Tăng cường công tác tuyên truyền, ổn định tình hình lao động cuối năm

Khảo sát tại Công ty TNHH Đông Phương (xã Bình Minh), đoàn ghi nhận việc phối hợp giữa CĐCS và lãnh đạo DN trong chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, đặc biệt là mô hình ký túc xá, trường mầm non phục vụ công nhân và con công nhân có điều kiện học tập tốt hơn. DN thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động. Công tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc được quan tâm, tạo không gian làm việc thoải mái cho người lao động (NLĐ). Từ đầu năm đến nay, CĐCS công ty tổ chức nhiều hoạt động hội thao, giúp công nhân giải trí, rèn luyện sức khỏe làm việc.

Công ty TNHH Shingmark Vina (xã An Viễn) hiện có trên 3,8 ngàn lao động. Hiện công ty có đơn hàng đến cuối năm 2025 và tăng cường tuyển lao động phổ thông. Đầu năm 2025, công ty ký kết lại thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như: tăng tiền bữa ăn giữa ca, lắp đặt nhà để xe cho lao động nữ mang thai, bố trí lao động mang thai làm việc bộ phận nhẹ nhàng. Tại Công ty hữu hạn Công nghiệp First Metal Việt Nam (VFIC, Khu công nghiệp Hố Nai, phường Hố Nai) hiện có 59 đoàn viên/59 lao động. DN dồi dào đơn hàng, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ.

Bên cạnh kết quả đạt được, các CĐCS đề xuất với đoàn công tác nhiều nội dung liên quan đến hoạt động trọng tâm trong thời gian tới. Cụ thể, từ đầu tháng 7-2025, sau khi giải thể Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các CĐCS sẽ do Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp quản lý, do đó, các đơn vị mong muốn Công đoàn cấp trên quan tâm, có định hướng cụ thể nhằm đảm bảo hoạt động Công đoàn ở cơ sở thông suốt, phát huy tốt vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Ngoài ra, có hướng dẫn rõ về công tác thu, đóng kinh phí, đoàn phí Công đoàn…

Tại buổi làm việc, Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Đào Minh Tân (Trưởng đoàn khảo sát) ghi nhận những mô hình hay của các CĐCS tại DN, góp phần cải thiện đời sống, việc làm tốt hơn cho NLĐ. Ông Đào Minh Tân đề nghị: Trong những tháng cuối năm, các CĐCS cần tăng cường công tác tuyên truyền, ổn định tình hình lao động, việc làm cuối năm; tuân thủ các quy định của pháp luật lao động; chú trọng đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, đảm bảo ổn định sản xuất; tập trung các nguồn lực chăm lo Tết ấm no, đầy đủ cho đoàn viên khó khăn.