Tạo thuận lợi để phụ nữ tham gia phát triển kinh tế - xã hội

​Tiếp tục quan tâm thực hiện có hiệu quả các chính sách về bình đẳng giới (BÐG), đặc biệt là công tác cán bộ nữ nhằm tạo điều kiện thuận lợi để họ tham gia tích cực vào các hoạt động của hệ thống chính trị, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn là một trong những mục tiêu được Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBCPN) tỉnh chú trọng thực hiện. Ðây cũng là nội dung được Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh trong buổi kiểm tra công tác BÐG và hoạt động của Ban VSTBCPN tỉnh Ðồng Nai mới đây.

Phát huy vai trò của giới nữ

Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng ban VSTBCPN tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp, trong 10 năm thực hiện Luật BÐG, Ðồng Nai luôn chú trọng tạo điều kiện để nữ cán bộ công chức, viên chức, người lao động tham gia tích cực vào các hoạt động kinh tế - xã hội trên địa bàn. Từ đó, nhận thức về vai trò, đóng góp của phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội đã từng bước được nâng lên, góp phần thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về BÐG ở các lĩnh vực đều đạt so với kế hoạch đề ra.

 Phát tài liệu tuyên truyền bình đẳng giới cho người dân.

Ngay khi Luật BÐG có hiệu lực vào đầu tháng 7-2007, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, triển khai đưa Luật vào thực tiễn đời sống. Theo đó, UBND tỉnh đã ra quyết định thành lập Phòng BÐG (Sở LÐ-TBXH) với 5 cán bộ công chức, thực hiện công tác tham mưu. Tại các sở, ban, ngành, đoàn thể, UBND cấp huyện và tương đương đều đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tập huấn, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về BÐG; công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách BÐG…

Các cấp, ngành trên địa bàn tỉnh đã quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện để phụ nữ vay vốn sản xuất, nuôi trồng, kinh doanh. Hiện toàn tỉnh quản lý trên 38.000 hộ vay với tổng số tiền trên 700 tỷ đồng, trong đó có trên 19.000 lượt hộ nghèo do phụ nữ làm chủ hộ vay với số tiền trên 75 tỷ đồng để làm kinh tế. Với sự cần cù, chịu khó và nỗ lực vươn lên, đã có trên 7.700 hộ nghèo do phụ nữ làm chủ thoát nghèo vươn lên làm kinh tế có thu nhập khá. Trên địa bàn tỉnh cũng đã hình thành trên 7.000 tổ tiết kiệm với trên 123.000 thành viên với số vốn gần 65 tỷ đồng; xây dựng 3 mô hình tạo việc làm sau dạy nghề cho phụ nữ theo đề án 295 của Chính phủ.

Bên cạnh đó, việc thúc đẩy các chính sách phát triển nguồn lực lao động nữ, đặc biệt là các chính sách về đào tạo nghề và giải quyết việc làm gắn với BÐG đang là vấn đề được Ðồng Nai quan tâm. Hiện toàn tỉnh giải quyết việc làm cho gần 1 triệu lao động, trong đó có trên 550.000 lao động nữ (chiếm hơn 62%). Trong giai đoạn từ năm 2012 - 2017, toàn tỉnh tuyển mới trên 450.000 người học nghề, trong đó lao động nữ chiếm 42%); gần 23.000 lao động nữ/gần 50.000 lao động nông thôn được đào tạo nghề theo Ðề án 1956 của Chính phủ. Trên địa bàn tỉnh cũng có trên 6.000 doanh nghiệp do phụ nữ đăng ký làm chủ, chiếm 22,9% tổng số doanh nghiệp mới được thành lập.

Tuy nhiên, việc phát triển nguồn lực lao động nữ trên thực tế vẫn còn những rào cản xuất phát từ quan niệm truyền thống đánh giá thấp khả năng và tiềm năng của phụ nữ. Mặt khác, những yêu cầu cao hơn về trình độ đào tạo, kiến thức, năng lực… đến từ sự thay đổi của thị trường lao động, trong khi chức năng làm mẹ, chăm sóc gia đình vẫn luôn được cho là trách nhiệm chủ yếu của phụ nữ cũng ảnh hưởng không nhỏ đến sự tham gia và chất lượng công việc của lao động nữ.

