Tâm tư người lao động cuối năm
- Thứ hai - 09/12/2024 08:48
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT- Đồng Nai) - Tết Nguyên đán đang đến gần, nhiều người lao động (NLĐ) đang tăng tốc sản xuất để có thêm chi phí về quê đón tết cùng gia đình. Song cũng có những lao động vì nguyên nhân khác nhau họ đành đón Tết xa quê để tiết kiệm chi phí.
Còn những trăn trở
Anh Đinh Văn Niên, làm việc tại một công ty ở huyện Vĩnh Cửu đã 9 năm nhưng đến nay, thu nhập chưa đến 10 triệu đồng/tháng.
Theo anh Nên, về quê dịp Tết, ngoài tiền vé xe cao, anh còn phải chuẩn bị thêm khoản tiền mua sắm đồ ấm cho con và quà cho người thân. Bao nhiêu thứ phải lo khiến anh phải tính toán và cân nhắc. “Vì thế, năm nay tôi lại chấp nhận đón Tết xa quê. Mong là năm 2025, công việc, thu nhập của vợ chồng tôi sẽ khởi sắc hơn”- anh Nên chia sẻ.
Chị Lê Thị Hà, công nhân sản xuất gỗ tại phường Long Bình (thành phố Biên Hòa) cho biết những ngày qua, chị trằn trọc không ngủ khi nghĩ đến chuyện về quê ngày Tết. Hơn 5 tháng qua, công ty nơi chị làm việc đơn hàng ít, một tuần chị làm việc 4 buổi khiến thu nhập giảm gần một nửa. Hiện tại công ty chưa thông báo kế hoạch thưởng Tết nên chị Hà chưa dám mua vé xe về quê.
Chị Hà bộc bạch: “Mỗi dịp Tết đến, nhìn dòng người xuôi ngược về quê khiến những người xa xứ như tôi càng thêm nhớ nhà. Hy vọng năm nay công ty có thưởng Tết để mẹ con tôi về quê sum vầy cùng người thân”.
Mong chờ lương, thưởng tết
Đồng Nai hiện có khoảng 1,3 triệu lao động, trong đó phần lớn lao động ngoại tỉnh và đang sinh sống trong các khu nhà trọ gần nơi làm việc. Những ngày qua, nhiều doanh nghiệp (DN) đã công bố thưởng Tết để động viên công nhân sản xuất. Mức thưởng Tết cao hơn hoặc bằng năm ngoái, nhưng cao nhất là 2 tháng lương. Các DN đưa ra nhiều giải pháp giữ chân NLĐ, đặc biệt là thời điểm trước và sau Tết như: thưởng ngày làm việc đầu năm mới, hỗ trợ vé xe khi NLĐ quay trở lại công ty làm việc, thăm, tặng quà công nhân nhà trọ...
Bên cạnh những DN quan tâm bằng những chính sách thiết thực và sớm thông báo thưởng Tết, động viên công nhân kịp thời, còn nhiều DN chưa lên kế hoạch thưởng Tết. Chị Lê Thị Cẩm Hồng, công nhân ở trọ phường Tân Hạnh (thành phố Biên Hòa) cho hay, dãy trọ của chị có 300 công nhân ở trọ mức giá từ 800 ngàn đồng đến 1,5 triệu đồng/tháng. Chị Hồng hy vọng mức thưởng Tết năm nay sẽ bằng mọi năm để công nhân đỡ phần nào khó khăn với cuộc sống xa quê.
Thời gian qua, thực trạng DN nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, nợ lương hoặc chủ DN bỏ trốn vẫn diễn ra dẫn đến hàng trăm công nhân rơi vào cảnh lao đao. Đây cũng là nguyên nhân khiến NLĐ khó có cái Tết trọn vẹn bên gia đình vì không có tiền về quê. Nhiều công nhân cho biết, cả năm làm việc vất vả chỉ mong cuối năm có thêm tiền thưởng để về quê, song không phải DN nào cũng thấu hiểu khó khăn của NLĐ để có mức thưởng xứng đáng.
