Nhiều kết quả trong thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp
- Thứ tư - 04/09/2024 09:02
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực đổi mới, triển khai nhiều giải pháp để tiếp cận, vận động người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động tham gia tổ chức Công đoàn. Theo đó, đạt nhiều kết quả phấn khởi.
Nỗ lực vận động, tuyên truền
Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Long Thành, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tiến hành rà soát các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để tiếp cận NLĐ và vận động thành lập CĐCS. Trong đó đổi mới nội dung, đa dạng phương thức tiếp cận để NLĐ và doanh nghiệp hiểu về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Nhờ những cách làm sáng tạo, nhanh nhạy, trong 6 tháng đầu năm 2024, đơn vị đã thành lập thêm 8 CĐCS, phát triển trên 2,2 ngàn đoàn viên. Hiện toàn huyện có 259 CĐCS với gần 57 ngàn đoàn viên Công đoàn.
Đầu tháng 7-2024, LĐLĐ) huyện Long Thành đã tổ chức Đại hội thành lập CĐCS Công ty TNHH Sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Huỳnh Lê (chuyên sản xuất phèn, bột mì) với 27 đoàn viên/27 lao động. LĐLĐ huyện trực tiếp hướng dẫn Ban Chấp hành CĐCS hoạt động theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đồng thời, tập trung thực hiện các hoạt động chăm lo thiết thực cho NLĐ.
Chủ tịch CĐCS công ty Nguyễn Vũ Nam Đông cho hay, sau khi CĐCS được thành lập và đi vào hoạt động, Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động đề xuất với lãnh đạo DN thực hiện các chế độ phúc lợi tốt hơn cho NLĐ. Đồng thời, quan tâm công tác tuyên truyền, giáo dục các quy định của công ty, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của NLĐ trong lao động sản xuất. Nhờ vậy, việc tập hợp đoàn viên được thuận lợi, quan hệ lao động ổn định, hài hòa.
Những năm qua, LĐLĐ thành phố Long Khánh là điểm sáng trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Hàng năm, đơn vị đều đạt và vượt chỉ tiêu do Công đoàn cấp trên giao nhờ sử dụng đa dạng hình thức vận động NLĐ và chủ doanh nghiệp gia nhập tổ chức Công đoàn.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Long Khánh Lê Thanh Tùng, ngay sau khi thành lập CĐCS, đơn vị bám sát địa bàn, định hướng các CĐCS xây dựng chương trình hoạt động, quy chế làm việc và phối hợp tốt với lãnh đạo công ty tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Tại LĐLĐ huyện Nhơn Trạch, với nhiều cách tiếp cận cơ sở nhanh nhạy, từ đầu năm đến nay, đơn vị thành lập mới 10 CĐCS, đạt chỉ tiêu Công đoàn cấp trên giao trong năm. Hiện đơn vị quản lý gần 400 CĐCS với trên 100 ngàn đoàn viên. Các CĐCS vừa thành lập đi vào hoạt động ổn định và thực hiện nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ và cùng với doanh nghiệp ổn định, phát triển sản xuất, kinh doanh.
Càng khó khăn, càng nỗ lực
Năm 2024, các cấp Công đoàn trong tỉnh đặt mục tiêu phát triển 38 ngàn đoàn viên; đồng thời, phấn đấu 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức CĐCS. Riêng 6 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh thành lập mới 60 CĐCS, phát triển được gần 20 ngàn đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có gần 3 ngàn CĐCS với 665 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt trên 94%.
Theo LĐLĐ tỉnh, để đẩy mạnh thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên, ngay từ đầu năm, đơn vị giao chỉ tiêu cụ thể cho từng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trong đó, tập trung phát triển CĐCS các loại hình doanh nghiệp có 25 lao động trở lên. Theo đó, các đơn vị tăng cường kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp mới hoạt động hoặc chưa có tổ chức Công đoàn để tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp và NLĐ gia nhập, thành lập tổ chức Công đoàn.
Ở nhiều đơn vị, các cán bộ Công đoàn bám sát địa bàn, rà soát, nắm danh sách những doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS, nhất là doanh nghiệp mới đi vào hoạt động sản xuất, đủ điều kiện để tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS theo quy định. Đồng thời, linh hoạt phương thức gặp gỡ, kết nối, tuyên truyền trực tiếp đến chủ doanh nghiệp về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, lợi ích của NLĐ và doanh nghiệp khi tham gia tổ chức Công đoàn. Nhờ đó, công tác thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tại nhiều đơn vị huyện đạt nhiều kết quả khả quan.
Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho hay, để đạt chỉ tiêu thành lập CĐCS, các cán bộ Công đoàn vẫn kiên trì bám sát, vận động và thể hiện rõ quan điểm về vai trò của tổ chức Công đoàn trong phát triển doanh nghiệp. Những CĐCS mới thành lập sớm ổn định tổ chức, hoạt động chất lượng và hiệu quả. Nhiều mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm ở cơ sở được lan tỏa. Với cách làm đó, NLĐ và chủ DN ngày càng thấy rõ hơn vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn.
Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh cho biết, quá trình vận động gặp rất nhiều khó khăn do một số chủ doanh nghiệp còn nhận thức chưa đúng, chưa đầy đủ về hoạt động của tổ chức Công đoàn. Với quyết tâm “càng khó khăn, càng nỗ lực”, Công đoàn đổi mới hình thức tiếp cận, lan tỏa mô hình mới, cách làm hay để doanh nghiệp hiểu hơn về Công đoàn.