Cần chú trọng công tác cán bộ nữ

Cùng với việc khẳng định những kết quả tích cực trong công tác BÐG, Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp nhận định vẫn còn những tồn tại, hạn chế trong công tác này. Trong đó các hoạt động triển khai, phổ biến Luật BÐG, kiến thức về giới còn mang tính hình thức, chưa sâu dẫn đến nhận thức về BÐG trong cộng đồng chưa thực sự rõ nét; công tác lồng ghép giới vào quá trình hoạch định và thực thi chính sách chưa được triển khai đồng bộ. Ðặc biệt, một số cấp ủy, chính quyền địa phương chưa quan tâm sát đến công tác triển khai Luật BÐG, dẫn đến việc quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ còn hạn chế, tỷ lệ nữ tham chính tăng nhưng chưa đạt chỉ tiêu của Chiến lược quốc gia về BÐG và Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị đề ra (trên 25%). Hiện tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Ðảng cấp tỉnh đạt 17,3%; cấp huyện 23%; bí thư cấp ủy cấp huyện mới chỉ đạt 5%; cán bộ chủ chốt các sở, ngành là nữ còn thấp…

Hơn 550 ngàn lao động nữ đang làm việc trên địa bàn tỉnh.

Trong buổi kiểm tra công tác BÐG và hoạt động của Ban VSTBCPN tỉnh Ðồng Nai mới đây, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà đánh giá cao việc quan tâm, triển khai thực hiện Luật BÐG và VSTBCPN trên địa bàn tỉnh. Theo đó, Ðồng Nai đã tổ chức nhiều nội dung hoạt động thiết thực như: tuyên truyền, tập huấn, hội thảo, phát hành tờ rơi, tờ gấp phòng chống bạo lực trên cơ sở giới; tổ chức khảo sát thực trạng bạo lực trên cơ sở giới trong công nhân lao động; tuyên truyền Luật BÐG, Luật Phòng chống bạo lực gia đình trong cộng đồng…

Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam đề nghị, bên cạnh những kết quả đạt được, Ðồng Nai cần quan tâm nhiều hơn nữa, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ tham gia học tập, đào tạo và chú trọng quy hoạch, bồi dưỡng, tạo nguồn và sử dụng cán bộ nữ. Ðồng thời gợi mở những hướng phát triển để phụ nữ tham gia nhiều hơn các hoạt động kinh tế - xã hội, nhất là tham gia vào bộ máy chính trị các cấp. Theo đó, tỉnh nên phối hợp mở các lớp đào tạo tập trung gần với khu vực để cán bộ nữ có thể vừa làm, vừa học; có chính sách ưu đãi về kinh tế, chính trị để khuyến khích phụ nữ; tuyên truyền nâng nhận thức cho nam giới cùng hỗ trợ, tạo điều kiện để phụ nữ tích cực tham gia vào các hoạt động của hệ thống chính trị; hạn chế tình trạng bạo hành (cả thể xác và tinh thần) đối với nữ, nhất là phụ nữ tham chính. “Thực tế hiện nay rất nhiều phụ nữ có năng lực, trình độ nhưng “ngại” tham chính bởi tình trạng “bị bạo hành về tinh thần thậm chí cả thể xác”, an phận chấp nhận đứng sau chồng, sau người đàn ông hoặc tình trạng “phân biệt đối xử” khi tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ nữ… vô tình đã dẫn đến tình trạng khó kiếm cán bộ nữ làm công tác quản lý, lãnh đạo”, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam nói.

BÐG là mục tiêu quan trọng cần hướng đến không chỉ ở Việt Nam mà của các quốc gia khác trên thế giới, bởi đây là tiêu chí đánh giá sự phát triển của xã hội. Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp nhấn mạnh, để công tác này tiếp tục phát triển và đạt các mục tiêu đề ra, Ðồng Nai sẽ tập trung thực hiện các nhóm giải pháp như: Tiếp tục quán triệt thực hiện nghiêm Luật BÐG và các văn bản hướng dẫn; chú trọng lồng ghép nội dung giới để xây dựng, chỉ đạo, điều hành kế hoạch, chương trình công tác từng ngành, từng địa phương. Quan tâm quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo nguồn cán bộ nữ nhằm đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trong tình hình mới; tuyên truyền, nâng nhận thức về BÐG, xóa bỏ tư tưởng định kiến về giới và trọng nam khinh nữ. Ðồng thời kiểm tra, giám sát việc thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu và kiểm soát chặt chẽ các sản phẩm truyền thông mang định kiến giới…

Nhiều hoạt động hỗ trợ phụ nữ

Đồng Nai đã ban hành và có chính sách hỗ trợ cán bộ nữ có con nhỏ dưới 5 tuổi khi tham gia đào tạo; phát hành hơn 5.000 tờ rơi, khảo sát thực trạng bạo lực trên cơ sở giới trong 10.000 công nhân lao động; tuyên truyền thực hiện chính sách về lao động nữ, triển khai Nghị định 85/CP của Chính phủ về chính sách lao động nữ; một số doanh nghiệp xây dựng nhà trẻ cho con em công nhân; mở 18 lớp bồi dưỡng, tập huấn, đào tạo chuyên môn, chính trị cho trên 1.500 cán bộ, trong đó nữ có 641 người…

Nguyệt Hà