Tại các hội nghị giao ban hoạt động Công đoàn 10 tháng đầu năm 2024 do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, nhiều cán bộ Công đoàn trăn trở, NLĐ vì nhiều lý do bị mất việc, giảm việc nên cuối năm, họ không dám nghĩ đến chuyện về quê đón Tết. Do đó, thời điểm này, NLĐ rất cần sự chung tay của các cấp, các ngành, cộng đồng DN và tổ chức Công đoàn hỗ trợ bằng nhiều cách để NLĐ đón một cái Tết ấm áp, trọn vẹn. Từ đó, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với DN, địa phương, hạn chế được sự dịch chuyển lao động.
Đồng hành cùng NLĐ trong thời điểm cuối năm, Công đoàn các cấp đã triển khai kế hoạch tổ chức đa dạng các hoạt động chăm lo Tết cho công nhân. Trong đó, dự kiến sẽ tặng 82 ngàn phần quà cho đoàn viên, NLĐ khó khăn; hỗ trợ 2 ngàn vé tàu cho NLĐ nhiều năm không về quê đón Tết. Ngoài ra, tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ phục vụ công nhân vui Xuân - đón Tết cùng nhiều chương trình ý nghĩa khác. Qua đó, góp phần mang Tết vui tươi, đầm ấp, đong đầy yêu thương đến công nhân lao động.
Để chăm lo tốt đời sống công nhân, một số DN đổi mới các chương trình phúc lợi cho NLĐ. Điển hình như chương trình Chuyến xe hạnh phúc tại Công ty TNHH Pouphong Việt Nam (huyện Trảng Bom). Đây là hoạt động với mục đích thăm hỏi gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo tại nhà ở, nhà trọ và được đẩy mạnh dịp cuối năm. Với những giá trị mang lại, chương trình thực sự đã trở thành cầu nối ý nghĩa, gắn kết NLĐ với lãnh đạo công ty và lan tỏa tinh thần nhân văn trong cộng đồng.
Liên đoàn Lao động tỉnh nắm bắt tình hình đời sống, việc làm công nhân lao động tại nhà trọ
Còn những trăn trở
Anh Đinh Văn Niên, làm việc tại một công ty ở huyện Vĩnh Cửu đã 9 năm nhưng đến nay, thu nhập chưa đến 10 triệu đồng/tháng.
Theo anh Nên, về quê dịp Tết, ngoài tiền vé xe cao, anh còn phải chuẩn bị thêm khoản tiền mua sắm đồ ấm cho con và quà cho người thân. Bao nhiêu thứ phải lo khiến anh phải tính toán và cân nhắc. “Vì thế, năm nay tôi lại chấp nhận đón Tết xa quê. Mong là năm 2025, công việc, thu nhập của vợ chồng tôi sẽ khởi sắc hơn”- anh Nên chia sẻ.
Chị Lê Thị Hà, công nhân sản xuất gỗ tại phường Long Bình (thành phố Biên Hòa) cho biết những ngày qua, chị trằn trọc không ngủ khi nghĩ đến chuyện về quê ngày Tết. Hơn 5 tháng qua, công ty nơi chị làm việc đơn hàng ít, một tuần chị làm việc 4 buổi khiến thu nhập giảm gần một nửa. Hiện tại công ty chưa thông báo kế hoạch thưởng Tết nên chị Hà chưa dám mua vé xe về quê.
Chị Hà bộc bạch: “Mỗi dịp Tết đến, nhìn dòng người xuôi ngược về quê khiến những người xa xứ như tôi càng thêm nhớ nhà. Hy vọng năm nay công ty có thưởng Tết để mẹ con tôi về quê sum vầy cùng người thân”.
