Giám sát việc triển khai, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Theo báo cáo của UBND phường Trấn Biên, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền tại phường đã có nhiều chuyển biến tích cực. Công tác quản lý, điều hành được thực hiện thống nhất, đồng bộ, giảm chồng chéo trong xử lý công việc, qua đó tạo điều kiện tập trung nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Hiện nay, tổng số biên chế tại UBND phường là 89 người, còn thiếu 2 biên chế so với chỉ tiêu được UBND thành phố giao. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn, số lượng viên chức và hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ là 1.554 chỉ tiêu. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tiếp tục được nâng cao nhằm đáp ứng yêu cầu tinh gọn bộ máy, cải cách hành chính, nâng cao năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức và chất lượng phục vụ nhân dân.

Các chính sách của Trung ương, của thành phố được địa phương triển khai đồng bộ, nhất quán; trong đó có việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31-12-2024 của Chính phủ.

Tuy nhiên, địa phương vẫn còn gặp một số khó khăn, hạn chế trong công tác đào tạo, tuyển dụng, thực hiện chế độ chính sách, cũng như nâng cao trình độ và kỷ luật công vụ. Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, một số cán bộ, công chức chưa thích nghi hoàn toàn với phương thức làm việc của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; đồng thời phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực nên tiến độ xử lý hồ sơ và chất lượng tham mưu có thời điểm chưa bảo đảm. Bên cạnh đó, một số lĩnh vực chuyên môn vẫn chưa có cán bộ phụ trách chuyên sâu, gây khó khăn trong triển khai nhiệm vụ đồng bộ và hiệu quả.

Từ thực tế trên, địa phương kiến nghị xem xét báo cáo UBND thành phố bổ sung chỉ tiêu biên chế phù hợp đối với địa bàn có quy mô dân số lớn như phường Trấn Biên, trên cơ sở các yếu tố đặc thù về diện tích, dân số và khối lượng công việc... Đồng thời, đề xuất có cơ chế cho phép thành lập các đơn vị như Ban Quản lý dự án phường nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thực tế. Phường cũng kiến nghị tiếp tục quan tâm hơn đến chế độ, chính sách tiền lương và hỗ trợ đối với cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở.

Phát biểu tại buổi giám sát, Trưởng ban Pháp chế, HĐND thành phố Đồng Nai Nguyễn Thanh Thuyên đề nghị phường Trấn Biên tiếp thu đầy đủ các ý kiến của đoàn giám sát; đồng thời bổ sung, làm rõ thêm các khó khăn, vướng mắc cũng như các đề xuất, kiến nghị của địa phương. Trong đó, cần tiếp tục rà soát việc triển khai các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp; hoàn thiện đầy đủ các phụ lục, hồ sơ nhằm bảo đảm tính chặt chẽ, chính xác và đầy đủ theo quy định.

Lãnh đạo Ban Pháp chế cho biết sẽ tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của địa phương để tổng hợp, báo cáo và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết trong thời gian tới.

*Trước đó, sáng 20-5, Đoàn giám sát do ông Nguyễn Thanh Thuyên, Trưởng ban Pháp chế, HĐND thành phố Đồng Nai làm trưởng đoàn đã làm việc với UBND phường Trị An về tình hình triển khai, thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Tại buổi làm việc, đại diện UBND phường Trị An đã báo cáo kết quả thực hiện công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, ổn định hoạt động sau sáp nhập; đồng thời đã triển khai đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định. Bên cạnh kết quả đạt được, địa phương cũng nêu một số khó khăn, khối lượng hồ sơ lưu trữ lớn sau sáp nhập gây khó khăn trong công tác quản lý, khai thác tài liệu.

Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát ghi nhận những nỗ lực của UBND phường trong triển khai thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp; đồng thời hướng dẫn, gợi ý một số nội dung liên quan đến công tác cán bộ. Các ý kiến, kiến nghị của địa phương được đoàn tổng hợp để báo cáo HĐND thành phố xem xét.