Vẫn còn nhiều khó khăn trong phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở
- Thứ sáu - 31/05/2024 09:12
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn trong tỉnh. Tuy nhiên, theo các cán bộ Công đoàn, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vẫn còn gặp nhiều khó khăn.
Nỗ lực tuyên truyền phát triển đoàn viên
Năm 2024, các cấp Công đoàn trong tỉnh đặt mục tiêu phát triển 38 ngàn đoàn viên; đồng thời, phấn đấu 100% DN có từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức CĐCS. Trong quý I-2024, toàn tỉnh thành lập 19 CĐCS với hơn 2 ngàn đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có gần 3 ngàn CĐCS với trên 670 ngàn đoàn viên.
Những năm qua, Liên đoàn Lao động thành phố Long Khánh là điểm sáng trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Hàng năm, đơn vị đều đạt và vượt chỉ tiêu do Công đoàn cấp trên giao. Theo ông Lê Thanh Tùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Long Khánh, để thu hút được nhiều đoàn viên Công đoàn, đơn vị đã sử dụng nhiều hình thức để vận động đến NLĐ và DN khu vực ngoài nhà nước đóng trên địa bàn.
Ông Tùng cho biết: “Điều quan trọng nhất khi thành lập được CĐCS là công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp cho NLĐ sẽ được thực hiện tốt hơn; mối quan hệ giữa NLĐ và chủ DN được xây dựng hài hòa nhằm giữ vững và thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Trong quá trình vận động, cả DN và NLĐ đã thấm nhuần, hiểu được ý nghĩa, mục đích của việc thành lập CĐCS, vì vậy tự nguyện viết đơn xin gia nhập và thành lập tổ chức Công đoàn tại cơ sở”.
Từ đầu năm đến nay, Công đoàn huyện Xuân Lộc đã phát triển mới hơn 1,2 ngàn đoàn viên. Hiện toàn huyện có 132 CĐCS với hơn 34 ngàn đoàn viên. Trong Tháng Công nhân 2024, các cấp Công đoàn huyện đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên như: tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động, lao động có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng mái ấm Công đoàn và tổ chức các hoạt động thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.
Bà Đào Thị Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Long Thành cho biết, việc thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên được xác định là một trong những nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn. Chính vì vậy, Công đoàn huyện đã vận dụng nhiều khả năng, phương pháp tuyên truyền để thu hút, tập hợp người lao động (NLĐ) gia nhập Công đoàn.
“Mỗi năm, Công đoàn đổi mới cách tiếp cận, vận động để chủ doanh nghiệp (DN) và công nhân hiểu vai trò của Công đoàn. Từ đó, tạo thuận lợi để thành lập tổ chức Công đoàn trong DN. Nhờ đó, đến nay, toàn huyện có 295 CĐCS với gần 57 ngàn đoàn viên” - bà Loan cho hay.
Vẫn còn nhiều khó khăn
Những năm qua, mặc dù số lượng các DN khu vực ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh tăng, song việc thành lập CĐCS còn hạn chế. Nhiều DN dù được tuyên truyền, vận động nhưng đa số tìm lý do để trì hoãn, né tránh việc thành lập CĐCS. Bên cạnh đó, một số bộ phận NLĐ còn thiếu hiểu biết về pháp luật lao động nên chưa nhận thức rõ tầm quan trọng của việc tham gia vào tổ chức Công đoàn. Chính vì vậy, NLĐ vẫn chịu thiệt thòi khi DN không chấp hành pháp luật lao động và thực hiện các chế độ, chính sách về lương, việc làm…
Ông Nguyễn Đức Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Biên Hòa, cho biết việc kết nạp đoàn viên Công đoàn được thực hiện ở 2 loại hình là ở đơn vị đã có tổ chức CĐCS và kết nạp đoàn viên Công đoàn từ việc thành lập các CĐCS mới. Tuy nhiên, việc hoàn thành chỉ tiêu này khá khó khăn. Do đó, thời gian tới, Công đoàn thành phố sẽ tăng cường tuyên truyền để NLĐ hiểu về tổ chức Công đoàn; quyền, lợi ích của NLĐ khi là đoàn viên Công đoàn.
Là DN thành lập CĐCS từ đầu năm 2024 với 133/133 NLĐ tự nguyện viết đơn gia nhập Công đoàn, Công ty TNHH Cuori Việt Nam (huyện Long Thành) luôn đồng hành với CĐCS tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống NLĐ. Tuy nhiên, DN này mong muốn Công đoàn cấp trên triển khai nhiều hơn nữa những mô hình hay, cách làm mới để nâng cao hơn nữa chất lượng cuộc sống đoàn viên.
Theo nhiều cán bộ Công đoàn, việc vận động lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn còn khó khăn, ngoài nguyên nhân từ phía DN không tạo điều kiện thì còn từ phía NLĐ. Trước sức ép về việc làm, thu nhập, nhận thức của NLĐ chưa thật đầy đủ, nên họ chưa thực sự quan tâm, gắn bó với tổ chức Công đoàn.
Liên đoàn Lao động tỉnh cho hay, nhận thức được tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhiệm kỳ 2023-2028, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đưa ra chỉ tiêu cụ thể và chỉ đạo các cấp Công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện. Trong đó, đổi mới nội dung, phương pháp vận động tuyên truyền đối với người sử dụng lao động và NLĐ nhằm đẩy mạnh phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức ngày càng vững mạnh được xác định là một trong những giải pháp có trọng tâm.