Mong chờ lương, thưởng tết
Đồng Nai hiện có khoảng 1,3 triệu lao động, trong đó phần lớn lao động ngoại tỉnh và đang sinh sống trong các khu nhà trọ gần nơi làm việc. Những ngày qua, nhiều doanh nghiệp (DN) đã công bố thưởng Tết để động viên công nhân sản xuất. Mức thưởng Tết cao hơn hoặc bằng năm ngoái, nhưng cao nhất là 2 tháng lương. Các DN đưa ra nhiều giải pháp giữ chân NLĐ, đặc biệt là thời điểm trước và sau Tết như: thưởng ngày làm việc đầu năm mới, hỗ trợ vé xe khi NLĐ quay trở lại công ty làm việc, thăm, tặng quà công nhân nhà trọ...
Bên cạnh những DN quan tâm bằng những chính sách thiết thực và sớm thông báo thưởng Tết, động viên công nhân kịp thời, còn nhiều DN chưa lên kế hoạch thưởng Tết. Chị Lê Thị Cẩm Hồng, công nhân ở trọ phường Tân Hạnh (thành phố Biên Hòa) cho hay, dãy trọ của chị có 300 công nhân ở trọ mức giá từ 800 ngàn đồng đến 1,5 triệu đồng/tháng. Chị Hồng hy vọng mức thưởng Tết năm nay sẽ bằng mọi năm để công nhân đỡ phần nào khó khăn với cuộc sống xa quê.
Thời gian qua, thực trạng DN nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, nợ lương hoặc chủ DN bỏ trốn vẫn diễn ra dẫn đến hàng trăm công nhân rơi vào cảnh lao đao. Đây cũng là nguyên nhân khiến NLĐ khó có cái Tết trọn vẹn bên gia đình vì không có tiền về quê. Nhiều công nhân cho biết, cả năm làm việc vất vả chỉ mong cuối năm có thêm tiền thưởng để về quê, song không phải DN nào cũng thấu hiểu khó khăn của NLĐ để có mức thưởng xứng đáng.
Tại các hội nghị giao ban hoạt động Công đoàn 10 tháng đầu năm 2024 do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, nhiều cán bộ Công đoàn trăn trở, NLĐ vì nhiều lý do bị mất việc, giảm việc nên cuối năm, họ không dám nghĩ đến chuyện về quê đón Tết. Do đó, thời điểm này, NLĐ rất cần sự chung tay của các cấp, các ngành, cộng đồng DN và tổ chức Công đoàn hỗ trợ bằng nhiều cách để NLĐ đón một cái Tết ấm áp, trọn vẹn. Từ đó, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với DN, địa phương, hạn chế được sự dịch chuyển lao động.
Đồng hành cùng NLĐ trong thời điểm cuối năm, Công đoàn các cấp đã triển khai kế hoạch tổ chức đa dạng các hoạt động chăm lo Tết cho công nhân. Trong đó, dự kiến sẽ tặng 82 ngàn phần quà cho đoàn viên, NLĐ khó khăn; hỗ trợ 2 ngàn vé tàu cho NLĐ nhiều năm không về quê đón Tết. Ngoài ra, tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ phục vụ công nhân vui Xuân - đón Tết cùng nhiều chương trình ý nghĩa khác. Qua đó, góp phần mang Tết vui tươi, đầm ấp, đong đầy yêu thương đến công nhân lao động.
Để chăm lo tốt đời sống công nhân, một số DN đổi mới các chương trình phúc lợi cho NLĐ. Điển hình như chương trình Chuyến xe hạnh phúc tại Công ty TNHH Pouphong Việt Nam (huyện Trảng Bom). Đây là hoạt động với mục đích thăm hỏi gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo tại nhà ở, nhà trọ và được đẩy mạnh dịp cuối năm. Với những giá trị mang lại, chương trình thực sự đã trở thành cầu nối ý nghĩa, gắn kết NLĐ với lãnh đạo công ty và lan tỏa tinh thần nhân văn trong cộng đồng.