Liên đoàn Lao động thành phố Long Khành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
Nỗ lực vận động, tuyên truền
Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Long Thành, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tiến hành rà soát các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để tiếp cận NLĐ và vận động thành lập CĐCS. Trong đó đổi mới nội dung, đa dạng phương thức tiếp cận để NLĐ và doanh nghiệp hiểu về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Nhờ những cách làm sáng tạo, nhanh nhạy, trong 6 tháng đầu năm 2024, đơn vị đã thành lập thêm 8 CĐCS, phát triển trên 2,2 ngàn đoàn viên. Hiện toàn huyện có 259 CĐCS với gần 57 ngàn đoàn viên Công đoàn.
Đầu tháng 7-2024, LĐLĐ) huyện Long Thành đã tổ chức Đại hội thành lập CĐCS Công ty TNHH Sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Huỳnh Lê (chuyên sản xuất phèn, bột mì) với 27 đoàn viên/27 lao động. LĐLĐ huyện trực tiếp hướng dẫn Ban Chấp hành CĐCS hoạt động theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đồng thời, tập trung thực hiện các hoạt động chăm lo thiết thực cho NLĐ.
Chủ tịch CĐCS công ty Nguyễn Vũ Nam Đông cho hay, sau khi CĐCS được thành lập và đi vào hoạt động, Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động đề xuất với lãnh đạo DN thực hiện các chế độ phúc lợi tốt hơn cho NLĐ. Đồng thời, quan tâm công tác tuyên truyền, giáo dục các quy định của công ty, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của NLĐ trong lao động sản xuất. Nhờ vậy, việc tập hợp đoàn viên được thuận lợi, quan hệ lao động ổn định, hài hòa.
Những năm qua, LĐLĐ thành phố Long Khánh là điểm sáng trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Hàng năm, đơn vị đều đạt và vượt chỉ tiêu do Công đoàn cấp trên giao nhờ sử dụng đa dạng hình thức vận động NLĐ và chủ doanh nghiệp gia nhập tổ chức Công đoàn.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Long Khánh Lê Thanh Tùng, ngay sau khi thành lập CĐCS, đơn vị bám sát địa bàn, định hướng các CĐCS xây dựng chương trình hoạt động, quy chế làm việc và phối hợp tốt với lãnh đạo công ty tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Tại LĐLĐ huyện Nhơn Trạch, với nhiều cách tiếp cận cơ sở nhanh nhạy, từ đầu năm đến nay, đơn vị thành lập mới 10 CĐCS, đạt chỉ tiêu Công đoàn cấp trên giao trong năm. Hiện đơn vị quản lý gần 400 CĐCS với trên 100 ngàn đoàn viên. Các CĐCS vừa thành lập đi vào hoạt động ổn định và thực hiện nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ và cùng với doanh nghiệp ổn định, phát triển sản xuất, kinh doanh.
Càng khó khăn, càng nỗ lực
Năm 2024, các cấp Công đoàn trong tỉnh đặt mục tiêu phát triển 38 ngàn đoàn viên; đồng thời, phấn đấu 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức CĐCS. Riêng 6 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh thành lập mới 60 CĐCS, phát triển được gần 20 ngàn đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có gần 3 ngàn CĐCS với 665 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt trên 94%.
Theo LĐLĐ tỉnh, để đẩy mạnh thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên, ngay từ đầu năm, đơn vị giao chỉ tiêu cụ thể cho từng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trong đó, tập trung phát triển CĐCS các loại hình doanh nghiệp có 25 lao động trở lên. Theo đó, các đơn vị tăng cường kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp mới hoạt động hoặc chưa có tổ chức Công đoàn để tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp và NLĐ gia nhập, thành lập tổ chức Công đoàn.
Ở nhiều đơn vị, các cán bộ Công đoàn bám sát địa bàn, rà soát, nắm danh sách những doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS, nhất là doanh nghiệp mới đi vào hoạt động sản xuất, đủ điều kiện để tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS theo quy định. Đồng thời, linh hoạt phương thức gặp gỡ, kết nối, tuyên truyền trực tiếp đến chủ doanh nghiệp về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, lợi ích của NLĐ và doanh nghiệp khi tham gia tổ chức Công đoàn. Nhờ đó, công tác thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tại nhiều đơn vị huyện đạt nhiều kết quả khả quan.
Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho hay, để đạt chỉ tiêu thành lập CĐCS, các cán bộ Công đoàn vẫn kiên trì bám sát, vận động và thể hiện rõ quan điểm về vai trò của tổ chức Công đoàn trong phát triển doanh nghiệp. Những CĐCS mới thành lập sớm ổn định tổ chức, hoạt động chất lượng và hiệu quả. Nhiều mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm ở cơ sở được lan tỏa. Với cách làm đó, NLĐ và chủ DN ngày càng thấy rõ hơn vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn.
Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh cho biết, quá trình vận động gặp rất nhiều khó khăn do một số chủ doanh nghiệp còn nhận thức chưa đúng, chưa đầy đủ về hoạt động của tổ chức Công đoàn. Với quyết tâm “càng khó khăn, càng nỗ lực”, Công đoàn đổi mới hình thức tiếp cận, lan tỏa mô hình mới, cách làm hay để doanh nghiệp hiểu hơn về Công đoàn.