Thúc đẩy người lao động gắn bó
- Thứ hai - 10/03/2025 14:37
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Phát huy vai trò là cầu nối Công đoàn và doanh nghiệp (DN), nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn Đồng Nai đã tạo được niềm tin với chủ doanh nghiệp trong ổn định tình hình lao động và tham mưu nhiều chính sách chăm lo cho công nhân. Qua đó, nâng cao hiệu quả trong sản xuất, kinh doanh của DN cũng như đời sống của NLĐ.
Để NLĐ yên tâm sản xuất
Tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, toàn tỉnh hiện có gần 3 ngàn CĐCS. Đối với Công đoàn khối DN, nhất là DN đông lao động, ngày càng phát huy hiệu quả nhiều mô hình chăm lo cho NLĐ. Công đoàn làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục để công nhân ổn định tư tưởng làm việc, hạn chế tình trạng đình công, góp phần giúp DN ổn định quan hệ lao động, đảm bảo sản xuất bền vững.
Điển hình tại Công ty TNHH Wacoal Việt Nam (ở thành phố Biên Hòa), Công đoàn trở thành cầu nối vững chắc giữa NLĐ và chủ DN. Công đoàn công ty khéo léo thương lượng với chủ DN nhiều chính sách cao hơn luật định và đưa vào bản thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, công ty đã trang bị phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ có con nhỏ; hỗ trợ công nhân 2 triệu đồng/năm để học tập, nâng cao kiến thức; khen thưởng lao động có thâm niên làm việc. Ngoài ra, mỗi năm, DN cho công nhân nghỉ một tuần để đi du lịch hoặc về quê thăm gia đình.
Công nhân Lê Thị Cầm có 6 năm làm việc tại công ty, cho hay chị cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc và các chính sách của DN. Đặc biệt, CĐCS luôn sâu sát đời sống công nhân, tạo cho NLĐ động lực yên tâm làm việc. “Có thời điểm, DN dù có ít đơn hàng vẫn đảm bảo thu nhập cho công nhân và các hoạt động chăm lo kịp thời. Đó là động lực để chúng tôi gắn bó với DN lâu dài” - chị Cầm chia sẻ.
Tại Công ty TNHH Mabuchi motor Việt Nam (ở Khu công nghiệp Biên Hòa 2), Công đoàn tham gia vào việc xây dựng thang bảng lương, chế độ, phụ cấp của NLĐ. Doanh thu hàng năm của DN là căn cứ đề nghị xem xét tăng lương, thưởng, trợ cấp như trợ cấp chuyên cần, trợ cấp đời sống... Nhờ đó, NLĐ yên tâm lao động sản xuất, đảm bảo tiến độ đơn hàng được giao.
Bà Phạm Thị Phương, Chủ tịch CĐCS công ty, cho biết để ổn định quan hệ lao động, công ty thực hiện tốt Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở bằng việc hàng năm phối hợp với CĐCS tổ chức tốt hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc; xây dựng, thương lượng, ký kết mới thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Hàng năm, công ty điều chỉnh lương cho NLĐ và gần đây nhất là đầu năm 2025. Việc này nhằm cảm ơn những đóng góp của NLĐ cho sự phát triển của công ty.
Ở nhiều DN, với sự thương lượng khéo léo của CĐCS, tiền lương của NLĐ được tăng lên hàng năm ngoài lương tối thiểu vùng theo quy định. Bên cạnh đó, các DN còn có mức hỗ trợ đời sống, ký túc xá, nuôi con nhỏ, trợ cấp làm đêm, làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ... Nhờ đó, tổng thu nhập của NLĐ được tăng cao, đảm bảo cuộc sống cho NLĐ.
Đảm bảo phúc lợi cho NLĐ
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nhiều CĐCS có đội ngũ cán bộ Công đoàn giàu kinh nghiệm, năng động nên thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Cùng với đó, các CĐCS làm tốt công tác phát triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn vững mạnh, được DN tin tưởng, hỗ trợ và tạo nhiều thuận lợi để chăm lo cho đoàn viên.
Tại Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai - Việt Nam (đóng tại huyện Long Thành), CĐCS phối hợp với bộ phận chuyên môn của công ty tổ chức tốt các hoạt động phong trào, nhất là khuyến khích công nhân thi đua cải tiến kỹ thuật, rèn luyện tay nghề, trau dồi kiến thức... Bà Lý Tuyết Sương, Chủ tịch CĐCS công ty, chia sẻ: “Chúng tôi luôn nỗ lực để công nhân có môi trường làm việc tốt, tận tâm cống hiến. Tới đây, với sự tạo điều kiện của DN, các hoạt động chăm lo sẽ được đẩy mạnh để giữ chân cũng như thu hút lao động”.
Ông Dương Duy Công, Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Musashi Paint (ở Khu công nghiệp Amata, thành phố Biên Hòa), cho biết trong suốt 15 năm tham gia hoạt động Công đoàn công ty, bằng tinh thần trách nhiệm với nghề, ông và Ban Chấp hành CĐCS công ty luôn gần gũi, lắng nghe NLĐ để đổi mới các mô hình chăm lo nhằm tạo sự mới mẻ, ý nghĩa hơn cho NLĐ. Cùng với đó, nêu lên ý kiến đóng góp của NLĐ trong các cuộc họp với DN để cải thiện đời sống công nhân. Ông cũng kịp thời xử lý, giải đáp mọi thắc mắc của NLĐ trong phạm vi của mình.
