trước khi nghỉ Tết Dương lịch, anh và nhiều lao động tại công ty được thông báo tăng lương cơ bản 280 ngàn đồng/tháng, tương đương thu nhập anh tăng lên hơn 6,8 triệu đồng/tháng. Niềm vui này đã tạo động lực để anh quyết tâm gắn bó lâu dài với DN. “Công nhân xa quê luôn lo lắng chi phí tiền thuê trọ, sinh hoạt phí tăng cao. Nếu mức lương không đảm bảo mức sống thì NLĐ rất khó khăn” - anh Hùng bộc bạch.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân khoảng 7,2% so với năm 2025. Mức tăng dao động từ 250-350 ngàn đồng/tháng tùy theo từng vùng địa lý. Cụ thể, vùng 1 tăng 350 ngàn đồng, vùng 2 tăng 320 ngàn đồng, vùng 3 tăng 280 ngàn đồng và vùng 4 tăng 250 ngàn đồng.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ, trước thềm thời điểm Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực (từ ngày 1-1-2026), đơn vị đã phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành khảo sát nhanh tại 200 DN đại diện cho các ngành nghề và thành phần kinh tế trên địa bàn. Kết quả cho thấy, 90% DN hoàn tất việc xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Mức tăng dự kiến phổ biến từ 7-10%. Đáng chú ý, nhiều DN không chỉ tăng mức sàn mà còn điều chỉnh tăng đồng loạt cho các bậc lương cao hơn để giữ khoảng cách thâm niên hợp lý.
Tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng cao hơn hoặc bằng mức quy định của Chính phủ (7,2%) thể hiện thiện chí của DN trong việc chia sẻ khó khăn với NLĐ. Đối với 10% DN theo khảo sát của Sở Nội vụ không cần xây dựng phương án điều chỉnh mới do các DN này đang áp dụng mức lương
Ông Nguyễn Sỹ Nguyên, Hiệp lý Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (ở xã Trảng Bom) cho biết: Ngay sau khi nắm được thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu cho NLĐ thì DN đã chủ động xây dựng phương án tăng lương cho NLĐ bình quân 400 ngàn đồng/người. Hiện DN có đơn hàng đến năm 2026 và đảm bảo việc làm ổn định cho NLĐ. Công ty mong muốn NLĐ cố gắng trong công việc, phát huy sáng kiến, sáng tạo để cùng DN phát triển bền vững.
Lương tăng đồng nghĩa thu nhập của NLĐ ổn định để yên tâm làm việc và chăm lo tốt hơn cho gia đình.
Anh Trần Văn Hùng, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 cho biết: Trước khi nghỉ Tết Dương lịch, anh và nhiều lao động tại công ty được thông báo tăng lương cơ bản 280 ngàn đồng/tháng, tương đương thu nhập anh tăng lên hơn 6,8 triệu đồng/tháng. Niềm vui này đã tạo động lực để anh quyết tâm gắn bó lâu dài với DN. “Công nhân xa quê luôn lo lắng chi phí tiền thuê trọ, sinh hoạt phí tăng cao. Nếu mức lương không đảm bảo mức sống thì NLĐ rất khó khăn” - anh Hùng bộc bạch.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân khoảng 7,2% so với năm 2025. Mức tăng dao động từ 250-350 ngàn đồng/tháng tùy theo từng vùng địa lý. Cụ thể, vùng 1 tăng 350 ngàn đồng, vùng 2 tăng 320 ngàn đồng, vùng 3 tăng 280 ngàn đồng và vùng 4 tăng 250 ngàn đồng.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ, trước thềm thời điểm Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực (từ ngày 1-1-2026), đơn vị đã phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành khảo sát nhanh tại 200 DN đại diện cho các ngành nghề và thành phần kinh tế trên địa bàn. Kết quả cho thấy, 90% DN hoàn tất việc xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Mức tăng dự kiến phổ biến từ 7-10%. Đáng chú ý, nhiều DN không chỉ tăng mức sàn mà còn điều chỉnh tăng đồng loạt cho các bậc lương cao hơn để giữ khoảng cách thâm niên hợp lý.
Tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng cao hơn hoặc bằng mức quy định của Chính phủ (7,2%) thể hiện thiện chí của DN trong việc chia sẻ khó khăn với NLĐ. Đối với 10% DN theo khảo sát của Sở Nội vụ không cần xây dựng phương án điều chỉnh mới do các DN này đang áp dụng mức lương
cơ bản cao hơn hẳn so với mức lương tối thiểu vùng mới quy định. Tuy nhiên, các DN này vẫn cam kết sẽ xem xét điều chỉnh định kỳ theo thỏa ước lao động tập thể vào quý I-2026.
Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu hộ gia đình mà còn tạo ra hiệu ứng lan tỏa đến thị trường lao động. Đây là tín hiệu tích cực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong năm mới. Đồng thời khích lệ kịp thời, giúp công nhân thêm yên tâm gắn bó với công việc và hạn chế tình trạng “nhảy việc”, thiếu lao động sau kỳ nghỉ Tết.
Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu hộ gia đình mà còn tạo ra hiệu ứng lan tỏa đến thị trường lao động. Đây là tín hiệu tích cực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong năm mới. Đồng thời khích lệ kịp thời, giúp công nhân thêm yên tâm gắn bó với công việc và hạn chế tình trạng “nhảy việc”, thiếu lao động sau kỳ nghỉ Tết.