Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Nỗ lực để hoạt động Công đoàn thiết thực, hiệu quả hơn

Tình hình đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn tỉnh trước, trong và sau Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018; mục tiêu, nhiệm vụ trước mắt và lâu dài của các cấp Công đoàn tỉnh đã được tập trung đề cập tại buổi làm việc giữa Thường trực Tỉnh ủy với Đảng đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh sáng 27-2. Phó Bí thư Tỉnh ủy Phan Thị Mỹ Thanh chủ trì buổi làm việc với sự tham dự của Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Hồ Thanh Sơn và Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Văn Chánh.​

230 tỷ đồng chăm lo Tết cho người lao động

Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý, tình hình đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2018 tương đối ổn định. Việc thực hiện điều chỉnh lương, thưởng, phép năm và nghỉ Tết Nguyên đán được cơ bản thực hiện theo đúng quy định. Báo cáo của các Công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đều thông báo điều chỉnh lương cho người lao động với mức tăng từ 6,2 - 6,5%. Đặc biệt có nơi điều chỉnh từ mức 200.000 đồng lên 1.200.000 đồng/người tùy thâm niên làm việc của người lao động. Ngoài ra, có trên 2.000 doanh nghiệp thông báo thưởng Tết cho người lao động với mức bình quân tăng từ 5,2% đến 8% so với mức lương cơ bản của người lao động năm 2017. 


Phó Bí thư Tỉnh ủy Phan Thị Mỹ Thanh chủ trì buổi làm việc với Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh.

Cùng với đó, các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất vừa qua của các cấp Công đoàn tỉnh với tổng kinh phí trên 230 tỷ đồng đã thể hiện sự nỗ lực, tập trung các nguồn lực vì đoàn viên và người lao động. Các hoạt động chăm lo Tết phong phú, thiết thực đã khẳng định hơn nữa vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn cũng như tiếp thêm động lực, niềm tin nơi công nhân lao động. Theo đó, LĐLĐ tỉnh cùng các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức thăm và tặng trên 565.000 phần quà (trị giá từ 100.000 đồng đến 1 triệu đồng/phần), trao trên 3.700 vé xe cho công nhân lao động. Bên cạnh đó, có 95 doanh nghiệp hỗ trợ từ 20% đến 80% giá vé hoặc hợp đồng xe đưa đón trên 28.000 người lao động về quê đón Tết. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức 15 buổi họp mặt gia đình đoàn viên, các đêm văn nghệ phục vụ người lao động thu hút trên 15.000 lượt người tham gia. Tại các doanh nghiệp có đông lao động cũng đã tổ chức rất nhiều hoạt động chăm lo Tết vui tươi, ấm áp cho người lao động.

Việc thực hiện tốt các chính sách, phúc lợi liên quan và quan tâm chăm lo Tết của doanh nghiệp và các cấp Công đoàn tỉnh đã giúp công nhân lao động yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp và là động lực để họ trở lại làm việc đúng thời gian quy định sau kỳ nghỉ Tết dài ngày. Ngay từ ngày 23-2 đã có 94 - 96% công nhân lao động trên địa bàn tỉnh trở lại làm việc theo thông báo của các doanh nghiệp trước Tết. Đến ngày 26-2, đã có trên 98% công nhân lao động toàn tỉnh trở lại làm việc. Riêng một số doanh nghiệp có số lượng lớn công nhân như: Pouchen, Pousung, Changshin, Taekwang Vina... có số lao động trở lại làm việc đạt cao ngay từ mùng 6 Tết.

Tập trung hướng về cơ sở

Năm 2018 - năm diễn ra nhiều sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đã đề ra chương trình hoạt động trọng tâm nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ trên địa bàn. Trong đó tăng cường nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động, giải quyết kịp thời những kiến nghị của người lao động; tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công tại doanh nghiệp. Tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động theo Nghị định 60 của Chính phủ; hướng dẫn các cấp Công đoàn xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban chấp hành CĐCS với Ban giám đốc doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tổ chức các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII (nhiệm kỳ 2018 - 2023); nghiên cứu đề xuất với Tỉnh ủy về thiết chế văn hóa, nhà ở, nhà trẻ phục vụ công nhân lao động; đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật về lao động, phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát về pháp luật lao động  và bảo hiểm xã hội…

Về những hoạt động trọng tâm của Công đoàn tỉnh trong năm 2018, Phó Bí thư Tỉnh ủy Phan Thị Mỹ Thanh đề nghị, Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh cần tiếp tục quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức thành công Đại hội Công đoàn các cấp; rà soát và nắm bắt việc thực hiện điều chỉnh lương, thỏa ước lao động tập thể, đồng thời phân tích và có hướng giải quyết đối với các CĐCS hoạt động không hiệu quả. Với phương châm hướng về cơ sở, Đảng đoàn LĐLĐ cần chỉ đạo tăng cường hoạt động giám sát, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động từ đó có hướng giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc từ cơ sở, điều chỉnh và bổ sung kế hoạch hoạt động sao cho hiệu quả và thiết thực nhất. Bên cạnh đó, Phó bí thư Tỉnh ủy cũng lưu ý, LĐLĐ tỉnh cần sớm có nhận định, kế hoạch hoạt động cụ thể trong bối cảnh tình hình mới, nhất là khi Việt Nam chính thức gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP).

