Những cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu

(CTT-Đồng Nai)​ Thời gian qua, nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn tỉnh đã trở thành cầu nối, góp phần tạo mối quan hệ ổn định và hài hòa trong doanh nghiệp (DN). Cùng với, khéo léo thương lượng để có nhiều chính sách chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).


Tận tâm vì NLĐ

Là cán bộ Công đoàn trẻ, những năm qua, bằng sự tận tình nhiệt huyết, anh Nguyễn Minh Tâm, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pouphong Việt Nam không ngừng trăn trở, tìm kiếm những cách làm sáng tạo, hiệu quả để đưa hoạt động Công đoàn phát triển tại DN; đồng thời, đẩy mạnh chăm lo đời sống NLĐ, góp phần tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.

Một trong những cách làm được anh chú trọng là luôn học tập những mô hình chăm lo hiệu quả của đơn vị khác để ứng dụng vào thực tế tại DN, tạo sự mới mẻ cho đoàn viên. Anh Tâm cũng là người đề xuất với DN tạo điều kiện cho NLĐ học tập, nâng cao tay nghề khi đơn hàng giảm. Nhờ đó, kỹ năng nghề nghiệp của công nhân ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu công việc đòi hỏi kỹ thuật cao.

Để bù đắp khoảng trống thiếu thốn đời sống tinh thần của NLĐ sau giờ tan ca, anh Tâm cùng với Ban Chấp hành CĐCS thường xuyên tổ chức các hoạt động phong trào văn hóa, thể thao thu hút nhiều công nhân tham gia. Quan tâm, hỗ trợ những lao động khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo và ốm đau kịp thời. Với sự tân tụy trong công việc và hoạt động Công đoàn, từ năm 2018-2022, anh Tâm liên tục nhận bằng khen của Công đoàn cấp trên với thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn.

Chị Đặng Thị Hoàng Lan, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Wacoal Việt Nam (TP.Biên Hòa) đến nay đã có trên 14 năm tham gia hoạt động Công đoàn. Trưởng thành từ Công đoàn bộ phận, tổ trưởng Công đoàn nên hơn ai hết, chị Lan hiểu được đời sống, mong muốn, sự kỳ vọng của NLĐ vào tổ chức Công đoàn. Do đó, chị mạnh dạn thương lượng với chủ DN nhiều chính sách cao hơn luật cho NLĐ và đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Cụ thể, mỗi năm DN cho NLĐ nghỉ 1 tuần để đi du lịch hoặc về quê thăm gia đình; tổ chức khám sức khỏe hàng năm cho lao động nữ, trang bị phòng vắt, trữ sữa; hỗ trợ NLĐ 2 triệu đồng/năm để học tập, nâng cao kiến thức; khen thưởng lao động có thâm niên làm việc.

Theo chị Lan, để tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh tại DN, cần sự tận tâm và nhiệt huyết của những người cán bộ Công đoàn. Mỗi cán bộ Công đoàn phải tự đổi mới hoạt động, năng động, sáng tạo, gần gũi với đoàn viên, NLĐ hơn. “Cán bộ Công đoàn phải phát huy tốt vai trò cầu nối giữa DN và NLĐ để tạo dựng quan hệ lao động hài hòa. Khi lợi ích đôi bên được thực hiện tốt, chắc chắn đời sống, việc làm và thu nhập NLĐ sẽ cải thiện” - chị Lan bộc bạch.


Luôn sâu sát với NLĐ

Mặc dù tham gia hoạt động Công đoàn kiêm nhiệm, thế nhưng chị Vũ Hải Yến, Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Tessellation Đồng Nai (TP.Biên Hòa) luôn đảm nhận tốt từng vị trí công việc tại DN. Theo chị Yến, làm công việc chuyên môn hay Công đoàn thực tế không khác biệt quá lớn nếu mình công tâm, hết lòng vì DN và NLĐ. Nếu suy nghĩ và việc làm của mình dung hòa được lợi ích đôi bên thì việc tìm kiếm sự ủng hộ của hai bên không khó.

Chị Yến đã dày công tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và tập hợp ý kiến đoàn viên để cùng với Ban Chấp hành Công đoàn hiến kế cho lãnh đạo DN tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho công nhân. Đặc biệt, trong thời gian đơn hàng giảm, chị Yến động viên NLĐ vượt khó, cùng DN ổn định sản xuất. Ngoài ra, CĐCS cùng với DN thực hiện các giải pháp để NLĐ vẫn có việc làm, không bị cắt giảm. Chị cùng với CĐCS thực hiện tốt chính sách phúc lợi như: hỗ trợ lao động khó khăn, tặng quà Tết, tổ chức văn nghệ, thể thao nâng cao đời sống NLĐ toàn công ty.

Anh Nguyễn Hữu Toàn, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vina (TP.Biên Hòa) là thủ lĩnh Công đoàn nhiệt huyết, đầu tàu gương mẫu trong các hoạt động phong trào. Với sự năng nổ, nhiệt tình, anh Toàn đã góp sức mình vào xây dựng sự đoàn kết, thống nhất cao trong DN. Việc này thể hiện qua vài trò của Công đoàn phối hợp DN thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức đối thoại với NLĐ. Từ đó, những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động được giải quyết chu đáo, tạo niềm tin của NLĐ vào tổ chức Công đoàn.

Theo anh Toàn, cán bộ Công đoàn phải luôn đặt mình vào vị trí của NLĐ để thấu hiểu, sẻ chia. Hoạt động Công đoàn muốn mạnh cần có sự đồng lòng trong Ban Chấp hành CĐCS, sự đồng thuận của DN và sự đồng tình của NLĐ. “Tôi rất mừng vì các hoạt động của Công đoàn thời gian qua không chỉ được sự hưởng ứng của NLĐ mà chính Ban giám đốc công ty cũng tham gia, lăn xả cùng NLĐ. Đó là điều vô cùng ý nghĩa” - anh Toàn cho hay.

Với bất kỳ vị trí công việc nào được phân công, anh Toàn luôn chủ động đón nhận và tận tâm thực hiện một cách khoa học, hiệu quả, tạo động lực, niềm tin với NLĐ. Công nhân Trần Thanh Sang, làm việc tại công ty bộc bạch: “Tôi đã có hơn 10 năm gắn bó với DN và rất hài lòng những chính sách của CĐCS và công ty dành cho NLĐ. Ngoài ra, Công đoàn công ty luôn sâu sát, gần gũi, tạo động lực rất lớn để NLĐ yên tâm làm việc”.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, tính đến nay, toàn tỉnh có hơn 25 ngàn cán bộ CĐCS và 155 cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở. Hầu hết cán bộ Công đoàn đều đảm bảo tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng sự kỳ vọng, tin tưởng của NLĐ và nhiệm vụ đổi mới của tổ chức Công đoàn. Tại Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028, có hàng trăm cán bộ CĐCS tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng bằng khen.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý nhấn mạnh, nhiều cán bộ CĐCS đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trong hoạt động, tạo sự tin tưởng với đoàn viên; đặc biệt, thương lượng với chủ DN tốt để NLĐ có môi trường làm việc tốt, phúc lợi đảm bảo; tạo cầu nối đoàn kết trong quan hệ lao động, góp phần cùng các đơn vị, DN thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.