Tạo động lực thúc đẩy công nhân yên tâm sản xuất

(CTT-Đồng Nai) - 9 tháng của năm 2024, nhiều mô hình, cách làm mới do các cấp Công đoàn tổ chức đã tạo động lực thúc đẩy đoàn viên, người lao động (NLĐ) vượt qua khó khăn, yên tâm làm việc, giúp các đơn vị, doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu, kế hoạch sản xuất.


Tiếp sức cho NLĐ

Mới đây, Công đoàn Công ty TNHH Pou Phong (huyện Trảng Bom) đến nhà thăm và tặng quà cho các em nhỏ là con của đoàn viên, NLĐ bị khuyết tật. Những phần quà nhỏ đã mang lại niềm vui, niềm hy vọng cho nhiều em còn thiếu may mắn trong cuộc sống.

 
Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Minh Tâm cho biết, cùng với đẩy mạnh các hoạt động phúc lợi cho NLĐ tại công ty, việc quan tâm đến con em của họ cần được thực hiện nhiều hơn. Mỗi năm, các hoạt động đều đổi mới để làm sao có nhiều NLĐ được chăm lo, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh gia đình khó khăn. “Khi trao những phần quà đến tay con công nhân bị khuyết tật, cán bộ Công đoàn chúng tôi vừa thương, vừa xúc động, bởi nhiều em còn thiếu thốn vật chất, tinh thần trong đời sống - anh Tâm chia sẻ.

Cũng với tinh thần tương thân tương ái, đùm bọc nhau vượt qua khó khăn, đầu tháng 9 vừa qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Longwell (huyện Thống Nhất) đã kêu gọi tập thể lao động trong công ty đóng góp, hỗ trợ chị Trịnh Thị Nhàn, công nhân xưởng F27, có con mắc bệnh hiểm nghèo. Chỉ sau ít ngày vận động, Công đoàn công ty đã tổng hợp được số tiền gần 90 triệu đồng và trao cho chị Nhàn trong nghĩa tình chia sẻ.

Chị Nhàn bộc bạch: “Tôi cảm ơn CĐCS đã sát cánh với đời sống NLĐ, hiểu hoàn cảnh và làm cầu nối để vận động, hỗ trợ gia đình tôi trong lúc khó khăn. Số tiền lớn này sẽ giúp tôi vơi bớt gánh nặng chi phí chữa bệnh cho con trong thời gian tới”.

Nhiều mô hình chăm lo thiết thực

 
Sát cánh cùng đời sống công nhân, nhiều CĐCS tiếp tục triển khai các mô hình chăm lo như: xây, sửa nhà mới cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ vay vốn cải thiện đời sống, hỗ trợ mua hàng trả góp, bán hàng bình ổn giá và quyên góp hỗ trợ công nhân bị bệnh hiểm nghèo… Những hoạt động này được lan tỏa ở nhiều đơn vị, giúp NLĐ từng bước khắc phục khó khăn, cải thiện đời sống đáng kể.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Long Thành Đào Thị Kim Loan, sự sâu sát, chăm lo đời sống công nhân lao động phải bắt đầu từ sự quan tâm của CĐCS, nơi gần nhất với NLĐ. Với những cách làm mới từ cơ sở, công nhân lao động được chăm lo phúc lợi lâu dài, yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp.

Những ngày qua, các cán bộ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Long Khánh tất bật đến các khu nhà trọ để tặng quà cho con đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Sự chia sẻ của cán bộ Công đoàn không chỉ thể hiện qua những phần quà, mà là tình cảm, sự yêu thương với mong muốn mang lại cho con công nhân một mùa Trung thu ý nghĩa, đáng nhớ.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Long Khánh Trương Thị Bích Liên cho hay, trực tiếp đến các phòng trọ tặng quà cho con công nhân lao động, điều cán bộ Công đoàn ấn tượng và xúc động nhất là hình ảnh những gương mặt hồn nhiên của các cháu. Mỗi phần quà dù mang giá trị không nhiều nhưng thiết thực về mặt tinh thần, bởi nhiều cháu còn thiếu thốn về vật chất, không gian sống. Hiểu được điều đó, LĐLĐ thành phố Long Khánh luôn dành nhiều sự quan tâm cho các cháu trong các dịp lễ, Tết, ngày đặc biệt.

Tổ chức Công đoàn còn triển khai Bữa cơm Công đoàn tại các CĐCS và nhận được sự hưởng ứng của các doanh nghiệp. Đến nay, hơn 156 doanh nghiệp đã triển khai thực hiện với sự tham gia của hơn 254 ngàn đoàn viên. Đây là mô hình mới khẳng định trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo, quan tâm đến đoàn viên; đồng thời, hướng tới xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn cho NLĐ.

LĐLĐ tỉnh cho hay, Bữa cơm Công đoàn là dịp để tất cả đoàn viên, NLĐ và doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn cùng chia sẻ trên tinh thần lắng nghe, thấu hiểu. Qua đó, tạo niềm tin, sự gắn bó của NLĐ với Công đoàn và doanh nghiệp. Từ thành công của chương trình này, Công đoàn Đồng Nai kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức thường xuyên hơn để NLĐ được thụ hưởng. Đồng thời, đề xuất Chính phủ xem xét đưa nội dung bữa ăn ca thành chế độ chính sách bắt buộc để đảm bảo sức khỏe NLĐ trong quá trình làm việc.