Quan tâm chế độ phúc lợi cho người lao động
- Thứ ba - 17/12/2024 09:22
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Tổ công tác của tỉnh về hỗ trợ thúc đẩy thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc do ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó trưởng Ban Quản lý các KCN Đồng Nai, Tổ trưởng tổ công tác làm trưởng đoàn vừa có buổi làm việc với đại diện Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam) và Công ty TNHH May Pie Rich tại KCN Hố Nai (huyện Trảng Bom).
Chủ trì buổi làm việc với đoàn, về phía Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam) có ông Huang Fong Chou, Tổng giám đốc.
Về phía Công ty TNHH May Pie Rich, có ông Ko Tsung Han, Phó tổng giám đốc.
Theo báo cáo của Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam), công ty chuyên sản xuất săm, lốp cao su, có gần 3,1 ngàn người lao động. Trong công ty có tổ chức Công đoàn với hơn 3 ngàn đoàn viên (chiếm hơn 99,5% tổng số người lao động) và có tổ chức Đảng, với 20 đảng viên.
Hiện nay, tình hình sản xuất của công ty gặp khó khăn, sản lượng sản xuất thấp hơn cùng kỳ năm trước do đơn hàng giảm. Hiện tại chỉ hoạt động khoảng 60% công suất của nhà máy.
Đối với Công ty TNHH May Pie Rich, chuyên gia công vỏ bọc ghế Sofa và các sản phẩm may mặc để xuất khẩu sang Mỹ và châu Âu. Công ty 84 người lao động, 100% là đoàn viên Công đoàn.
Qua trao đổi về tình hình sản xuất, thực hiện dân chủ ở công ty, Tổ công tác của tỉnh ghi nhận, 2 công ty đã thành lập được Ban chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở. Các nội dung về lương thưởng, phúc lợi, quy chế đánh giá nhân viên, xét thăng tiến, chính sách đãi ngộ, những quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mức trích nộp kinh phí công đoàn...đều được công khai cho người lao động biết.
Việc công khai được tổ chức bằng nhiều hình thức, như thông báo tại các cuộc họp, cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, hội nghị người lao động, qua các buổi đào tạo hoặc huấn luyện cho nhân viên, email nội bộ, bản tin tại văn phòng, tại xưởng sản xuất, nhà ăn tập thể…
Công ty có các chế độ hỗ trợ người lao động về tiền thưởng dịp cuối năm, thưởng năng suất, thưởng đề án cải tiến sản xuất, thưởng chuyên cần; trợ cấp thâm niên, tiền ăn giữa ca; chúc mừng đoàn viên Công đoàn kết hôn, các chế độ hỗ trợ ốm đau, thai sản...
Người sử dụng lao động, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động có mối quan hệ bình đẳng, cùng trao đổi, thương lượng các vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm tại công ty.
Bên cạnh ghi nhận kết quả đạt được, đoàn công tác của tỉnh đã chỉ ra những việc công ty chưa thực hiện được để công ty khắc phục.
Tổ công tác của tỉnh đề nghị, 2 công ty cập nhật sửa đổi, bổ sung nội quy lao động theo hướng dẫn tại Công văn số 3921/KCNĐN-LĐ, ngày 2-12-2024 của Ban Quản lý các KCN tỉnh Đồng Nai. Công ty phối hợp với Công đoàn cơ sở xem xét sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Định kỳ hằng năm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định.
Trước mắt, các công ty phối hợp Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch lương, thưởng tết, thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và công khai, thông báo đến người lao động toàn Công ty.
Tiếp tục duy trì đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn khó khăn về đơn hàng để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Duy trì các chế độ phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động...
Thăm dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam).
Chủ trì buổi làm việc với đoàn, về phía Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam) có ông Huang Fong Chou, Tổng giám đốc.
Về phía Công ty TNHH May Pie Rich, có ông Ko Tsung Han, Phó tổng giám đốc.
Theo báo cáo của Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam), công ty chuyên sản xuất săm, lốp cao su, có gần 3,1 ngàn người lao động. Trong công ty có tổ chức Công đoàn với hơn 3 ngàn đoàn viên (chiếm hơn 99,5% tổng số người lao động) và có tổ chức Đảng, với 20 đảng viên.
Hiện nay, tình hình sản xuất của công ty gặp khó khăn, sản lượng sản xuất thấp hơn cùng kỳ năm trước do đơn hàng giảm. Hiện tại chỉ hoạt động khoảng 60% công suất của nhà máy.
Đối với Công ty TNHH May Pie Rich, chuyên gia công vỏ bọc ghế Sofa và các sản phẩm may mặc để xuất khẩu sang Mỹ và châu Âu. Công ty 84 người lao động, 100% là đoàn viên Công đoàn.
Qua trao đổi về tình hình sản xuất, thực hiện dân chủ ở công ty, Tổ công tác của tỉnh ghi nhận, 2 công ty đã thành lập được Ban chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở. Các nội dung về lương thưởng, phúc lợi, quy chế đánh giá nhân viên, xét thăng tiến, chính sách đãi ngộ, những quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mức trích nộp kinh phí công đoàn...đều được công khai cho người lao động biết.
Việc công khai được tổ chức bằng nhiều hình thức, như thông báo tại các cuộc họp, cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, hội nghị người lao động, qua các buổi đào tạo hoặc huấn luyện cho nhân viên, email nội bộ, bản tin tại văn phòng, tại xưởng sản xuất, nhà ăn tập thể…
Công ty có các chế độ hỗ trợ người lao động về tiền thưởng dịp cuối năm, thưởng năng suất, thưởng đề án cải tiến sản xuất, thưởng chuyên cần; trợ cấp thâm niên, tiền ăn giữa ca; chúc mừng đoàn viên Công đoàn kết hôn, các chế độ hỗ trợ ốm đau, thai sản...
Người sử dụng lao động, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động có mối quan hệ bình đẳng, cùng trao đổi, thương lượng các vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm tại công ty.
Bên cạnh ghi nhận kết quả đạt được, đoàn công tác của tỉnh đã chỉ ra những việc công ty chưa thực hiện được để công ty khắc phục.
Tổ công tác của tỉnh đề nghị, 2 công ty cập nhật sửa đổi, bổ sung nội quy lao động theo hướng dẫn tại Công văn số 3921/KCNĐN-LĐ, ngày 2-12-2024 của Ban Quản lý các KCN tỉnh Đồng Nai. Công ty phối hợp với Công đoàn cơ sở xem xét sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Định kỳ hằng năm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định.
Trước mắt, các công ty phối hợp Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch lương, thưởng tết, thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và công khai, thông báo đến người lao động toàn Công ty.
Tiếp tục duy trì đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn khó khăn về đơn hàng để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Duy trì các chế độ phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động...