Ông Công cùng Ban Chấp hành CĐCS công ty còn là cầu nối giữa NLĐ với Ban giám đốc công ty, nhất là xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Đặc biệt, trong dịp tết Nguyên đán 2025, Công đoàn cùng công ty tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ với tinh thần vui tươi, tiết kiệm, an toàn.
Sự quan tâm của Công đoàn và doanh nghiệp là động lực lớn để người lao động yên tâm sản xuất
Để NLĐ yên tâm sản xuất
Tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, toàn tỉnh hiện có gần 3 ngàn CĐCS. Đối với Công đoàn khối DN, nhất là DN đông lao động, ngày càng phát huy hiệu quả nhiều mô hình chăm lo cho NLĐ. Công đoàn làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục để công nhân ổn định tư tưởng làm việc, hạn chế tình trạng đình công, góp phần giúp DN ổn định quan hệ lao động, đảm bảo sản xuất bền vững.
Điển hình tại Công ty TNHH Wacoal Việt Nam (ở thành phố Biên Hòa), Công đoàn trở thành cầu nối vững chắc giữa NLĐ và chủ DN. Công đoàn công ty khéo léo thương lượng với chủ DN nhiều chính sách cao hơn luật định và đưa vào bản thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, công ty đã trang bị phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ có con nhỏ; hỗ trợ công nhân 2 triệu đồng/năm để học tập, nâng cao kiến thức; khen thưởng lao động có thâm niên làm việc. Ngoài ra, mỗi năm, DN cho công nhân nghỉ một tuần để đi du lịch hoặc về quê thăm gia đình.
Công nhân Lê Thị Cầm có 6 năm làm việc tại công ty, cho hay chị cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc và các chính sách của DN. Đặc biệt, CĐCS luôn sâu sát đời sống công nhân, tạo cho NLĐ động lực yên tâm làm việc. “Có thời điểm, DN dù có ít đơn hàng vẫn đảm bảo thu nhập cho công nhân và các hoạt động chăm lo kịp thời. Đó là động lực để chúng tôi gắn bó với DN lâu dài” - chị Cầm chia sẻ.
Tại Công ty TNHH Mabuchi motor Việt Nam (ở Khu công nghiệp Biên Hòa 2), Công đoàn tham gia vào việc xây dựng thang bảng lương, chế độ, phụ cấp của NLĐ. Doanh thu hàng năm của DN là căn cứ đề nghị xem xét tăng lương, thưởng, trợ cấp như trợ cấp chuyên cần, trợ cấp đời sống... Nhờ đó, NLĐ yên tâm lao động sản xuất, đảm bảo tiến độ đơn hàng được giao.
Bà Phạm Thị Phương, Chủ tịch CĐCS công ty, cho biết để ổn định quan hệ lao động, công ty thực hiện tốt Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở bằng việc hàng năm phối hợp với CĐCS tổ chức tốt hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc; xây dựng, thương lượng, ký kết mới thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Hàng năm, công ty điều chỉnh lương cho NLĐ và gần đây nhất là đầu năm 2025. Việc này nhằm cảm ơn những đóng góp của NLĐ cho sự phát triển của công ty.
Ở nhiều DN, với sự thương lượng khéo léo của CĐCS, tiền lương của NLĐ được tăng lên hàng năm ngoài lương tối thiểu vùng theo quy định. Bên cạnh đó, các DN còn có mức hỗ trợ đời sống, ký túc xá, nuôi con nhỏ, trợ cấp làm đêm, làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ... Nhờ đó, tổng thu nhập của NLĐ được tăng cao, đảm bảo cuộc sống cho NLĐ.
Đảm bảo phúc lợi cho NLĐ
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nhiều CĐCS có đội ngũ cán bộ Công đoàn giàu kinh nghiệm, năng động nên thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Cùng với đó, các CĐCS làm tốt công tác phát triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn vững mạnh, được DN tin tưởng, hỗ trợ và tạo nhiều thuận lợi để chăm lo cho đoàn viên.
Tại Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai - Việt Nam (đóng tại huyện Long Thành), CĐCS phối hợp với bộ phận chuyên môn của công ty tổ chức tốt các hoạt động phong trào, nhất là khuyến khích công nhân thi đua cải tiến kỹ thuật, rèn luyện tay nghề, trau dồi kiến thức... Bà Lý Tuyết Sương, Chủ tịch CĐCS công ty, chia sẻ: “Chúng tôi luôn nỗ lực để công nhân có môi trường làm việc tốt, tận tâm cống hiến. Tới đây, với sự tạo điều kiện của DN, các hoạt động chăm lo sẽ được đẩy mạnh để giữ chân cũng như thu hút lao động”.
Ông Dương Duy Công, Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Musashi Paint (ở Khu công nghiệp Amata, thành phố Biên Hòa), cho biết trong suốt 15 năm tham gia hoạt động Công đoàn công ty, bằng tinh thần trách nhiệm với nghề, ông và Ban Chấp hành CĐCS công ty luôn gần gũi, lắng nghe NLĐ để đổi mới các mô hình chăm lo nhằm tạo sự mới mẻ, ý nghĩa hơn cho NLĐ. Cùng với đó, nêu lên ý kiến đóng góp của NLĐ trong các cuộc họp với DN để cải thiện đời sống công nhân. Ông cũng kịp thời xử lý, giải đáp mọi thắc mắc của NLĐ trong phạm vi của mình.
Ông Công cùng Ban Chấp hành CĐCS công ty còn là cầu nối giữa NLĐ với Ban giám đốc công ty, nhất là xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Đặc biệt, trong dịp tết Nguyên đán 2025, Công đoàn cùng công ty tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ với tinh thần vui tươi, tiết kiệm, an toàn.