Đại diện Liên đoàn Lao động huyện Xuân Lộc trao quyết định kết nạp đoàn viên cho người lao động
Nỗ lực tuyên truyền phát triển đoàn viên
Năm 2024, các cấp Công đoàn trong tỉnh đặt mục tiêu phát triển 38 ngàn đoàn viên; đồng thời, phấn đấu 100% DN có từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức CĐCS. Trong quý I-2024, toàn tỉnh thành lập 19 CĐCS với hơn 2 ngàn đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có gần 3 ngàn CĐCS với trên 670 ngàn đoàn viên.
Những năm qua, Liên đoàn Lao động thành phố Long Khánh là điểm sáng trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Hàng năm, đơn vị đều đạt và vượt chỉ tiêu do Công đoàn cấp trên giao. Theo ông Lê Thanh Tùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Long Khánh, để thu hút được nhiều đoàn viên Công đoàn, đơn vị đã sử dụng nhiều hình thức để vận động đến NLĐ và DN khu vực ngoài nhà nước đóng trên địa bàn.
Ông Tùng cho biết: “Điều quan trọng nhất khi thành lập được CĐCS là công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp cho NLĐ sẽ được thực hiện tốt hơn; mối quan hệ giữa NLĐ và chủ DN được xây dựng hài hòa nhằm giữ vững và thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Trong quá trình vận động, cả DN và NLĐ đã thấm nhuần, hiểu được ý nghĩa, mục đích của việc thành lập CĐCS, vì vậy tự nguyện viết đơn xin gia nhập và thành lập tổ chức Công đoàn tại cơ sở”.
Từ đầu năm đến nay, Công đoàn huyện Xuân Lộc đã phát triển mới hơn 1,2 ngàn đoàn viên. Hiện toàn huyện có 132 CĐCS với hơn 34 ngàn đoàn viên. Trong Tháng Công nhân 2024, các cấp Công đoàn huyện đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên như: tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động, lao động có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng mái ấm Công đoàn và tổ chức các hoạt động thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.
Bà Đào Thị Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Long Thành cho biết, việc thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên được xác định là một trong những nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn. Chính vì vậy, Công đoàn huyện đã vận dụng nhiều khả năng, phương pháp tuyên truyền để thu hút, tập hợp người lao động (NLĐ) gia nhập Công đoàn.
“Mỗi năm, Công đoàn đổi mới cách tiếp cận, vận động để chủ doanh nghiệp (DN) và công nhân hiểu vai trò của Công đoàn. Từ đó, tạo thuận lợi để thành lập tổ chức Công đoàn trong DN. Nhờ đó, đến nay, toàn huyện có 295 CĐCS với gần 57 ngàn đoàn viên” - bà Loan cho hay.
Vẫn còn nhiều khó khăn
Những năm qua, mặc dù số lượng các DN khu vực ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh tăng, song việc thành lập CĐCS còn hạn chế. Nhiều DN dù được tuyên truyền, vận động nhưng đa số tìm lý do để trì hoãn, né tránh việc thành lập CĐCS. Bên cạnh đó, một số bộ phận NLĐ còn thiếu hiểu biết về pháp luật lao động nên chưa nhận thức rõ tầm quan trọng của việc tham gia vào tổ chức Công đoàn. Chính vì vậy, NLĐ vẫn chịu thiệt thòi khi DN không chấp hành pháp luật lao động và thực hiện các chế độ, chính sách về lương, việc làm…
Ông Nguyễn Đức Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Biên Hòa, cho biết việc kết nạp đoàn viên Công đoàn được thực hiện ở 2 loại hình là ở đơn vị đã có tổ chức CĐCS và kết nạp đoàn viên Công đoàn từ việc thành lập các CĐCS mới. Tuy nhiên, việc hoàn thành chỉ tiêu này khá khó khăn. Do đó, thời gian tới, Công đoàn thành phố sẽ tăng cường tuyên truyền để NLĐ hiểu về tổ chức Công đoàn; quyền, lợi ích của NLĐ khi là đoàn viên Công đoàn.
Là DN thành lập CĐCS từ đầu năm 2024 với 133/133 NLĐ tự nguyện viết đơn gia nhập Công đoàn, Công ty TNHH Cuori Việt Nam (huyện Long Thành) luôn đồng hành với CĐCS tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống NLĐ. Tuy nhiên, DN này mong muốn Công đoàn cấp trên triển khai nhiều hơn nữa những mô hình hay, cách làm mới để nâng cao hơn nữa chất lượng cuộc sống đoàn viên.
Theo nhiều cán bộ Công đoàn, việc vận động lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn còn khó khăn, ngoài nguyên nhân từ phía DN không tạo điều kiện thì còn từ phía NLĐ. Trước sức ép về việc làm, thu nhập, nhận thức của NLĐ chưa thật đầy đủ, nên họ chưa thực sự quan tâm, gắn bó với tổ chức Công đoàn.
Liên đoàn Lao động tỉnh cho hay, nhận thức được tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhiệm kỳ 2023-2028, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đưa ra chỉ tiêu cụ thể và chỉ đạo các cấp Công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện. Trong đó, đổi mới nội dung, phương pháp vận động tuyên truyền đối với người sử dụng lao động và NLĐ nhằm đẩy mạnh phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức ngày càng vững mạnh được xác định là một trong những giải pháp có trọng tâm.