Tập trung giải quyết vụ Công ty TNHH KL Texwell Vina

Một vấn đề được Phó Bí thư Tỉnh ủy đề nghị LĐLĐ tỉnh tập trung là tình hình công nhân lao động của Công ty TNHH KL Texwell Vina (thuộc KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom). Theo đó LĐLĐ tỉnh cần bám sát tình hình, chủ động phối hợp giải quyết, định hướng cho công nhân lao động và có báo cáo kịp thời với Ban thường vụ Tỉnh ủy để có hướng giải quyết. Về vấn đề này, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, các cơ quan chức năng của tỉnh vẫn đang tiếp tục làm việc với Tổng lãnh sự quán Hàn Quốc tại TP. Hồ Chí Minh, đồng thời họp bàn các giải pháp đảm bảo các chính sách, chế độ việc làm cũng như bảo hiểm xã hội cho công nhân. Dự kiến ngày 6-3 tới sẽ có thông báo mới đến công nhân lao động. Hiện công nhân của công ty đã nhận được 50% lương tháng 1-2018 với tổng số tiền trên 6,6 tỷ đồng do UBND Đồng Nai ứng ngân sách của tỉnh; mức hỗ trợ 750.000 đồng/người từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và CĐCS Công ty Texwell Vina.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đoàn Văn Đây cho biết thêm, còn một số rất ít công nhân chưa kịp trở lại công ty vào ngày 26-2 sẽ tiếp tục được nhận các khoản hỗ trợ nói trên. Đây cũng là sự động viên, hỗ trợ nhằm giúp công nhân có điều kiện trang trải sinh hoạt trong những ngày không có việc làm. Hiện đã có một số doanh nghiệp đề cập nhận công nhân Công ty Texwell Vina vào làm việc. Tuy nhiên, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đoàn Văn Đây cho rằng, công nhân nên bình tĩnh chờ đợi, chưa chuyển việc ngay nhằm đảm bảo chính sách, quyền lợi của mình. Một vướng mắc hiện tại là do chủ doanh nghiệp đã rời khỏi công ty do đó không thể chốt sổ bảo hiểm cũng như bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân. Về vấn đề này, Sở LĐ-TBXH đã đề xuất xin ý kiến của Bộ LĐ-TBXH để giải quyết bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh hướng dẫn CĐCS công ty ủy quyền cho Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh khởi kiện, nhằm có những can thiệp trong việc chi trả tiền lương và chốt sổ BHXH để người lao động có thể tìm việc làm mới.

Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Văn Chánh, tại buổi làm việc mới đây của đoàn công tác của tỉnh với Tổng lãnh sự quán Hàn Quốc tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng lãnh sự đã không thể liên lạc với các thành viên Ban giám đốc Texwell Vina, công ty mẹ của Texwell Vina tại Hàn Quốc cũng đã ngừng hoạt động và các công ty con đặt tại 3 quốc gia khác cũng đều ngưng hoạt động như tại Việt Nam. Do đó LĐLĐ tỉnh cùng các ngành chức năng cần tích cực tham gia giải quyết những việc trước mắt và lâu dài. Hiện có một số giải pháp được đặt ra như sang nhượng lại công ty, ủy quyền để thanh lý tài sản là 7 lô hàng hiện có. Tuy nhiên, phương án này khó triển khai bởi Texwell Vina hiện còn nợ hàng chục tỷ đồng, trong đó có nợ tiền thuê đất, bảo hiểm… Trường hợp thực hiện theo Luật Phá sản thì mất thời gian rất lâu, ảnh hưởng đến quyền lợi và đời sống công nhân. “Trước mắt, cần quan tâm hỗ trợ công nhân lao động trong những ngày không được làm việc, đồng thời tăng cường tuyên truyền để công nhân chấp hành theo quy định pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của mình. Về lâu dài, công tác quản lý hoạt động, tình hình của các doanh nghiệp 100 % vốn nước ngoài trên địa bàn cũng cần được siết chặt hơn…”, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Văn Chánh nêu ý kiến.

Thảo Nguyên

Tác giả: Lê Thị Phương Uyên

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây